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来源:网络 更新日期:2024-05-15 11:48 点击:576612

消息称拼多多下周赴美提交IPO申请 官方不予置评原标题:消息称拼多多下周赴美提交IPO申请 官方不予置评 【TechWeb报道】6月28日消息,据《中国企业家》援引知情人士消息称,社交电商平台拼多多将于下周向SEC提交赴美上市申请,高盛和中金为其上市承销商。对此,拼多多官方不予置评。 报道称,拼多多上市后的市场估值将达到300亿美金,但这一消息未得到证实。今年4月,36氪报道称,拼多多完成新一轮30亿美元融资,腾讯为领投方,融资完成后,拼多多估值为约150亿美金。 天眼查信息显示,拼多多成立四年已经完成3轮融资,投资方包括腾讯、红杉中国、IDG和高榕资本等机构。 公开数据显示,2017年拼多多GMV超千亿,年末日订单量超过京东。(周小白)ipmana

MWCS2018:拜腾展示旗下首款车型BYTON M-Byte Concept原标题:MWCS2018:拜腾展示旗下首款车型BYTON M-Byte Concept 【TechWeb报道】拜腾携首款车型BYTON M-Byte Concept登陆MWCS2018(世界移动大会上海站)。作为亚洲规模最大的移动盛会,本次展除了吸引大量的通信相关企业之外,还吸引了不少汽车品牌。拜腾在MWC上海通过BYTON M-Byte Concept向公众展示拜腾对“智能化”的诠释。 BYTON M-Byte Concept今年初在CES展会上进行了全球首秀,极具科技感的设计、创新的用户界面和强大的无缝互联技术,一经亮相便获得了热切关注和高度评价。 BYTON M-Byte Concept外观采用了诸多标志性的数字化元素,体现了“数字力量取代传统马力”的核心理念。前脸创新的智能表情取代了传统进气格栅,极具品牌辨识度,同时拥有先进的交互功能。车两侧的B柱上嵌入了脸部识别摄像头,传统的后视镜也被侧方后视摄像头取代。此外,它还取消了门把手,车顶天线也由传统“鲨鱼鳍”式设计升级为隐藏平铺式设计。 BYTON M-Byte Concept在车内为用户营造了“数字共享贵宾厅”的体验。其创新搭载了多块显示屏,最引人注目的是长125厘米、高25厘米的全球首创共享全面屏,并配备了驾驶员触控屏及后排显示屏。此款车还提供了可媲美科幻电影ipmana

传拼多多下周赴美提交IPO申请,拼多多回应:市场传闻原标题:传拼多多下周赴美提交IPO申请,拼多多回应:市场传闻 蓝鲸TMT6月28日讯,今日有媒体报道称,拼多多将于下周向SEC提交赴美上市文件,上市的承销商为高盛和中金。蓝鲸TMT记者据此向拼多多官方求证,对方表示“市场传闻”。 拼多多成立于2015年9月,是现任CEO黄峥创办的游戏公司的内部孵化项目,2016年9月拼多多与黄峥本人创办的拼好货合并,组建成为目前的拼多多公司。 3年来,拼多多共获得四轮融资,投资方包括腾讯、红杉中国、IDG和高榕资本等机构。在今年4月最新一轮融资中,拼多多被认为拿到30亿美元融资金额和150亿美元估值,腾讯领投,红杉跟投。ipmana

原雷格斯中国区总经理孙亮加盟氪空间 任运营副总裁原标题:原雷格斯中国区总经理孙亮加盟氪空间 任运营副总裁 蓝鲸TMT频道6月28日讯,国内联合办公企业氪空间今日宣布,原雷格斯(Regus)中国区总经理孙亮正式加盟担任运营副总裁,负责公司运营体系的战略规划以及团队管理工作,向氪空间总裁钟澍汇报。 资料显示,雷格斯为全球知名的灵活办公空间解决方案提供商。孙亮在雷格斯工作期间,历任华北区区域总监、中国区总经理。加入雷格斯之前,孙亮曾服务于麦德龙、家乐福等全球500强企业。 氪空间总裁钟澍表示,今年以来氪空间进入快速发展阶段,“孙亮在联合办公、零售连锁等行业拥有丰富的经验和优秀的战绩,他的加入将帮助氪空间进一步提升综合运营管理能力和运营效率。”ipmana

近日引起关注的百度起诉前员工案件有了结果:6月21日,劳动争议仲裁委员驳回百度仲裁请求。日前,百度在线网络技术(北京)有限公司(以下简称百度)以“前员工跳槽今日头条”涉嫌违反竞业限制协议为由,将前员工李某起诉至北京市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称劳动争议仲裁委),并要求李某继续履行竞业限制义务,退还竞业限制补偿金、支付违约赔偿金共计100万余元。6月21日,劳动争议仲裁委员会做出裁决,依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定,驳回了百度在线网络技术(北京)有限公司的仲裁申请。劳动争议仲裁委认为,庭审中,李某提供了其在2018年1月后的社会保险缴费记录、完税凭证、劳动合同书等证据,均明确显示其与某用人单位建立了劳动关系。而该单位与百度并不存在任何竞争关系,故未认定李某违反竞业限制义务,在此基础上驳回了百度的上述仲裁请求。此次劳动争议仲裁以百度败诉落幕。(原题为《百度起诉前员工违反竞业限制劳动仲裁委驳回其请求》)ipmana