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原标题：八八战略“加速”浙江开放路 内外兼修造就新格局 　　中新网杭州7月28日电(记者 张斌 胡哲斐)开放发展，是东部省份浙江从资源小省变身经济大省的关键词。回顾该省开放历程，2003年是绕不开的节点。 　　15年前，浙江省委作出“八八战略”重大决策部署。其中提出，进一步发挥浙江的区位优势，主动接轨上海、积极参与长江三角洲地区交流与合作，不断提高对内对外开放水平。以其为引领，浙江也开启了从开放大省向开放强省转变的“加速”之路。 　　15年，一张蓝图绘到底。该省通过强化基础设施建设、努力完善开放条件，发挥区位优势、不断创新开放平台，在“一出一进”间快步强化对外开放等方面努力，正让以“一带一路”为统领的全面开放新格局在钱塘大地迅速搭建。 杭州湾跨海大桥。浙江交通 供图 　　市场交易额从千亿到万亿 基础设施“畅通”开放路 　　义乌，这座位于浙江中部的县级市，因为开放型经济的打造，知名度甚至超过中国许多大城市。 　　目前，义乌与世界上200多个国家和地区有贸易往来，经济外向度高达65%，常驻义乌的外商有13000多人，年入境外商40多万人次。 　　巴基斯坦人阿酷在义乌经营进口西班牙橄榄油和法国红酒生意，此前杭州南站

摘要 【桂浩明：产业资本何以觊觎股市 向人们发出了一个信号】产业资本从把股市作为“提款机”，到如今纷纷觊觎二级市场，不管是出于什么理由，都是从某个角度向人们发出了一个信号：现在的股市已经很便宜了。当然，从中并不能得出大盘已经见底，所有股票都具备了投资价值的结论，但至少也在提醒大家，产业资本在行动了，作为投资者也应该好好留意这个市场的投资机会了。（金融投资报） 　　 在中国股市，产业资本大规模卖出二级市场股票，实施套现的事例是比较多的，由于这些产业资本所持有的大多数是发起人股，在公司股票上市时属于限售对象，因此每每限售到期时，会给市场带来不小的压力，于是产业资本的套现，也就成为困扰普通投资者的一个很大负面因素。　　不过，最近情况有点变化，一些产业资本纷纷开始在二级市场买入股票，并且形成了增持总量超过减持总量的局面。有人说，现在产业资本正在重返资本市场。其实，从资本的属性来说，产业资本如果以投资资本市场为主了，那么它就变成了金融资本，不再具备产业资本的特征。在这里，产业资本的行为，更多是一种觊觎——它在关注杭州南站

【缅甸中文网讯】7月25日缅甸联邦议会会议上，就新财年财政预算，缅甸国防部为战争开支向联邦议会申请了55亿多缅币，国务资政部则为和平协商事务开支申请了7亿左右缅币。 缅甸国防部副部长明努尔少将向联邦议会呈报称，国防部为2018-2019财年申请的财政预算开支（BE）总计为32000多亿缅币，较去年修改后的财政预算（RE）增加了571.14亿缅币。其中，战争开支有55.02亿缅币，且被列为正常开支。 国防部为何会增加申请570亿缅币？ 明努尔少将表示，因为今年4月份起，国家公务员工资上调，按实际情况工资上调后，需增加1270亿缅币的开支。但为减少预算申请，便只增加了必须申请的570多亿缅币。 据悉，国防部为新财年提交的预算申请，占政府总财政预算的13%，为申请预算第三多的部门。 国防部的预算开支能被削减吗？ 人民议会议员吴钦丘称，虽然公务员工资上涨导致各部门开支增加，但不能将性质不一样的财政预算开支（BE）和接近真实要使用的额度（RE）进行对比，而是应当与总审计部门还未审核，但相关部门已经确认的账目进行对比。 虽然议员们要依据政策对各部门提交的预算申请进行削减，但很少削减国防部的预算，一般都是按照国防部申请的金额下批，因杭州南站

医卫本科生下基层年退学杂费8000元前日，记者获悉，广东省卫生和计生委、广东省教育厅、广东省人力资源社会保障厅、广东省机构编制委员会办公室联合出台《广东省基层卫生人才队伍建设三年行动计划(2018-2020年)》。根据行动计划，到2020年，每千常住人口基层卫生人员数达到3.5以上，每万名居民拥有3名以上全科医生，乡镇卫生院和社区卫生服务中心全科医生数不低于其医师总数20%，县域内住院率达到90%左右，基层卫生人才规模、结构和能力与全省人民群众健康服务需求相适应。为此，广东出台医疗卫生领域多项人才措施策略，增数量、提质量、保证薪酬待遇。文/广州日报全媒体记者何雪华通讯员粤卫信 公开招聘：每年招千名医卫本科生到基层广东计划2018年~2020年由省人力资源社会保障厅、省卫生计生委每年联合组织开展专项公开招聘，为基层医疗卫生机构招聘1万名医、药、护、技类专业技术人员。专项公开招聘按照贴近基层实际、贴近工作实践的要求，合理设置招聘条件，优化招聘方式，创新管理模式，引导人才向基层流动，要确保47家升级建设中心卫生院开业时达到县级医院人员配置标准。每年招聘1000名医卫本科生到基层。2018年~2020年招聘1000名医疗卫生专业本科学历(学位)毕业生直接杭州南站

原标题：CBA选秀再开：状元最低年薪50万，选秀球员质量“缩水”第四届CBA选秀大会训练营已经开幕，选秀大会将于下周一进行。 与往年相比，今年选秀大会进行了多项制度与规则的改革。 比如在选秀球员的年薪上进行了较大幅度提高；再像是今年新秀球员的签约长度也比往年要有所增加，这有助于球员能在被选中后有更好的发展。 更重要的是，今年选秀大会还增加了球队可以交换选秀权的“新条款”，这在一定程度上能够避免去年选秀时出现的球员被“截胡”的事件。 以上这些都是CBA选秀大会更加职业化的体现。同时，今年选秀报名数量已经达到了满额的50人。 但由于缺乏高水平的中国台北与中国香港球员的加入，这使得今年选秀的球员质量比不过去年。 2018年7月26日，北京，2018CBA选秀训练营。 本文图片 视觉中国 状元秀薪水创历史最高 今年选秀大会在新秀球员待遇方面做了较大规模调整： 今年选秀的状元、榜眼与探花的最低年薪，在不含津贴的情况下，分别是50万元、40万元与35万元。 第15位到第40位的新秀球员的年薪则均为18万元。 相比较而言，去年状元秀的最低保障年薪只有30万元。去年选秀顺位靠后的球员的年薪才10万元。 杭州南站