Go Big or Go Home

　　“今年是改革开放40周年，我国经济发展进入了新时代，基本特征就是经济转向高质量发展阶段，而实现高质量发展迫切需要加强关键核心技术攻关，牢牢掌握创新主动权、发展主动权。”十三届全国政协副主席辜胜阻6月26日在“纪念改革开放40周年暨中国社会科学院财经战略研究院建院40周年学术研讨会”上表示，创新驱动发展亟须构建完备的财税支持体系。 　　辜胜阻表示，我国迫切需要加大财税支持创新驱动发展的力度。当前，世界各地都兴起了减税浪潮，推进高新技术企业发展。减税不仅能激发创新活力，提高企业研发投入，还能拓宽政府的税基。 　　首先要强化创新的财税扶持政策的系统性，营造“实业能致富，创新致大富”的环境，加强对潜心研究和创新的科研人员的税收激励，吸引并留住高端人才，让风险投资为核心技术创新“撑腰”，实现技术创新与金融创新双轮驱动。 　　要构建全方位企业技术创新财税扶持体系，多措并举促进高新技术产业发展，鼓励企业加大研发经费投入强度、研发设备投资力度、推进技术转让和科技成果转化等。人才是第一资源，要加强科研人员创新激励，让其能够获得基本收入稳定增长、绩效收益合理增长Go Big or Go Home

　　记者今日从中国结算获悉，上一交易周(6月19日至6月22日)新增投资者21.32万。期末持仓投资者数量为14,035.13万，自然人13,999.26万，已开立A股账户投资者13,933.30万、持有B股的投资者238.98万。 　　此外，非自然人35.87万，已开立A股账户投资者33.62万，已开立B股账户投资者2.28万。 (责任编辑：DF155) Go Big or Go Home

原标题:头条| 澳暗指中国是“敌对国家”，还豪斥70亿采购美制无人机监视南海——英媒称，在预计本周由议会通过的一系列法律改革中，澳大利亚特恩布尔政府及其情报机构寻求打击急剧增加的外国间谍和干扰活动。据英国《泰晤士报》网站6月25日报道，这些变化出现在人们对北京的行动和对其在澳大利亚本土日益增强的影响力感到担忧之际。报道称，根据提案，为外国政府或与敌对国家有联系的外国实体工作的人员必须列入“外国影响力登记簿”。接受外国政府工作的前部长和政府工作人员在卸任后必须申报自己未来10年的安排。议员们在代表外国政府采取行动时必须公开登记。报道指出，尽管这些法律改革所针对的国家没有点名中国，但被所谓“干预澳大利亚政治并渗透”批评激怒的中国最近几周冷淡了与澳大利亚的关系。中国外交部发言人华春莹6月6日在例行记者会上回答相关提问时曾表示，中方一贯坚持在相互尊重、互不干涉内政的原则基础上同其他各国发展友好关系，寻求互利共赢。搞什么“干涉”或者“渗透”，从来不是中国style（风格）。希望有些人能够早日摘下有色眼镜，脱下“隔离服”，正确看待中国发展和世界发展。▲华春莹中国驻澳大利亚大使成竞业6月19日出席澳大利亚中国工商业委Go Big or Go Home

　　近年来，“服务贸易”已经成为政策文件中的高频词汇，推动服务贸易创新发展举措不断加码。近日，国务院批复同意商务部提出的《深化服务贸易创新发展试点总体方案》(以下简称《方案》)。深化试点地区为北京、天津、上海、海南、深圳、哈尔滨、南京、杭州、武汉、广州、成都、苏州、威海和河北雄安新区、重庆两江新区、贵州贵安新区、陕西西咸新区等省市(区域)。深化试点期限为两年，自2018年7月1日起至2020年6月30日止。 　　服务贸易创新发展为何越来越受到国家重视？此次《方案》所提及的八项深化试点任务是否为下一步服务业创新发展指明了方向？对此，中国经济时报记者专访了国务院发展研究中心市场经济研究所服务业研究室主任、研究员刘涛。 年，国务院批准《服务贸易创新发展试点方案》，同意在天津、上海、海南等15个省市(区域)开展为期两年的服务贸易创新发展试点。此次试点从15个省市(区域)扩围至17个，可以说是之前试点方案的升级版。国家为何如此重视服务贸易创新发展？ 　　刘涛：2016年2月，国务院批复在10个省市和5个国家级新区率先开展服务贸易创新发展试点。两年多来，试点工作取得了积极成效。据统计Go Big or Go Home

　　北京市16个区与内蒙古自治区31个国贫旗县日前分别签订了《京蒙劳务协作扶贫行动协议》。按照协议，北京16个区将帮助内蒙古自治区国贫旗县有转移意愿的劳动力实现转移就业，并协助内蒙古输出人员开展职业培训，提供职业指导帮助，推动内蒙古脱贫攻坚。 　　内蒙古自治区人社厅相关负责人告诉中国经济时报记者，京蒙劳务协作专项扶贫行动是促进内蒙古深入实施京蒙对口帮扶、开展人力资源社会保障脱贫攻坚的重要举措。 　　根据协议内容，内蒙古签约地区负责摸清本地区现有转移就业意愿和能力的劳动力，特别是建档立卡贫困劳动力的基本情况、就业意愿及培训需求，形成“求职需求清单”。北京签约方将根据“求职需求清单”，组织发动管理规范、岗位适合、待遇较好、社会责任感较强的企业定向筛选和开发岗位，形成“岗位供给清单”。最终签约双方建立区域劳动力供求信息收集、分析、评估和定期发布制度，通过举办劳动力信息推介会和用人单位招聘会等形式，实现人力资源与岗位需求有效对接。 (责任编辑：DF353) Go Big or Go Home