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原标题：E3展前发布会汇总：微软逆袭老任低迷、索尼扛大旗 TechWeb原创 文：潘达 上文中游戏厂商发布的内容就告一段落，除了育碧之外并不能满足大家的胃口，接下来就是全程高能的微软、任天堂和索尼发布会，看完他们之后才能了解这次的E3是多么精彩。 微软 在开展前微软公司就对外宣称这次的E3微软将会为玩家们带来最大的一次E3展会，这不仅是占地面积大，游戏的阵容也是空前庞大，去年微软的表现只能用平平无奇来形容，但是今年的表现绝对可以打一个高分。 作为三大游戏公司最先亮相的一家，微软没有让玩家们失望，一口气公布了数十款大作，而且还有很多意想不到的惊喜曝出，下面是微软公布的游戏名单，我们来感受下这豪华的游戏阵容：《光环：无限》、《奥日与精灵意志》、《只狼》、《辐射76》、《除暴战警3》、《地铁：逃离》、《王国之心3》、《盗贼之海》、《战地5》、《极限竞速：地平线4》、《少数幸运儿》、《绝地求生》、《薄暮传说：终极版》、《全境封锁2》、《古墓丽影：暗影》、《Session》、《黑色沙漠》、《鬼泣5》、《突尼克》、《JUMP FORCE》、《消逝的光芒2》、《忍者蛙》、《正当防卫4》、《战争机器》系列、《茶杯头》和《赛博朋克2077》。迷失在地球的外星综合舰

原标题：小熊电器闯IPO：有钱找代言没钱搞研发，严重依赖渠道 电商红利期孕育了大量电商品牌，这些品牌正寻求融资以确立优势。尽管多数电商品牌冲关IPO之路并不顺遂，但无碍大军前赴后继希望对接资本市场的决心。 日前，以萌系小家电为主要产品的小熊电器在证监会网站预披露了招股说明书（申报稿），拟在深交所中小板上市。小熊电器拟公开发行不超过3000万股，计划募资10.79亿元用于投资创意小家电、智能小家电和生产建设项目，研发中心建设及信息化建设。 线上占比过高的小熊电器虽然业绩增长良好，但所受掣肘也较多，并由此带来了季节波动风险、存货周转率过低、资产负债率过高等问题。 有钱请代言没钱做研发的消费行业特性，在小熊电器身上也表现得较为明显。小熊电器连续三年研发投入占营收比例仅1.5%左右，是家电行业上市公司的最低水平，也是行业十几年前的水平。在342项专利中，外观设计专利多达231项，发明专利只有8项。公司的品牌宣传费用却大幅度上升。 线上营收占比过高带来多重风险 小熊电器成立于2006年3月，拥有自主品牌“小熊”，主要生产和销售创意小家电，其细分产品酸奶机、电动打蛋器、电热饭盒、加湿器、多士炉、煮蛋器/蒸蛋器等2017年在迷失在地球的外星综合舰

原标题：爱奇艺调整董事会成员组成 携程孙洁成独立董事 凤凰网科技讯 （作者/刘毓坤）6月14日消息，爱奇艺(Nasdaq:IQ)今日宣布，已对公司董事会成员组成进行了调整。 携程网CEO兼董事孙洁被任命为爱奇艺独立董事、审计委员会成员，任命百度高级副总裁、AI技术平台体系(AIG)总经理王海峰为爱奇艺董事，陆奇已辞去爱奇艺董事会和薪酬委员会所任之职，任命百度CFO余正钧为爱奇艺薪酬委员会主席，上述变动于2018年6月14日生效。迷失在地球的外星综合舰

原标题：三星A9 Star/ Lite今日开售：1999元起卖 上周，三星在北京举行了发布会，正式发布了Galaxy A9 Star手机新品，含有三星Galaxy A9 Star和Galaxy A9 Star Lite两款产品。 今日，三星Galaxy A9 Star系列正式上市开售，现已可接受预约抢购，售价1999元起。 三星A9 Star Galaxy A9 Star配备高通骁龙660处理器，拥有4GB+64GB的存储组合，3700mAh电池容量，机身厚度为7.55mm。屏幕方面，该机搭载6.3英寸Super AMOLED全面屏，屏幕比例为18.5:9，分辨率为2220x1080。 Galaxy A9 Star搭载前后2400万像素的真·超高清摄像头，后置摄像头还拥有一颗为1600万像素。另外，Galaxy A9 Star拥有F/1.7的大光圈，并支持4倍光线采样技术，能够获得更多的进光量，提升画质。Galaxy A9 Star还拥有PDAF相位对焦技术，可实现精准对焦。这款手机采用了后置指纹识别仪设计，内置了三星自家的Bixby智能助理。 三星A9 Star Lite 三星A9 Star Lite搭载6.0英寸Super AMOLED全面屏，处理器为高通骁龙450。三星A9 Star Lite同样搭载了前置2400万像素摄像头，并且配备了F1.9光圈和3档可调前置补光灯；后置双摄像头，参数分别为1600万像素F1.7光圈与500万像素F1.9光圈。 其他方面，该机内置了三星自家的Bixby智能助理，后置指纹识别仪，电池容量为3500mAh。迷失在地球的外星综合舰

原标题：谷歌首份多样化报告：在美员工53%是白人36%是亚裔 凤凰网科技讯 6月15日消息，据国外媒体报道，谷歌日前首次发布关于公司雇员的多样性报告，其中全球范围内女性员工占比30.9%。而在美国工作的员工中，黑人占比2.5%，拉丁裔占比3.6%，印第安裔占比0.3%，而其他种族员工占比4.2%。 谷歌也承认，其多样性报告中“不包括我们的非二元(非男非女)人口”，并正在寻找衡量多样化进步的最佳方式。正如谷歌自己指出的那样，谷歌女性员工，美国员工中黑人和拉丁美洲人的比例几乎没有显著增加。据统计，去年全球范围内谷歌女性员工占30.8％，美国工作的员工中黑人占2.4％，拉丁美洲人占3.5％。 在领导层，谷歌相比于去年取得了一些进步。但公司的高层仍然有74.5%的男性，此外白人占到管理层总人数的66.9％。 展望未来，谷歌表示其目标是在人才不足的情况下达到或超过现有的人才库。谷歌多元化与包容性副总裁丹尼尔·布朗（Danielle Brown）表示，谷歌关注的是那些没有获得相关学位的人的技能、岗位以及个人资料。不过，她表示自己也不确定如果谷歌真的实现了目标后，多样化数据会是什么样子。 布朗表示，“你我都知道，这将是一场漫长的比赛。我们会迷失在地球的外星综合舰