闻官军收河南河北

科学研究表明,发明创造是有规律可循的,人们经过学习和训练会使创造力获得迅速提高,创造潜能得到有效开发,这对于我们提高技术创新效率、创新水平、创新成果的产业化极为有益。从20世纪30年代,美国已经开始了创造力教育与研究,使更多的人掌握发明创造的方法与规律,形成了创造力开发热潮,取得了重大效果,促进了经济振兴。由于培训教育效果突出,在60年代,美国创造力教育普及化。美国各大学已开始普及创造性思维训练课,在这些学校课程中,有的专门讲授创造性思维的各种技法,指导学生解决他们自己提出的各种创造性问题；有的则同专业课程相结合,运用创造力训练方法结合专业课进行讲解,取得了难以预料的成功。IBM公司、美国无线电公司、道氏化学公司、通用汽车公司等大企业均设立了创造力训练部门,常年训练。美国海军1960年就将创造性想象力列为军官训练大纲,在全国设立了200个培训点。这对美国民族创造素质迅速持久提高及国民经济持续发展起到了难以估量的作用。创造力培训教育首先在日本、美国传播得极为迅速并普及,现在美、日均成为世界专利与经济大国。面对世界科技飞速发展的挑战,我们必须把增强民族创新能力提到关系中华民族兴衰存亡的高度来认识。调查表明,我国目前公民科学素闻官军收河南河北

民谚有言：“说曹操,曹操到。”这原本是用来描述一代豪杰曹操兵贵神速的兵家谋略之语,现在网上流传的,根据此俗语改变而来的一句“说曹操,曹操就被盗”,则成了对各地争夺曹操故里的一句恶搞和调侃。原本是一件很严肃的考古事件在后现代的语境中却被解构成了一个个看点,一个个卖点。虽说一个曹操墓的发现,发掘作为考古学界的一大盛事,引得各界的关注本无可厚非,但在这件盛事当中被掺杂了各种各样的因子,让一件原本单纯的学界之亭成为了一个“古墓迷局”招来多方置喙。魏武高陵安在?安阳?邯郸?亳州?2009年岁末,河南安阳曹操墓的发现无疑是一则大新闻。曹操作为中国历史上名气最大,争议最多的人物之一,其墓葬的发现引起关注和争议也是理所当然的事情。但是,争论之中一些“屁股决定脑袋”的现象令人颇感遗憾。自河南方面公布发现曹操墓的消息以来,质疑之声就不断传来,其中有两股声音格外“突出”,一是“河北邯郸多位学者质疑河南安阳曹操墓”,二是“安徽亳州拟发掘疑似曹操墓”。如果说马未都等社会名流以及普通网友们的质疑属于“个人意见”,那么这邯郸和亳州无疑就是“组团反对”了。两地学者纷纷站出来驳斥河南安阳方面判定曹操墓的证据,宣称真正的曹操墓在自己这里,并要求发掘闻官军收河南河北

摘 要:从创建学习型、维权型工会和开展建设“职工之家”活动三个方面对基层“创新型”工会工作的开展进行了探讨。关键词:创新型;学习型;维权型;素质提升;职工之家1 创建“学习型”工会、促进员工素质提升1.1 注重创新群众性学习活动载体针对不同层面职工群体的特点,加强教育培训阵地建设,充分利用各类培训机构,设计丰富多彩的活动载体,寓学习于工作中,寓教育于活动中,为职工学习创造条件,吸引职工群众广泛参加。面向基层,大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动,推动职工职业技能上新水平,激发、调动广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。1.2 着力创新职工自学方式自学是创建学习型组织的重要形式,也是职工获取知识、提高技能、增长才干的主要途径。要在新形势下不断丰富读书自学活动的内容,创新自学活动的载体,拓宽活动的领域,将自学与职工素质教育更紧密地结合起来,鼓励和引导职工学习、掌握现代科学技术知识,在实践中提高劳动技能、岗位技能。创造工作学习化、学习工作化的良好环境和氛围,激励更多的职工岗位成才、自学成才。引导职工不断在实践中完善自己,在竞争中提高自己,在奋斗中充实自己。对自学成才的干部职工既要从政治闻官军收河南河北

这个时代再不是抓住一个机会就可以成功的时代,有人说机会越来越少,有人却说,其实现在的机会越来越多了。只要你换个方向就可能找到机会,就可能成功。现在的机会来源于需求更为个性化,更为明确,这种细分为企业提供了更多的市场。但人人都说要创新,创新从何而来？中国企业现在的机会来源于需求更为个性化,更为清晰化,这种细分为企业提供了更多的市场计划经济那会儿,只要有路子,只要抓住机会,不出大意外,做买卖的基本都发了,做企业的基本上也都成了,当然到如今还活着几个,是另外一个话题。总之,那时候机会就是金钱,机会就预示着成功。到了市场经济,企业越来越规范了,市场作用越来越明显了,产品极大丰富,同质化的现象也开始日益严重,能赚钱的行业都挤满了企业,能赚钱的买卖一溜街的企业都在做。人们感叹：现如今的买卖不好做了,东西卖不出价了,转行也没有什么好的去处。一句话,机会越来越少了。你想到的人家都想到了,你没想到的人家也想到了。这个时代再不是抓住一个机会就可以成功的时代了。也有人站出来说不。说现在的机会越来越多了。只要你换个方向就可能找到机会,就可能成功,就怕机会就在你眼前,你根本就看不见它。并分析说现在的机会来源于需求的更为个性化,更为明确化,这种闻官军收河南河北

企业需要在经营理念、企业文化等方面建立自己的优势,通过动态一体化战略去获得自己所需要的资源和能力为什么企业发展到一定高度后就感觉做不大、做不强、做不好、推不动了呢？其根本原因就在于我们的企业过分注重企业的硬实力——投资大小、厂房设备、经济规模、产品和市场等,而忽略了企业软实力建设。企业软实力,在企业内部,主要表现为企业文化凝聚力、策划创新力、决策执行力强大；在企业外部,主要表现为企业具备良好的社会公信力、影响力和号召力,并因此能够尽可能多地获得有利于推动企业发展的政策扶持、公众评价、人际和谐等发展环境。化责任为竞争力“企业社会责任”,曾经是欧美企业上世纪90年代企业界最流行的名词之一,如今几乎所有的大公司发布年报时都会隆重介绍企业的社会目标和善行。CSR本身也形成了一个行业,拥有全职职员、网站、时事通讯、专业协会以及庞大的顾问队伍。富时和道琼斯甚至还推出了“企业社会责任指数”。商务部研究院跨国公司研究中心主任王志乐分析认为,为适应全球竞争与合作,跨国公司还调整了企业经营理念文化。过去,跨国公司往往以母国文化为中心整合各国雇员带来的不同的文化。现在全球公司则通过全球各地分支机构吸纳当地人才,从而吸纳人类多闻官军收河南河北