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基本信息 　　姓 名： YJBYS 　　性 别： 男 　　年 龄： 22岁 　　政治面貌： 中共党员 　　现居城市： 广州 　　籍 贯： 广东 　　婚姻状况： 未婚 　　联系电话： *********** 　　电子邮箱： ***@yjbys.com 　　求职意向 　　工作年限： 应届毕业生 　　工作类型： 全职 　　期望薪资： 3000-5000元 　　工作地点： 广州市 　　求职行业： 金融保险、证券、期货 广告、公关咨询、策划 人力资源服务、人力资源开发 文化、影视、出版 党政机关、团体事业 　　求职职位： 全部行政/后勤 全部新闻/出版 全部市场/策划/公关 客户经理 银行柜员/会计 　　教育经历 　　2011-09 - 2015-06 广州大学 汉语言文学 本科 　　专业描述： 主要课程有语言学概论,现代汉语,古代汉语,汉语史,中国文化概论,中国古典文献学,,文学理论,马克思主义文论,中国现当代文学,中国古代文学,中国近代文学,民间文学,比较文学,外国文学,美学,写作,文艺心理学,文学批评。 　　自我评价 　　本人诚恳好学、对工作充满热情、有亲和力、有团队精神等。并且灵活掌握所学专业知识,对工作十分认真负责,有一定的组织协调能力。与人相处融洽,乐观开朗且乐人事管理软件

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公司职员在接听电话时,必须要避免以下几种错误的行为： 　A、无礼。 　　如：“你不报姓名,我是不会给你接转的。”,“你有什幺事就说嘛”等; 　B、傲慢。 　　如：“他正忙着呢,现在没空”,“不知道”,“不在”,“我已经说过了,明天再打来”; 　　C、有气无力,不负责任。 　　如：“我也不知道他在不在”,问：“到哪儿去了?”答：“不知道”,问：“我等一会儿再打来吧?”答：“随便”; 　　D、急躁。 　　即不等对方说完,自己抢话说且一口气说得太多太快; 　　E、独断专横。 　　即不断地随意打断别人的叙述或位未等对方说完就挂线; 　F、优柔寡断、拖泥带水。 　　即回答问题不清楚,犹犹豫豫,毫无把握; 　G、不耐烦或出口伤人,态度粗鲁,语言生硬。 　　如：“声音大点,你说什幺?我听不见”,“下班了,明天再打”人事管理软件

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一、简历中主次不分 　　很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。 　　你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。 　　二、重点不突出 　　对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生。其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。 　　三、面试重视程度不够 　　迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体,迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人,能指望他重视绩效、重视业绩吗? 　　书写混乱。一些应聘者在填表时,写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好,可以把行距稍微大一些,至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。 　　四、专业水平太差 　　面试的几个中财法学院本科生,参加过今年司法考试,也进行了长人事管理软件