成人高考真题

　　7月23日，国务院常务会议召开。会议提出，积极财政政策要更加积极，稳健的货币政策要松紧适度。　　本次会议引发市场广泛关注，有分析认为，货币政策的表述中，尤为值得关注的两点提法：一是保持适度的社会融资规模，二是疏通货币信贷政策传导机制。　　前者可能意味着社融余额增速持续回落的过程将阶段性结束，下半年表外融资对社融增速的拖累将有所减缓。后者意味着下半年货币政策的主要矛盾焦点是如何提高政策传导机制。改变当前宽货币紧信用的割裂局面需要财政政策、结构性改革措施的配合，货币政策孤军奋战难以解决此种困境。　　另外，下半年财政政策有必要更加积极，投资依然是政府稳定经济的不二法门。其中“引导金融机构按照市场化原则保障融资平台公司合理融资需求”，表明优质城投平台违约风险将明显下降。　　分析人士预计，下半年投资需求将有所改善，制造业投资在企业进一步减负后增速将继续回升，基建投资剧烈下滑的局面将结束。年内经济失速下滑风险明显下降。GDP增速保持合理关系，不会大幅超过名义增速。其次，推动有效投资的领域在于补短板、增后劲以及惠民生，房地产政策未见放松，政策受益于主体是新成人高考真题

　　小到牙刷、电池，大到汽车、轮船、大飞机……改革开放40年，中国制造坚持开拓，苦练内功，在与世界贸易伙伴携手共进中，逐渐融入全球贸易体系。万向钱潮万向节厂技改组组长方国平说。　　“先进的制造和对文化、习惯的尊重让我们找到‘家’的感觉，拥有发展空间。”吉利汽车研究院电动车研究院外籍员工司马洛介绍。　　人才是制造业发展的基石。当前，我国制造业高端人才、高水平技术工人缺乏问题仍待破解。面向未来，还需不断开放与变革，进一步挖掘人才资源的内在潜力。　　首先是开放。“我们将在制造业已基本开放的基础上，进一步落实汽车、船舶等行业开放要求，加强同国际经贸规则对接。”苗圩说，将进一步为外商、外国专家提供更多更好的机会。　　还要优化环境，让人才留得住、用得上。专家建议，进一步完善人才培养模式，营造鼓励创新创业的社会氛围，让人才资源转变为经济发展源源不断的动力。　　也要守住和发扬工匠精神。一方面要营造崇尚实业的氛围，一方面也要加大技能人才的“充电”，培养更多符合产业发展的“数字工匠”。 (责任编辑：DF155) 成人高考真题

原标题：栽种共同的心愿――苏台青少年共植同根树 两岸师生家长合影留念。（中国台湾网 赵苗青 摄） 　　中国台湾网7月23日镇江讯（记者 赵苗青）挥锹铲土、扶树固位、提水浇灌…… 21日，近百名江苏镇江和台湾新北师生代表及家长代表在镇江青少年综合实践基地携手种下同根树，并挂上心愿卡。“这是个难忘的经历，希望有机会再回这里，看到亲手种下的树开花结果。”来自台湾新北市正德中学三年级学生郑安舜说。 　　本次镇江行，妈妈李沛珊与郑安舜同行，母子二人分别作为新北市家长代表和学生代表参与镇江、新北两地教育交流活动。“第一次来到镇江，这里非常美！” 李沛珊告诉记者，“之前已经去过大陆很多城市，每到一个地方都有不一样的感受，希望有生之年能和孩子们一起走遍大陆各个省市。” 　　植树现场，一对爷孙的身影格外引人注目，年纪小小的孙子拿着铁锹奋力培土，“再铲点土”“要浇点水”……年迈的爷爷在旁边为小孙子加油，蔡瀛、赵威爷孙同样来自台湾新北市，爷爷蔡瀛特意向记者解释为什么爷孙俩不同姓，“孩子跟奶奶姓，我岳父就是江苏人，特意带着孩子回江苏看看。他在这里种下一棵树，也代表着印下自己的足迹。等孩子长大回忆起这段旅程，成人高考真题

原标题：确保养老金按时足额发放 官方又出“大动作”！ 　　中新网客户端北京7月24日电(记者 邱宇 程春雨) 养老金是事关几亿人未来养老待遇的大事。中新网记者23日获悉，养老金中央调剂三季度将启动资金缴拨。 7月23日，人社部举行2018年二季度新闻发布会，图为人社部新闻发言人卢爱红。 中新网记者 邱宇 摄 　　7月23日，人社部新闻发言人卢爱红在发布会上表示，中央调剂基金按季度上解下拨，目前人社部正会同有关部门制定具体实施办法，将于近期出台实施，确保三季度启动资金缴拨工作。 　　今年6月，国务院印发《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》，决定建立养老保险基金中央调剂制度，自2018年7月1日起实施。 　　建立养老保险基金中央调剂制度的主要内容是：在现行企业职工基本养老保险省级统筹基础上，建立养老保险中央调剂基金，对各省份养老保险基金进行适度调剂，确保基本养老金按时足额发放。 　　资金从哪来，到哪去？ 　　中央调剂基金由各省份养老保险基金上解的资金构成。 　　在养老负担相对较轻省份和养老负担相对较重省份之间的调剂，能够达到东部沿海省份支持中西部和老工业基地省份的效果。 　　人社部副成人高考真题

原标题:科学证明！最高效的工作方式是一周只上四天班！ 每个人应该都经历过周一的绝望感，上班是不会想上班的，一个周五天工作日想想都感觉难过。 那么现在想想，如果把五天的工作日换成四天，每上四天班休息三天会咋样呢？ 新西兰一家公司，Perpetual Guardian就让员工们做过这样的试验，通过把五天双休改变为四天三休的工作制度，来观察员工的适应性。 公司邀请了奥克兰大学的研究人员，在试验前中后分别通过合适的衡量标准，来记录两个月间员工和公司的状态变化。这项于今年3、4月在员工之间进行的试验，最近刚发布了结果。 在前后的数据对比中可以看到，员工压力感从45%降低到了38%，生活与工作两者之间平衡的满意程度从54%上升到了78%。团队领导力、责任感等都有所提升。 除了与我们想象中相同的部分——员工个人幸福感提高之外，研究人员还在调查中发现了四天工作制的其他益处。 40小时减少到32小时，工作时间的相对缩短也意味着事情的执行上必须加紧步伐，对此，很多事情也必须改变策略。 员工们会主动商讨最合理的时间分配方法，简化或优化某些特定的流程，减少上班时间摸鱼的时间...原来两小时的会议也被缩减到了30分钟，最大效率地发挥开会的作用。 根据公司成人高考真题