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原标题：云丁科技完成C+轮融资2.7亿元 蓝图创投 SIG领投 7月11日消息，云丁科技在北京举办 C+ 轮融资和战略媒体沟通会，公布其 C+ 轮 2.7亿元融资及未来战略。该轮融资由蓝图创投、SIG 领投，顺为资本、BV百度风投、联想之星、险峰华兴、德同资本跟投。跟投方中除德同资本外，其他基金此前都参与了云丁科技不同轮次的融资。 云丁科技创始人兼 CEO 陈彬表示，在公寓市场，云丁智能已经涵盖智能门锁、智能水电表、公寓智能设备 SaaS 管理系统一体的、软硬结合的公寓智能化解决方案，目前云丁的智能设备安装量超过85万台，合作品牌公寓超过3000家，在公寓行业智能门锁领域的市场份额超过60%，TOP100品牌公寓中合作超80%，服务超过 300 万名租客，覆盖全国 100多个城市和地区。 目前云丁科技旗下Loock.鹿客品牌有智能门锁、智能猫眼、智能门铃、门窗传感器等多款产品，三款智能门锁产品 Touch、Classic 和 T1 pro。 陈彬表示，计划将 C+ 轮融资投入在供应链、交付服务、渠道、数据服务化等方向的创新和升级上。蓝图创投管理合伙人孔毅认为，从整个行业来看，智能锁处于爆发期，整个行业年度增长100%，这个市场高速增长还会维持3、5年，我们最看伪原创代写

原标题：三星Galaxy S轻奢版上手：性能均衡 5月21日，三星在中国市场正式发布了Galaxy S轻奢版，这款手机算是三星针对国内消费者定制的一款中高端机型。 目前在国内市场，三星的高端机型Galaxy S系列以及Galaxy Note系列都有着各自的用户群体，而如何以更低的价格拥有三星旗舰体验呢？Galaxy S轻奢版就是答案。 首先我们先理清一个事情，那就是Galaxy S轻奢版和Galaxy S8到底是什么关系？经过一周左右的使用体验，笔者终于得出结论，Galaxy S轻奢版就是售价更加实惠的低阶版Galaxy S8。至于为何得出这一结论，我们慢慢道来。 从Galaxy S轻奢版命名就可以看出，这款机型的定位是低于旗舰型号Galaxy S系列的，从外观来看，Galaxy S轻奢版跟三星S8几乎一致，而跟三星S9有着不小的差异。 Galaxy S轻奢版和S8在外观上的区别在于Galaxy S轻奢版没有心率感应器，其余外观跟三星S8几乎完全一致。 笔者手头上的是勃艮第红版Galaxy S轻奢版，勃艮第红是一种偏深的红色，取自勃艮第葡萄酒，勃艮第红这一颜色高贵典雅，深红色不显得轻浮，从颜值来看，勃艮第红版Galaxy S轻奢版可称得上是登峰造极。曲面屏的运用，使得机身非常灵动。 更为难得的是伪原创代写

原标题：大神爆料：Galaxy Tab S4还有白色版 【手机中国新闻】7月11日，国外大神@Evleaks在推特放出最新消息，Galaxy Tab S4除了黑色版外还会推出白色版本，并且提供键盘保护套供用户选择。根据放出的渲染图显示，戴上保护套的的Tab S4看起来与微软Surface Pro十分相似，并且图中下方还出现了银色版三星S Pen。 图片来自@Evleaks 从曝光的渲染图来看，Galaxy Tab S4边框比上款Galaxy Tab S3更为轻薄，并且屏幕尺寸更加庞大，在机身下方的按钮及顶部的三星标识都已消失不见。由于正面没有看到实体Home键，因此不少网友猜测可能将指纹传感器移至侧边，或许也可能采用屏下指纹识别。 图片来自网络 配置上，Galaxy Tab S4 可能搭载高通骁龙 835 SoC平台，拥有4GB RAM+6GB ROM存储组合。拍照方面，采用前置800万像素+后置1300万像素镜头组合。其他方面，采用7300mAh电池容量，操作系统为Android 8.1 Oreo操作系统。伪原创代写

原标题：宝马与长城成立合资公司 生产电动Mini 【手机中国新闻】据国外媒体报道，宝马宣布将与长城汽车成立合资公司，未来将负责生产宝马mini电动版，据悉，这家合资企业取名为“光束汽车有限公司”，除了宝马mini电动版外，还将打造其他电动汽车。 图片来自官方 该媒体还表示，早在去年8月份，在美国曾有传言长城汽车曾有兴趣收购菲亚特-克莱斯勒汽车公司，但最后没有实现。 另外，宝马还与另外一家已经运营了15年的合资企业——华晨汽车集团加深了合作关系，这也使得该公司在铁西和大东的工厂年产量能够净增52万辆。此外，它们还将负责生产“新电动跨界车ix3”，主要用于本土销售和出口到其他市场。伪原创代写

原标题：1分钟知识锦囊 | 创业公司要怎么设计薪酬架构才合理？ 1分钟知识锦囊是36氪的日更问答新栏目，旨在每天以一分钟为限，快问快答一个重要的商业问题。今天我们解答的是薪资相关的问题。如果你对近期的商业世界还有什么疑问，欢迎在评论区给我们留言，锦囊负责找高手为你解答。 提问：@卜克 今日锦囊答主：王莅 薪资通人力资源专家 （公众号：vjoy-hr） 薪酬结构通常包含薪酬构成、不同岗位薪酬带宽的设置（不同的薪酬等级对应的薪酬变动范围）、薪酬固幅比（固定工资占总薪酬的比例）、绩效考核机制等几部分内容。 创业公司的薪酬设置需要伴随着公司业务的发展，经历一个从无到有的搭建过程。我们通常认为，创业公司的薪酬设置可能会更灵活，但其实，处于不同阶段的创业公司薪酬设置应该有不同的侧重点。 在融资之前，公司的资金往往不宽裕，面临的问题是如何用极其有限的资金，招募到志同道合的核心成员。换句话说，此时还没有资金和人力来构建一套完整的薪酬结构。多数创业公司的做法是，CEO根据经验和市场的薪酬报告决定员工的薪酬，通俗地说，就是“按市价给”。 此时和应聘者谈薪酬，可以先了解一下其他创业公司的岗位薪酬标准，结合应聘者过伪原创代写