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Android手机使用技巧大集合Android手机通常在底部会有4个功能键：返回键：返回前一操作屏幕；菜单键：弹出当前屏幕相关选项菜单；主屏键：回到待机主屏幕；搜索键：进行搜索。现在的触摸屏一般都是电容式的,要使用指腹而不是指甲来触按屏幕及屏幕下方的4个按键。用户手册说第一次开机时手机会自动出现Google帐户设置界面,但如果你买的手机不是行货的话,可能在购买前因为要刷系统而开过机了。菜单键——设置——关于手机,可以查看手机的固件版本。菜单键——设置——关于手机——状态,可以查看手机的IMEI号码。怎样安装输入法？如果你对手机预装的输入法不习惯的话,建议第一时间安装搜狗输入法。安装方法：打开“电子市场”,点右上角的搜索按钮,在输入框输入“输入法”,再点搜索按钮,点“搜狗手机输入法”,点安装按钮。安装完毕后,点菜单键,选“设置——语言和键盘——启用搜狗输入法——设置搜狗输入法——键盘设置——选择键盘模式：数字键盘 或 全键盘”,建议使用数字键盘,因为全键盘的按键太小,容易按错。怎样切换输入法？先在“语言和键盘”里启用需要使用的输入法,长按输入框,就会弹出选择菜单了。怎样拨号打电话？点“拨号”图标,输入电话号码,点绿色电话按钮,即可开贻

第1节：超级窍门10000条衣【洗衣小窍门】白衣服变黄怎么办？方法一：保留洗米水或是将橘子皮放入锅内加水烧煮后,将泛黄的衣服浸泡其中搓洗就可以轻松让衣服恢复洁白。不但简单,也不像市面贩售的荧光增白剂会对皮肤产生副作用,且不伤衣料,是值得一试的好方法。方法二：流汗产生的汗渍,因为汗液含有脂肪,容易在布质纤维内凝结,所以在洗涤时加入约2汤匙的氨水,浸泡几分钟后,搓洗一下,然后用清水洗净,依照一般的洗衣程序处理,就可以将黄黄的汗渍去除喽！方法三：在洗涤耐高温水洗的衣服时,大量的使用清洁剂,可以使日久发黄的白色或浅色衣服恢复本色。方法四：将泛黄的衣服在烈日下悬挂暴晒,但在此之前,应在泛黄处涂上新鲜的柠檬汁,再放些盐并轻轻地揉搓。方法五：买一把菠菜,经过热水滚烫后,菠菜捞起来只留下滚汤待用。将有黄污渍的地方放入菠菜水中搓揉,再浸泡10分钟。浸泡后捞起衣物,以正常的洗衣程序洗净衣物,完成。衣物又恢复洁白了!警告：要小心操作,避免使用氯漂剂。氨纶、丝绸、羊毛等面料,接触氯漂剂会使0其更黄。去衣物怪味方法一：新衣服或新布料,通常都有一股刺鼻难闻的味道,这是由染料造成的,若不去除,穿在身上令人十分难受。抓取一把茶叶燃烧,利用燃烧的烟可将味道熏贻

"牙膏32个不寻常的用途,值得珍藏！ "贻

千万不要小看盐！从神农氏时代的“煮海为盐”到,五帝时代的发现池盐；从战国末期的井盐到唐代的汲卤、煎制的制盐工艺,从元、清初有规模的制盐业到如今盐产量居世界第二位的制盐大国。不知不觉中,盐在中国已经有了五六千年的悠久历史。不仅历史悠久,盐在历史上的地位也是相当昂贵,如今在俄罗斯仍保留着用用面包和盐迎接贵客的习惯。为什么,就是因为盐,在我们的生活中有着不可替代的神奇功用。烹饪1.剥鱼鳞之前把鱼泡在盐水里,鱼鳞会很容易脱落。　　2.验证鸡蛋是否新鲜,只需把它放在盐水里,新鲜鸡蛋会下沉,不新鲜的会漂浮。　　3.煮鸡蛋时加点盐,有破口的鸡蛋就会保持原状。　　4.搅鸡蛋时加点盐,蛋花会更均匀、蓬松。　　5.烙饼时,在平底锅上撒点盐,就不容易粘锅。　　6.用双层蒸锅做饭时,水里加点盐,食物会熟得更快。　　7.给孩子做营养餐,煮苹果时加点盐,果肉更鲜美。　　8.牛奶里加点盐,风味更佳,保质期也会变长。　　9.冻鱼、冻肉放在盐水中,不仅解冻快,还能保持鲜嫩。清洁　　10.沾上咖啡的衣服可以用盐清洗。　　11.白蜡与盐、白醋混合去除铜锈。　　12.在地毯的墨迹上撒点盐,墨迹会被盐粒吸收一部分。　　13.钢琴键可以用盐和柠檬汁的混合物清洁。　　14.新玻璃杯应在贻

◆ 中图分类号:F270 文献标识码:A内容摘要:高管薪酬是公司治理中的难点、热点和重点,而通过制定薪酬契约来完成对高管的激励与监督是解决公司治理的关键。天价薪酬的出现是薪酬契约不合理安排的表现亦即公司治理功能异化的表现,本文认为可通过改进我国上市公司治理结构、剔除垄断因素、制定合理的业绩评价体系、改进高管薪酬披露规则、完善外部监管制度等措施来避免这种情况的再次出现。关键词:天价薪酬 公司高管 公司治理 功能异化国有上市公司高管薪酬一直是公司治理中的难点和热点。在全球金融危机的经济形势下,我国经济遭遇了严重的冲击与影响,我国上市公司业绩较往年有所下降,但,国有上市公司的高管们却仍享受着天价薪酬。这种现象引起学术界、实务界和监管层的关注与思考。是什么原因导致了天价薪酬的出现?公司治理功能正常发挥了还是功能异化了?应该如何应对如何改进呢?本文将就上述问题展开论述,试图从公司治理的角度,探寻解决之道。国有上市公司高管薪酬现状国有上市公司高管薪酬增长过快近年来,我国国有上市公司高管薪酬增长过快,特别是在上市公司业绩不佳亦或下降的情况下,高管们依然继续增长着他们的薪酬,并逐步拉大了与职工、社会其它群体的收入差距。平安董贻