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原标题：在“信”与“达”上下更大功夫 随着外军研究的不断深入，军事翻译“需求”日益旺盛，军队院校、科研院所、民间智库等各种力量都积极投身进来，在大大加快译文推出速度的同时，也出现了缺乏统筹、一文多译、资源浪费等问题，特别是由于翻译水平参差不齐，许多翻译成果质量不容乐观，曲解、混淆甚至错译的现象时有发生，给研究人员带来了困惑、制造了障碍，甚至产生“连锁反应”，导致在吸收借鉴外军经验做法时出现偏差、混乱、争议乃至错误。 从世界范围看，不同语言有其产生、发展的特殊背景，孕育出各自独特的语言文化，各国的军事用语在本国语言文化和军事文化双重影响下，也都形成了各具特色的形式与内涵，转译时须审慎细致、反复推敲。清末启蒙思想家严复在《天演论》译例言中讲到：“译事三难：信、达、雅。”“信”指译文准确，不悖原文，不歪曲，不遗漏，也不随意增减意思；“达”指不拘泥于原文形式，译文通顺明白；“雅”的标准更高，要求译文用语得体，简明优雅，富有文采。军事翻译的题材大多比较规矩、严肃，因此译文不一定追求“雅”，但必须强调“信”和“达”。“信”体现的是准确性、可信性和权威性，“达”则体现的是行文流畅性和阅读友好性深夜书店

原标题：450多个岗位供军嫂挑选 本报讯 特约记者方立华、代宗锋报道：“这次招聘会有85家单位450多个岗位，我的工作已经基本落实了！”7月27日上午，在东海舰队和宁波市联合举办的第三届随军家属就业专场招聘会上，某潜艇支队通信保障工程师杨培的妻子黄楠找到中意工作后，兴奋地打电话向家人报喜。 为解决好广大官兵的后顾之忧，东海舰队党委自2016年开始，启动了一系列军人家庭后方服务保障措施，特别是在随军家属就业安置上下了大力气。他们积极协调驻地拓宽随军家属安置渠道，加大企事业单位岗位保障，并探索走开市场化就业安置，联合宁波市政府连续举办了三届随军家属就业专场招聘会，提高随军家属精准就业率。记者在现场了解到，这次招聘会有85家单位提供涵盖医疗卫生、文化教育、金融贸易、生物科技、物业管理等类别共450多个工作岗位1500余名用工需求。 “军嫂是部队稳固坚实的大后方。做好随军家属就业工作，事关官兵切身利益，我们将全力以赴、持之以恒做好这项工作。”宁波市人社局局长陈瑜在招聘会现场接受记者采访时说，下一步，他们还将实地开展随军家属职业规划、创业指导、技能培训等相关服务，定期推送招聘信息，提供在线人才测评，提前进行招深夜书店

原标题：号一号美军改革的“脉” 美军认为，军事改革是进行自我优化的必然形式，也是巩固和扩大军力优势的重要手段。近年来，美军投入大量人财物力，不断推进军事改革，打造具有“全谱优势”的信息化美军，以维护美国的全球霸权。 ——军事理论先行。美军注重以军事理论引领军事改革方向，通过军事理论明确未来军事需求，进而调整改革军队规模结构、体制编制、教育训练和武器装备发展，从而解决“建设什么军队、打什么仗”这一根本问题。 战略层面的军事理论，主要体现在由总统、国防部和参联会制定的相关文件中。例如，特朗普政府去年12月发布的《国家安全战略报告》及美国防部今年1月发布的《国防战略报告》，都强调大国之间的战略竞争，提出建设一支强大的美军。可见，美国下一步的军事改革，将一改过去以反恐战争为中心的做法，转而为应对大国竞争做准备。 作战层面的军事理论，由联合作战理论和军种作战理论构成，是美军组织和实施军事行动的基本依据。进入新世纪，美军提出了网络中心战、跨域协同作战、全球公域介入与机动联合等联合作战理论；美陆军提出了全谱作战、统一地面作战等作战理论。这些军事理论成为推动美军改革的思想源泉。 ——作战任务牵引。进深夜书店

原标题：巡回上门开展职业技能鉴定 本报讯 骆世鹏、记者李蕾报道：盛夏时节，新疆军区某边防团士兵职业技能鉴定考场，三连中士何海强第一个完成技能鉴定后，又立即投入士官资格和升级培训考核中。 “以往驻地偏远部队的战士参加职业技能鉴定只能去相关专业鉴定站，路途遥远，耗时费力。现在巡回考评组直接来到单位，采取培训鉴定与训练鉴定相结合的方式，通过‘双考双证’缩短战士考评鉴定时间，深受官兵欢迎。”考评组干事王广辉告诉记者。 据悉，新军事训练大纲实施后，职业技能鉴定的内容发生了变化。新疆军区积极搭建为兵服务平台，根据专业变化将鉴定专业信息重新整合，提前在网上公布计划，及时为参考士兵提供考试资料和鉴定指南。新疆军区政治工作部兵员和文职人员处处长王宾介绍说，以往职业技能鉴定站点少，参加鉴定人员相对集中。如今，他们协调增设鉴定站点，就近就便为参加鉴定的士兵提供便利。 贴心举措，激励官兵研战练战。在新疆军区某师士兵职业技能鉴定现场，上士李兰健在排除双速双功率控制电路故障考核中，检测、拆卸、更换、组装一气呵成。顺利拿到“双证”的李兰健感慨：“巡回上门开展职业技能鉴定，这样的为兵服务真暖心！” 据深夜书店

原标题：写好“兵情日记” ●写好“兵情日记”，是增进官兵感情、凝聚军心士气的需要。不仅“记”好更要落实好，做到基层呼声记在本上、士兵冷暖挂在心头 近日，空军驻杭某部在选派机关人员下基层代职时，特意为每名干部准备了一本笔记本，并嘱咐他们写好“兵情日记”，将基层和士兵的所思所盼、急需解决的问题和困难，真实记录下来，作为基层代职的“履责表”，一桩桩、一件件地抓好落实，真心实意地为基层排忧解难。 “兵情日记”是带兵人记录掌握士兵思想动态、沟通融洽官兵关系的“连心桥”。它不仅是兵情的如实记载，更折射出带兵干部的工作作风。写好“兵情日记”，是增进官兵感情、凝聚军心士气的需要。要写好“兵情日记”，就必须走近士兵、融入基层，真正了解士兵想什么、盼什么，喜欢什么、厌恶什么，从而把准他们的思想脉搏，帮助他们更好地成长。 “兵情日记”记录的是基层官兵的一些难事急事，看似“鸡毛蒜皮”，实则是关乎他们能否安心本职的大事，是开展工作的“第一手材料”。这就要求带兵干部放下身段，扎到“兵堆”里，闻兵味，听兵声，解兵忧。写好“兵情日记”，关键是端正对基层和士兵的态度。转变工作作风和领导作风，就应从这一点做起，无论办深夜书店