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原标题：全军军车交通安全管理制度化正规化水平持续提升 本报讯 傅琦、记者孙兴维报道：近日，军委后勤保障部运输投送局对今年8月在全军开展第14个“军车交通安全月”进行了安排部署。据介绍，“军车交通安全月”活动作为一个品牌，已成为全军军车交通安全管理的重要抓手。近年来，全军车辆安全管理能力明显提升，军车交通事故起数显著下降，促进了部队安全稳定和战斗力保障力提升。 军车是展示军队形象、军人素养的重要“窗口”，其管理水平从一个侧面反映了军队作风建设和治军带兵水平。近年来，随着军队使命任务的拓展和练兵备战强度的加大，车辆装备数量增多、行驶范围扩大，给军车安全管理带来挑战。军委后勤保障部运输投送局突出抓教育、建制度、严管控，确保部队军车运行安全有序。 以“军车交通安全月”为载体，他们指导部队通过广播、宣传栏及局域网等载体，组织学习贯彻新条令，宣传交通安全法规；邀请专家教授、交通民警进行辅导授课，持续提升车勤官兵法规意识、安全意识和形象意识。 紧盯部队军车交通安全管理薄弱环节，他们指导部队学习贯彻新条令，健全车辆安全管理制度机制，严格车场值班和车辆使用、派遣、监控等规定；按照部队“四查”、瑞虎3

原标题：选人用人，从“伯乐之眼”到“公道之心” “用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。 公道正派是选人用人的重要原则。习主席指出，如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。怎么看干部、选干部、用干部，既是一把尺、一杆秤，也是一面镜子，直接反映一级党委提倡什么、反对什么，折射领导干部的党性人品官德。 择英才而用之，难在具备“伯乐之眼”，更难的是如何把公道正派的核心理念把握准确、贯彻到位，确保选出来的干部让党委放心、官兵服气。在诸多现实难题面前，第73集团军军旅两级党委自觉冲破陈旧思维，不断完善选人用人机制，在用人导向、编制执行、考察选拔等方面下工夫、使正劲，真正以公道服人心，以公道聚人才，以公道兴事业。 公道正派这碗“水”，想要端平不容易 第73集团军某旅作训科参谋范建杰前段时间很怕和父亲通电话—— 望子成龙的父亲谈到调职的问题，总感觉儿子没在用心工作，要不怎么正连干了5年多，还调不了？ 想当初，范建杰是同批干部中最快调整到连长岗位的优秀干部。2015年赴朱日和参加实兵对抗演习，他作为主力参谋，表现可圈可点，年底荣立二等功。按理说，调副营很有希望。 瑞虎3

原标题：让历史与现实相遇，思想与艺术交融 真理的力量可以有多大？ 为了探寻这个问题的答案，自5月初以来，全国各地的观众们纷纷来到中国国家博物馆，在“真理的力量——纪念马克思诞辰200周年主题展览”中感受马克思的学说跨越百年的巨大力量和依旧闪耀的真理之光。 这个由中宣部、中央党史和文献研究院、中国文联共同主办，中央编译局、中国美术家协会、中国国家博物馆承办的主题展览于8月5日落下帷幕。自5月5日开幕以来，它吸引了200余万人次的观众前来参观学习。3个月展期里，观众数量逐月递增，在7月出现“井喷”——日均接待观众人数3.68万人次，其中中青年观众约占88%。 100余件马克思、恩格斯、列宁的手稿、笔记本及亲笔签名的书籍原版等珍贵文献，900余种原版图书，150余幅图片，70余幅马克思主义题材美术作品，6尊雕塑作品……在丰富的展品前，观众们由衷感叹：人类社会发生了巨大而深刻的变化，马克思主义依然闪耀璀璨光芒，在世界东方焕发蓬勃生机。 “在这里，历史与现实相遇，思想与艺术交融。马克思从书本上‘站’起来，成为立体的可亲可敬的人，马克思主义也可信可行。展览将中国共产党人在马克思主义中国化过程中经历的艰难曲折和不懈瑞虎3

原标题：如何理解“关键核心技术是国之重器” 问：习主席在中央财经委员会第二次会议上强调，关键核心技术是国之重器，对推动我国经济高质量发展，保障国家安全具有十分重要的意义。对此应如何理解？ 陆军勤务学院一大队五队学员 刘峻宏 答：近年来，习主席在多个场合反复强调“关键核心技术”的重要性，一再要求提高创新能力，牢牢把握科技发展主动权。此次会议对切实提升关键核心技术创新能力再次提出明确要求并规划出清晰的路线图，为我们进一步增强提高关键核心技术创新能力的重要性、紧迫性的认识提供了思想指引，为更好发挥科技创新对经济社会发展的引领作用指明了方向。 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把科技创新摆在国家战略发展全局的核心位置，坚持走中国特色自主创新道路，坚定实施创新驱动发展战略，我国在关键核心技术领域取得重大突破。从世界最大射电望远镜“中国天眼”落成启用到中国目前最先进水下机器人“潜龙二号”成功首潜，从超级计算机连续10次蝉联世界之冠到复兴号高速列车领跑全球……我国科技整体能力持续提升。同时也必须看到，我国科技发展水平特别是关键核心技术创新能力同国际先进水平相比还有很大差距，同“两个瑞虎3

原标题：好干部是选出来的更是管出来的 好干部是选出来的，更是管出来的。这就好比选种育苗，再好的种子撒到地里，如果没人浇水施肥、修枝剪叶，也难以茁壮成长。 “严管就是厚爱，是对干部真正负责。”以识珠的慧眼把干部选出来、用起来，这固然是对干部的关爱，但以严的要求、严的措施、严的纪律管理约束干部，同样不可或缺。好干部的“金刚不坏之身”不是天生的，需要自律与他律相结合。严格管理约束，是为了防止量变引发质变，治病“在腠理”而非“在骨髓”，才能真正让干部少犯错、少后悔。如果党组织、领导干部疏于管理，放松了对干部的监督，那么小错就会酿成大错，“带病”的干部就会在错误的道路上越滑越远。这绝不是对干部真正的负责和关爱。 一段时期，少数单位管党治党失之于宽、失之于松、失之于软，突出表现在党内生活的政治性、原则性、战斗性不强，对干部用权、生活、交往等方面管理约束不严，对苗头性倾向性问题不敢管、不愿管，有的甚至哄着护着；少数干部春风得意之后，便“老虎屁股摸不得”，搞“你有你的关门计，我有我的跳墙法”，想方设法躲避监督、绕过管理。那些从“好同志”沦为“阶下囚”的落马官员，不少曾是能力出众、荣誉等身的干瑞虎3