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　　保洁大姐好心给路人倒水 　　反被偷走手机 　　好心倒水给小伙子喝，自己的手机却被他偷走了。想起几天前的事，做保洁工作的陈大姐很心寒。 　　让她暖心的是，接到报警的公安分局巡特警大队PTU中队民警，仅用了3分钟就抓到嫌疑人，帮她把手机追了回来。 　　陈大姐平常主要负责学林街一间公厕的保洁工作。她记得，7月16日下午2点20分左右，非常热，一位满头大汗的小伙子走了过来。 　　小伙子说，在附近没找到买水的地方，问陈大姐能不能倒点水给她喝。“厕所边有一个小房间，是我平时住的地方，我就带他进去，倒了杯水给他喝。” 　　小伙子喝完水离开，一同消失的还有陈大姐放在桌子上的手机。“我去倒水，把手机随手放在桌子上。后来发现不见了，除了他，没人进来过。”陈大姐追出去，小伙子已不见踪影。 　　小伙子20出头的样子，上身穿白色短袖，下身穿黑色运动裤，戴眼镜。“看起来斯斯文文的，没想到会做这种事情。”陈大姐马上打电话报警。 　　接到报警时，巡特警大队PTU中队71号车在巡逻，车上有民警王云泽、陈其浩和其他队员。得知嫌疑人沿着学林街往福雷德方向逃跑，立即驱车追过去。 　　搜寻至文泽路地铁站附近，王云泽、陈其浩发现了嫌疑人的身微信上不去了怎么办

原标题：美国要求与欧日签自贸协定法财长：拒绝被美国拿枪顶着脑袋谈判【文/观察者网谷智轩】还记得上周其乐融融的一幕？作为欧盟和日本的“盟友”，美国也想一起牵手，享受“关税全免”，更能“应对”中国。不过，谈判结果不怎么理想。据法媒7月22日报道，本周末，二十国集团（G20）财政部长和央行行长会议在阿根廷首都布宜诺斯艾利斯举行。连续的会议以及会外的斡旋，显现会议各方毫无共同立场，美国向全体贸易伙伴开炮的同时又希望联合欧洲与日本以自由贸易协定共同对付中国但遭到欧洲拒绝。据随行消息人士透露，几乎所有国家对在美国强硬政策下激化的贸易摩擦表示了关切。法国财政部长布鲁诺•勒梅尔（Bruno Le Maire）表示，拒绝被美国拿枪顶着脑袋谈判。日本财务大臣麻生太郎也表示，“美国不应该通过加征关税来缩小贸易逆差，应该通过宏观经济政策来达成目标。”图自VCG法新社消息称，美国财政部长史蒂文•姆努钦（Steven Mnuchin）在G20会议上拒绝在与欧盟的贸易协定上做出让步，使双方的谈判陷入僵局。美国有线电视新闻网报道截图：姆努钦在G20会议上姆努钦在一场有关全球贸易摩擦加剧的讨论中，敦促欧盟尊重“自由、公平和互惠的贸易”。然而勒梅尔予以微信上不去了怎么办

　　中国财政科学院(简称“财科院”)日前发布《降成本：2018年调查与分析总报告》(简称“报告”)显示，我国企业生产经营状况整体向好，2017年降成本政策取得积极效果，降成本目标任务取得阶段性成果，但进一步降成本面临着政策空间缩小、边际效应快速递减等诸多新挑战，当前需要从政策式降成本转向改革式降成本。 　　报告显示，我国2017年降成本政策取得积极成效，企业成本上升得到缓解，企业负担减轻，实体经济企业成本有所下降，盈利状况有所改善。目前降成本工作已取得阶段性成果，但除降低税费负担和制度性交易成本任务完成较好外，其他领域任务完成还有着一定差距。 　　财科院院长刘尚希表示，进一步降成本面临着政策空间缩小、边际效应快速递减、制度成本居高不下、防风险加大成本压力等诸多新挑战。 　　刘尚希表示，应从“政策式降成本”转向“改革式降成本”。改革式降成本，以公共风险管理为导向，核心在于降低制度成本，以“破”和“立”实现“降”，激发企业降成本的内生动力，形成中央和地方协同发力的局面。 (责任编辑：DF387) 微信上不去了怎么办

　　近日发布的多份企业财报和行业报告显示，全球云市场持续高速发展。这一趋势助推行业内多家公司股价大幅走高，微软股价创历史新高，中国香港上市的云服务企业金蝶国际股价也大幅跑赢大盘，接近历史最高价。 　　国际数据公司(IDC)日前发布的《中国公有云市场2017年下半年跟踪报告》显示，2017年中国公有云市场整体规模(IaaS & PaaS & SaaS)达到40亿美元，其中SaaS(软件即服务)市场份额位居第二，增速达到40.1%。IDC在报告中指出，中国企业级SaaS市场增速高于美国SaaS市场，并预测中国企业级SaaS市场未来五年依旧呈现快速增长，年复合增长率将超过35.7%。 　　云服务市场发展支撑了行业领先企业在资本市场的表现。IDC报告显示，云服务公司金蝶国际在2017年中国企业级SaaS厂商销售收入占比7.2%，超越Oracle、SAP等国外厂商位列第一。受此消息提振，金蝶国际股价延续近期涨势，上周最后一个交易日涨至9.17港元，接近历史高点10港元附近。 　　同样受益于云服务业务的还有微软公司，该公司最新财报显示，去年第四季度，该公司总营收达301亿美元，较上年同期增长17%，其中商业云服务获得69亿美元营收，同比增长53%。微微信上不去了怎么办

　　在英国，医科学生经过长时间的严格训练，才能获得行医资格；反过来，医院对于优秀的医科毕业生也求贤若渴。上世纪60年代，医科毕业生的就业市场出现混乱，一些医院为了得到优秀的人才，往往抢先下手，赶在毕业之前很久就开始“预定”人才。这一做法愈演愈烈，使得医科人才的分配产生混乱。 　　一些城市引入了统一分配医科毕业生的做法，来匹配毕业生和医院。不过，不同的城市结果却不尽相同。伯明翰、爱丁堡和纽卡斯尔初期采用的匹配方法类似，但都没有起到稳定医科人才市场分配秩序的效果；几年之后，爱丁堡和加迪夫转而采用另一种不同的匹配方式，医科人才分配秩序才稳定下来。 　　几十年之后的21世纪初，美国学者约翰·卡格尔和阿尔文·罗斯对此进行研究之后，发表了一篇论文。他们发现，爱丁堡和纽卡斯尔起初的匹配方法是基于双方相互偏好排序的乘积排序，然后根据排序高低依次匹配，可以说是“一次成型”的匹配方法。不过，一些人对于最终的分配结果不满意，而且可以找到对双方来说都更好的选择，从而导致医科人才的分配秩序再次陷于混乱。后来，在爱丁堡和加迪夫，稳定了市场秩序的是另一种包含循环算法的匹配微信上不去了怎么办