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导读
音频第一股，喜马拉雅还是蜻蜓？
刺猬公社 | 晓通
近两个月的时间里，喜马拉雅FM第四次被传出计划上市的消息。和之前几次爆料一样，喜马拉雅的表态依然是“消息不属实”。
昨天，自媒体“IPO早知道”发布消息称，“根据独家消息源，喜马拉雅正与腾讯进行新一轮融资，本轮融资规模为40亿元人民币，估值为240亿元人民币。同时，喜马拉雅正在搭建VIE架构，并决定明年在香港上市，目标估值500亿元人民币。”
很快，喜马拉雅方面表示，“消息不属实，我们正在跟源媒体沟通。我们上市计划和时间还没定，在跟腾讯洽谈新一轮融资的说法也不属实。”
这种情况已经是第四次了。
第一次是在今年5月份，青岛城市传媒认购一家美元基金，随后有媒体报道该美元基金将投资喜马拉雅，并透露喜马拉雅计划在港股上市，但是喜马拉雅回应对于上市“暂时没有明确的计划”。
接下来，“有氧财经”报道称喜马拉雅计划在香港上市，后者同样回应称消息“完全不属实”。
喜马拉雅虽然始终否认，但是业界普遍认为其已经在准备上市。在6月份的一次媒体群访中，蜻蜓FM首席运营官肖轶对媒体表示，喜马拉雅和蜻蜓“都在筹备上市”，两家都是“上市前的准qvod下载
原标题：2400万人才缺口带来的市场机会：谁是下一只独角兽
成长刚需不断扩大千亿人才市场
麦肯锡报告表明，2020年我国大学和职业教育人才供应缺口将达到2400万。覆盖高职大专、本科及研究生的千万人才缺口让人力资源市场供求问题长期存在且不断升级，这意味着企业寻找高匹配人才所花费的时间和精力将不断增加。巨大的供给缺口，使得以满足B端企业需求为目标的传统招聘网站的逻辑不再奏效。未来的成功招聘平台，一定是牢牢掌握C端人才的平台。
麦肯锡全球研究院2015年报告
对于中国2亿之巨18-30岁的年轻人，从高三、大学四年、再到工作五年，全部努力几乎都围绕如何获得更好的职业选择展开 ，能够满足这一巨大的成长刚需，成为未来人才平台能否胜出的关键。
站在用户角度，个人成长，即人力资本的提升越来越成为巨大社会竞争下的必需品。以教育最为市场化的美国为例，平均每个美国大学生人均贷款为2.9万美金。相较国内，中国家庭平均教育支出是每年1.5万元人民币，与美国家庭教育支出差距从数十倍缩小为12倍，快速增长的教育支出更加印证了人才端对于成长的需求。
从企业角度而言，人力资本投入同样越来越重要。根据德勤人力资本咨询报告，过去10年来qvod下载
7月1日，中国移动、中国联通、中国电信全面取消流量漫游费，原有套餐中的省内通用流量直接升级为国内流量。但此次调整并不包含港澳台地区。
目前，三大运营商已将用户原来的本地流量直接转化为了全国流量，至于调整后的价格是否出现变化，三大运营商客服均表示，目前流量套餐价格和流量额度并未接到改变通知，仍然按照现行计费方式，但未来是否会发生变化尚不得而知。
据了解，并非所有流量套餐都已从本地流量升级为全国流量。比如，校园套餐、地铁流量包、机场流量包等均不在本次调整范围内，依旧只能在原有范围内使用。
运营商客服表示，校园套餐的价格非常低，已经享受优惠资费。而机场、地铁等套餐多数为关联固定的信号基站，不适合调整适用范围。
通信专家认为，取消流量漫游，虽然会造成运营商整体收入降低，但并不会对其产生太大影响，运营商完全可以通过其它方式调整。
从4月4日起，国务院常务会议上强调，7月1日起取消流量漫游费，确保今年流量资费降幅30%以上，推动家庭宽带降价30%、中小企业专线降价10%-15%，进一步降低国际及港澳台漫游资费。qvod下载
原标题:我帮人代订快捷酒店月入过万，这生意0投入稳赚不赔！
来源 | 打工一家亲（ID：dagonglicai），经授权转载
我是个喜欢旅行的人，加上工作也比较自由，经常都是边旅行边写作。因为我经常旅行的缘故，酒店和机票对我来说就是日常生活的消耗品，逐渐的我发现了一门订酒店的生意，可以赚大钱。在此分享给大家。我这也是刚起步，算是创业阶段。首先大家打开淘宝，搜索“7天酒店优惠券”就会出现这样的东西（如家、汉庭也都有，只是拿7天举个例子）
这种淘宝店铺一般都是2种玩法。
1、帮你代订低价酒店2、给你优惠券你自己订酒店
帮你代订怎么玩？就是卖家用他们自己的账号，帮你代订，到时候直接进去住就得了，房费就直接给淘宝上的卖家。优惠券就是，卖家发给你一个优惠券，领取之后，自己在App上用。下面我详细说下，怎么赚差价。
我选了潮漫，潮漫是7天里比较高级的店，大床+外窗，地段非一线城市，价格也不贵。
在铂涛会的App上是272块
携程上也是同价
飞猪上用优惠券还能抵扣30块，比前面两个划算。
代订的消费跟铂涛会相比就便宜了52块，相当于一晚上220块，三晚下来便宜了156块，再补几十块钱，又是一间房的价格。
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原标题:7月，你的工资要发生变化了！
来源 | 财秘笔记（ID:rong360licai）
作者 | 王小米
每年7月，很多地区的社保缴费基数将迎来调整。
近期北京、天津、上海、重庆、山西、新疆、江苏等省市相继公布了2018年社保缴费基数。
一般来说，随着职工工资的上涨，每年社保缴费基数都是上调的，职工的到手工资也会发生变化。
后台有朋友问社保基数和到手工资变化的问题，今天，我给大家好好科普下。
什么是社保缴费基数？
社保缴费基数也可以叫五险一金缴费基数，很多情况下，社保中的五险和公积金的缴费基数是相同的，每年都要一起调整。
社保基数按照职工上一年度1-12月的所有工资性收入的月平均额来计算，每年都调整一次。
每个地区调整的时间不同，比如北京地区是每年7月份调整，上海地区是每年4月份调整。
比如在北京地区，你现在的社保缴费基数是2016年1-12月你的所有税前工资的平均月薪，包括年终奖、补贴等；
2018年7月之后，你的社保缴费基数是2017年1-12月你的所有税前工资的平均月薪。
打个比方
2017年1-6月你的月薪是1万
7月开始涨薪1000元
7-12月的月薪是1.1万
2016年年终奖在2017年2月发放，为2万元
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