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传统人力资源管理操作层面上的“不可见性”,导致了管理的黑洞当金融风暴席卷全球的时候,中国的劳动力也正因为《劳动合同法》的实施而丧失长期以来的成本优势。在目前的管理环境下,企业更需要精细化管理,企业需要能够准确地控制,同时,保证薪资是准确的。然而,“企业由于工时统计不准确和劳动力使用不得当所造成的劳动力成本浪费,约占到了整个运营成本的3%。”全球最大的劳动力管理软件商Kronos公司国际运营副总裁Mick Adamson如是说。传统人力资源管理存在黑洞在传统人力资源管理中,“凭感觉”的成分相对较多。在一些人员较多的部门,主管人员很难准确回答:“今天的考勤情况如何?”,“这个时候安排这样的员工在这个岗位上合适吗?”即使现在许多企业都有考勤机,但主管仍然无法准确掌握当天的考勤情况。“这是因为考勤机提供的信息是滞后的,所以不能让管理人员准确地把握情况。”Kronos中国公司总经理刘兴渝表示。信息的滞后给企业带来的风险并非仅仅是薪酬绩效的失误而已,更有法律上的风险。2008年《劳动合同法》的实施,劳动仲裁纠纷案呈现出“井喷”的现象。据法律界相关人士介绍,从2008年下半年开始,劳动合同诉讼、劳动争议不断出现,到2009年上半年劳动争议同比增长很快,比08豆蔻

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企业债不是准国债,也不是银行存款企业债市场是为企业信用定价的机制。投资者研究企业的销售、盈利、现金流和负债,判断企业的偿还能力和违约风险,在此基础上决定企业债券的买卖。债券交易所形成的价格代表了众多投资者对债券的综合评价,因此含有丰富的信息,不仅对证券投资和收购与兼并具有指导意义,而且对银行信贷的发放也有着很大的参考价值。然而由于政府干预,中国的企业债市场基本不具备为企业信用定价的功能。首先,政府通过发行审批制控制了企业债的供给。虽然政府部门并非企业的股东,无权决定企业的融资方案,但在现阶段,企业若拿不到主管部门的“路条”与额度,就不能发行债券。有一种观点认为,中国企业债市场不成熟,需要政府为买卖双方把关。此说的错误在于假设政府比市场参与者高明,具有明察秋毫的能力。照此推理,政府不仅应为企业债把关,还应在全国各地设立检察站,为消费者判别家具、电器、房屋的质量,为厂家验收原材料、机器设备,甚至经理和工人。与此相类似的另一说法是企业的自我约束机制不健全,政府有必要监控其债务水平。这样的企业可能确实存在,但出路在于企业的改造和重组,而不是由政府代办。政府不仅对企业债的发行实行额度管理,并且规定了债券利率的浮动区间,豆蔻

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蜂蜜是营养丰富的天然滋养品,是蜜蜂采集花粉后收集的汁液酿制而成。因为其所含的单糖不需要消化就可被人体吸收,故有显著的保健作用,被誉为“老人的牛奶”。蜂蜜除有滋补、养颜、润燥、解毒等功效外,还有显著的抗过敏作用。教你识别好蜂蜜一般可从色、香、味、形方面着手,即色浅、昧香、口感好、黏稠度高、杂质少的蜂蜜为上品。还有以下几种简单辨别方法。1．外观◎蜂蜜表面有泡沫、酒糟气味,口感酸性,为劣质蜂蜜。色泽深浅均可,但要透明度高,蜜液中不可有杂物。◎用干净的竹、木筷将蜂蜜搅拌均匀后口尝,无异味和油腥味的为优质蜂蜜。2．溶解度◎蜂蜜中加3～4倍凉开水,再缓慢加入酒精,边加边搅拌。如有白色絮状物,证明掺入了蔗糖等。◎用煤气微火加热装有1-2匙蜂蜜的器皿,等水分蒸发后冷却。蒸发物发软的即为纯净的蜂蜜,反之硬而脆的即是添加了蔗糖的蜂蜜。◎放置时间长的蜂蜜多从底部形成结晶体：纯正的结晶体用手捻搓时,其晶体细软,无沙砾感。添加了蔗糖的蜂蜜用手捻揉时有较强的沙砾感,其结晶块大粗硬。豆蔻