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　　6月24日，中国人民银行宣布，决定从2018年7月5日起，下调国有大型商业银行、股份制商业银行、邮政储蓄银行、城市商业银行、非县域农村商业银行、外资银行人民币存款准备金率0.5个百分点。央行指出，这是为了支持“债转股”的实施和缓解小微企业融资难融资贵问题。 　　此次定向降准可释放资金7000亿元。这是年内第三次定向降准。市场人士预计，今年还会有1-2次降准。虽然央行强调，将继续实施好稳健中性的货币政策。但不少人认为，货币政策将变得更加宽松。他们认为当前货币政策偏紧，那么，根据稳健中性的要求，就应该转向更加宽松。其主要理据是今年以来社会融资规模偏少偏慢，5月末存量同比增长10.3%，比去年同月低2.6个百分点；前5月增量约为7.9万亿元，比去年同期少1.5万亿元。今年前5个月，信用债违约事件比去年增多，多项经济指标连续下滑，股市跌幅较大。这些情况也被归因为融资条件和流动性偏紧。他们进而认为，放松货币政策是防范债市风险、提振股市信心，以及稳定经济增长的重要措施。 　　但是，如果我们客观分析，就会发现，当前货币政策并没有偏紧。前5月社会融资规模增量少于去年同期，主要原因是委托avfun

　　近日，国资委召开中央企业重组整合工作座谈会，国资委副主任、党委委员翁杰明指出，要充分认识重组的重要意义和整合融合任务的复杂性、艰巨性，更加注重组织领导、战略引领、文化融合、职工权益、舆论宣传，进一步加大工作力度，扎实推进整合融合，确保实现重组预期目标。 　　翁杰明指出，党的十八大以来，国资委和中央企业认真贯彻党中央、国务院重大决策部署，先后完成19组36家企业重组，中央企业布局结构不断优化。重组企业竞争实力显著增强、协同效应充分发挥、质量效益全面提升、重点改革任务不断深化，规模实力、经营业绩大幅增长，技术创新能力显著提升，重组整合工作取得积极成效。 　　翁杰明强调，新形势下，中央企业重组工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在培育具有全球竞争力的世界一流企业、落实供给侧结构性改革、产业结构调整转型升级、瘦身健体提质增效等方面发挥更大作用。 (责任编辑：DF387) avfun

　　中国银保监会25日发布2018年5月银行业主要监管指标数据。数据显示，5月末，银行业金融机构总资产249.66万亿元，同比增长7.2%；总负债229.4万亿元，同比增长6.8%。　　其中，5月末商业银行合计总资产达193.02万亿元；同比增长6.5%，占银行业金融机构比例为77.3%；总负债达177.72万亿元，同比增长6.0%，占银行业金融机构比例为77.5%。　　5月末，大型商业银行总资产为88.49万亿元，比上年同期增长5.4%；总负债为81.07万亿元，比上年同期增长5.2%。5月末股份制商业银行总资产同比增长3.7%至44.73万亿元；总负债同比增长3.1%至41.54万亿元。　　同时，城市商业银行5月底境内总资产31.83万亿元，比上年同期增长8.6%；总负债29.5万亿元，比上年同期增长7.8%。农村金融机构包括农村商业银行、农村合作银行、农村信用社和新型农村金融机构。5月末农村金融机构境内总资产33.39万亿元，同比增长6.2%；总负债30.83万亿元，同比增长5.7%。　　另外，包括政策性银行及国家开发银行、民营银行、外资银行、非银行金融机构、资产管理公司和邮政储蓄银行在内的其他类金融机构资产和负债规模保持了较高的同比增长率。5月末，其他类金融机构境avfun

　　“以前养猪有一些规律，不过现在失灵了。因为价格很低，大家都不敢再贸然养猪。”江西一位养殖大户刘女士说。 　　此前，我国生猪行业呈现较为明显的“一年涨、一年平、一年跌”的周期性波动，被业内称为“猪周期”。不过，近几年“猪周期”规律出现异化，3年左右的波动周期正在被拉长，波幅也在变大。 　　农业农村部监测数据及数据显示，猪肉平均批发价格和22个省市生猪均价自2015年3月上涨，至2016年6月分别突破27元/公斤、20元/公斤的历史高位之后，开启长达两年的下行周期。至今年5月中旬，猪肉平均批发价跌破16元/公斤，22省市生猪均价逼近10元/公斤，创近8年新低。 　　根据旧的“猪周期”规律推算，2017年6月前后该是猪价触底时机，于是刘女士打算下半年“抄底”，结果不幸抄在“半山腰”，只好急忙出栏止损。目前，养殖户仍面临一头猪亏损两三百元的困境。 　　那么，是什么造成了“猪周期”的拉长呢？首先，行业规模化程度提升，提高了养殖效率。2016年周期高点之后，生猪行业出现比较明显的“存栏矛盾”，即供应端显示生猪存栏量在逐渐下滑，供应趋紧，但猪价仍旧下滑，背后原因在于规模养殖户占比提高avfun

摘要 【人民日报：仅靠户籍等政策不足以支撑人才聚集】人才的流动有其规律性，仅靠补贴、户籍等优惠政策，不足以支撑人才的聚集和发展。制定一项牵涉城市长远发展的人才政策，应该更多地考虑其科学性、有效性、持续性。城市间需要的，是良性人才竞争。人才能不能留得下，取决于一个地方“发展容器”的大小。人才的数量固然重要，但质量更为关键。（人民日报） 　　栽下梧桐树，引得凤凰来。人才能不能留得下，取决于一个地方“发展容器”的大小　　“地方政府引进人才之间的竞争，已经到了‘2.0版本’。”前不久，国家发改委的一次讨论会，关注到了各地“抢人大战”出现的新情况。有的地方通过产业发展来吸引人才，有的地方根据资源禀赋招揽人才，有的地方注重突出细节……现在，各地的引才引智，已经从注重“招来人才”，向更注重“留住人才”“用好人才”转变。　　前段时间，各地引才政策竞争激烈。见习补贴、技能补贴、购房补贴等政策红包五花八门，推出落户优惠政策几成普遍做法。人才是第一资源、第一资本、第一推动力，应该说，求才若渴体现各地对于人才的高度重视。不过，经历avfun