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　　广州日报讯 (全媒体记者耿旭静 通讯员郝思远)昨日，记者从广州用电形势分析会上获悉，解决广州城中村重过载、台区频繁停电问题以及低电压问题，广州供电局今年将投入30亿元配网资金，新增城中村配电变压器超过4000台，预计全年解决1800台配变过载问题及低电压问题，城中村供电能力增加约一倍，可解决约30万城中村客户用电难问题。但是，由于部分街镇村社不配合，其中仍有450个过载或低电压台区仍然无法落实台区用地。供电部门呼吁各界支持电网建设，让广州电力十足。 　　“频繁停电、设备频繁跳闸、线路私拉乱接严重，是城中村用电的主要问题。”广州供电局市场营销部主任苏志鹏说，今年是广州供电局连续第三年开展电网建设“攻坚年”，预计全年基建投资78.2亿元涉及项目接近6000项，同比增长14%。目前已基本解决城中村频繁停电问题。　　但是，目前全省供电形势仍旧紧张，在广州范围内仍存在一些重点项目推进受阻，包括220千伏磨碟洲、110千伏猎桥、仰忠等重点项目，以上项目若不能及时投产将加重周边区域错峰限电压力。配网方面，由于部分街镇村社不配合，其中仍有450个过载或低电压台区仍然无法落实台区用地，导致居民用电无法得到充分满足。“预计约5万户居民用电战神夏天周婉秋免费阅读

　　 7月23日，位于南非行政首都比勒陀利亚的南非科学与工业研究理事会的国际会议中心里，工作人员正在紧张忙碌地布置展览。从探究几百万年前的人类历史，到追寻上百亿光年外的宇宙起源，从探测地底矿物的分布，到提供源源不断的清洁能源……100余幅大图片分别展示了南非科技创新成就、中国科技创新成就和中南科技创新合作成果。 　　为庆祝中南建交20周年，“中南科技创新合作成果图片展”和“中南科学家高级别对话会”两场重大科技创新主题活动即将举行。双方科技界人士纷纷对本报记者表示，期待并相信习近平主席对南非的访问将推动双方科技合作迈上新台阶，让科技创新为中南共同发展注入强劲动力，让中非互利合作与南南合作展现新风貌。 　　 (责任编辑：DF207) 战神夏天周婉秋免费阅读

原标题：房地产税出台前，先回答这3个问题每隔一段时间，房地产税就会被热议一波。但关于它为何出台，如何设计，以及出台后将对市场产生什么样的影响，还没有形成共识。在23日开幕的博鳌·21世纪房地产论坛第18届年会上，多位专家表达了对出台房地产税的期待，并就上述3个问题表达了各自看法国是直通车侯雨彤制图房地产税势在必行？在与会专家看来，房地产税出台对中国供给侧结构性改革具有深远影响。华夏新供给经济学研究院首席经济学家、财政部财政科学研究所原所长贾康接受中新社国是直通车采访表示，中国要实现现代化，必须要实行现代税制，现代税制包括增加直接税比重，而直接税包括房屋在保有环节的税收，因此房地产税的出台势在必行。“有了房地产税不一定出现泡沫，但没有房地产税经常会出现泡沫。” 中国经济体制改革研究会副会长樊纲直言，房地产税可在一定程度上调节楼市的供需关系，是肯定要实施的。根据全联房地产商会提供的一组数据显示，上半年全国土地出让金26941亿元，同比增长43%。在新城控股高级副总裁欧阳捷看来，征收房地产税可以减少地方政府对土地财政的依赖。寻求最大公约数在今年3月份的全国两会上，财政部有关负责人表示，会按照中国国情合理设计战神夏天周婉秋免费阅读

原标题：途家杨昌乐做客央视《对话》 共享住宿受行业认可 　　中新网7月24日电 对于中国经济而言，中国企业的上半场踢得怎么样？下半场又该如何去踢？7月22日，央视财经频道《对话》栏目以“感知中国经济2018”为题，邀请流通经济领域多位重量级嘉宾做客演播室，途家网首席运营官杨昌乐受邀出席并参与讨论。现场，杨昌乐分享了途家“共享住宿”的实践经验以及创新模式下的民宿解决方案，并坦言自己最看好途家网的业务模式。 经济学家李稻葵坦言最看好途家 　　居住分享获经济学家认可 　　2018年上半年，中国经济尤其在流通经济领域发生了巨大变化。在连接消费者供给和需求方面，电商、物流公司、互联网企业作为桥梁纽带，体现出了国民经济的真实发展水平。本次途家网作为流通经济领域代表做客《对话》，与经济学家以及58到家、货车帮、京东物流企业的代表一起展示中国经济的防守和反攻策略。 　　在谈及最能代表自己企业发展的单品“爆款”方面，杨昌乐拿出了途家的吉祥物寄居蟹，象征着“旅途中处处有家”的品牌理念。据杨昌乐介绍，途家目前在中国境内有超过340个城市，80多万间的房屋在进行分享民宿。在酒店住宿领域，每家拥有100个房间，达到1万间房(折合1战神夏天周婉秋免费阅读

原标题：调查：全球工作压力第二小 澳大利亚职员更“悠闲” 　　中新网7月24日电 澳洲网7月23日刊文称，在对全球2.3万名职员进行调查后，一家全球招聘服务猎头公司发现，澳大利亚仅次于荷兰，是工作压力全球第二小的国家。 　　文章摘编如下： 　　据报道，根据该公司《是时候大家都快乐：最幸福的公司和员工的秘密》报告，总分为100分，澳大利亚的压力评分为52.4分，仅次于55.9分的荷兰。 　　不过，这不意味着澳大利亚的职工没有工作压力。该公司澳大利亚业务主管莫里斯(Andrew Morris)表示，对于很多微妙的贡献者来说，压力是不能避免的。 　　“紧张的员工不仅不利于公司的表现，同时也会影响整个团队的士气。”莫里斯称，“消除办公室中与工作相关的所有压力也许不可能，但采取积极措施减少压力，可以提高员工的绩效、参与度和整体工作场所的幸福感”。 　　莫里斯指出，大多数成功的公司都有一套有效监控和管理压力水平的系统，无论是在寻求定期员工反馈，还是在增加临时员工人数，以帮助管理高工作量方面。 　　此外，报告还发现，对于不同的职员来说，幸福的标准也不一样。结果显示，相较年薪15万澳元及以战神夏天周婉秋免费阅读