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原标题：徐美洁︱单向度的明代男色文化 明代的男色成风，我们从文献及文学作品中也能获知了。其中不乏有两情相悦，与正常人伦呼应保持稳定关系的，如风流才子屠隆与歌童采菱。屠隆先是从好友冯梦祯的父亲处，接手了歌童采菱，彼时他赴京任职礼部，意气自得，采菱也正当年华。后来他被削职，过着打打秋风、卖卖文章混饭吃的日子，但人们还是看到两人好好地在一起，有诗为证：“风情老去似徐娘，犹逐王孙负锦囊。莫驾轻车残雪里，人间无处觅萧郎。” （胡应麟：《少室山房集》卷七六《采菱曲十二章有序》） 但把这种风靡的男色文化，当成是宽容社会的自由选择，可能就是我们自作多情了。沈德符在《万历野获编》里就说了，男色风靡，不外乎以下几种不得已的情况。一是出门在外没带家眷的官员，二是被严禁“通奸”的僧人，三是在外课馆的塾师，四是监狱里的犯人，还有一种就是，京城里禁官伎后，官员们改用男伎，俗称为“小唱”者 （《万历野获编》卷二四）。归纳一句就是，这不过是方便的“性”而已，被社会监督的各色人等，借着身边人的方便与隐蔽，宣泄着泛滥的情欲。 既然“方便”是奥义所在，那么温情什么的，显然是多余的。比如，“霸道总裁”胡宗宪先生的歌华宽带

原标题：讽刺！美国政府向农民提供补贴 钱却是从中国借的 中国日报网7月30日电 据《今日美国报》网站7月26日报道，美国挑起了与中国的贸易战，损害了本国农民的利益，“如今，我们要向农民提供经济补偿，花的却是从中国借来的钱。” “让我们直奔主题吧！”报道称，本月24日，特朗普政府宣布向农民提供120亿美元的救济，以补偿中美贸易战对其造成的影响。 另外，鉴于白宫终于承认联邦赤字的增长速度远远超过预期，明年将达到1万亿美元，这意味着美国将会向其他国家借更多的钱，中国很可能包括其中。所以，特朗普政府正在做不可能办到的事情：用关税手段打击中国，中国进行反制，美国农民“受伤”，特朗普便用从中国借的钱对农民进行经济赔偿。 文章指出，近年来，美国的年度赤字快速增长，2018年财年仅国家债务就高达33万亿美元。现在，特朗普为了给一项糟糕的政策“埋单”而打算让美国的欠条堆积得更高。“这实在很难称得上是一个‘发挥稳定的天才’（特朗普喜欢这么称呼自己）的所作所为。” 特朗普总是说美国绝不能成为全世界的“存钱罐”。可是，一个每年需要从其他国家借1万亿美元（相当于每分钟借190万美元）的国家是如何能够成为“存钱罐”呢？ 有分析显歌华宽带

原标题：美媒：特朗普挑起贸易战 其支持者将后悔不已 中国日报网7月30日电 美国《芝加哥论坛报》7月25日刊发评论文章，以直白的语言、清晰的逻辑指出一个事实：美国总统唐纳德?特朗普挑起贸易战，无法实现保护本国经济的初衷，将会令其支持者后悔不已。 文章指出，2016年总统大选期间，特朗普组建了一个“获胜联盟”，包括制造业工人、农民、农场主、憎恨奥巴马的资本家和哈雷机车“骑士”。现在，特朗普正在竭尽全力让所有支持者站起来反对他。他坚持对众多商品加征关税，让那些曾经投票给他的人遭受重创，而其他人也无法幸免。 本月24日，特朗普政府宣布向受贸易战影响的美国农民提供120亿美元补贴，以资助受反制关税冲击的农民。“这相当于承认，特朗普挑起的贸易战将会来得更猛烈，并且比特朗普之前宣称的更昂贵。” 美国豆农将失去最大的出口市场——中国。全美牛奶生产者联合会称，市场动荡已导致乳制品价格下跌。《华尔街日报》称，受到供应激增和贸易摩擦导致需求减少的双重影响，牛肉、猪肉和家禽肉“在美国的冷藏仓库里堆积如山”。 特朗普政府对进口钢铁和铝加征关税，导致摩托车企业哈雷戴维森的制造成本增加数百万美元。重压之下，这家美国明星企业歌华宽带

　　30日早盘，沪深两市股指冲高回落，深成指跌逾1%，创业板指一度大跌逾2%。截至收盘，沪指报2868.91点，下跌0.16%，深成指报9192.55点，下跌1.11%，创业板指报1567.41点，下跌1.7%。 　　对于今日市场表现，源达投顾表示，周一沪深两市各大指数分化运行，创业板指领跌两市，科技股和次新股惨跌，权重股走强，另外国企改革成为市场一道亮丽的风景线，但分化的格局不利于市场运行，午后关注沪指五日均线的得失。操作上，证监会决定修改完善上市公司退市制度，严重侵害群众利益的公司坚决依法强制退市，所以在选股上一定要做好甄别，防止踩雷。 　　天信投资表示，最近两周以来，黑天鹅事件比较多，一是汇率持续贬值；二是中美争端愈演愈烈；三是疫苗事件被刷屏；四是美国科技股大跌等，一系列的事件都会对A股的走势形成较大的影响。而利好方面，主要体现在积极的财政政策将实施；管理层将积极的完善和修改上市公司的退市制度；积极的扩大开放；甚至包括未来可能出现定向降准或者定向降息的出现。 　　利空的黑天鹅对市场的影响主要体现在短期，而利好的影响主要立足于长周期。目前股指股指仍在2800点区域，估值较低，在这歌华宽带

　　“张三，某名牌大学毕业，参与某课题研究……”毕业季满是这样的简历。“干涩雷同的简历背后，其实是一个个鲜活生动的个体。”BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波将这种简历呈现出的求职者形象地称为“纸片人”，“从数据角度看，求职者其实包括N维信息，如时间、性格、心理等。”薛延波说，然而现有的求职过程中，求职者无法从多个维度被了解到。 　　人工智能的出现，有望改变“纸片人”与“N维”之间的矛盾。7月25日，BOSS直聘宣布成立科学实验室，薛延波表示，找工作时“纸片人”的信息状态可被人工智能最大限度“还原”，在“信息维”的世界中，岗位也将从单一的职位描述、招聘启事“还原”为社会运转中切实的“零部件”。　　无独有偶，日前有媒体报道，IBM已在利用AI(沃森)预测员工未来的工作潜力，其动机同样是认为传统纸片式的评估方法，难以得到与岗位匹配的正确结果。正如IBM薪酬和福利副总裁Nickle LaMoreaux所说：“只依据历史表现决定能否晋升，太局限了。”　　人工智能“读心术”，如今要“升级”人岗匹配方案。它该如何突破，助力人岗匹配获得最优解？　　确立目标，设计“咬合”匹配的双边市场　　“人岗匹配度低，导致了大量人类时间消耗在待岗、错歌华宽带