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6月5日，雷佳音一组在海边拍摄的大片曝光。照片中，雷佳尽显文艺绅士气质，但又“奇迹般”的和刘昊然撞造型了。网友表示：“哥，你赢在成熟”“是同款吹雪和同款情头了”“一颗行走在奇葩娱乐界的大头”。此前，雷佳音吹雪和刘昊然吹花，被调侃一个辣眼睛一个像初恋，看到这样的画面不仅网友们炸了，而且刘昊然也亲自喊话雷佳音：我们不一样。本文来自大风号，仅代表大风号自媒体观点。高级会计师论文
原标题：中国香港亚运会电竞名单公布
中国香港亚运会电竞名单公布，北京时间6月5日晚，香港电竞总会通过脸书，公布了中国香港代表队亚运电竞选手名单，名单如下：
《英雄联盟》：
教练：Toyz@G-Rex
上路：KABE(MyticQ)@VGS
打野：无法避免@VTG
中路：月黑@Arfo Beast , Dennis@Kowloon Esports
下路：Unified@HKA
辅助：Kaiwing@HKA
《传说对决》：
教练：RB@HKA
凯撒路：不用奥义真男人 , Lacia@SX
打野：ESP Kit@Esp
中路：Miss@AHQ
魔龙路：剑城神崎@Esp
辅助：中路@MS
《PES2018》：
Charles Ng@ 屠夫
Reco Lam@屠夫
《炉石传说》：
Kin0531
《皇室战争》：
Aaron@Nova Esports
《星海争霸》：
Gogojoey@Talon Esports
香港电竞总会脸书高级会计师论文
原标题：消息称亚马逊拟在印度投资70亿美元 挑战沃尔玛
新浪科技讯 北京时间6月5日晚间消息，CNBC TV-18电视台周二报道称，为了与沃尔玛竞争，亚马逊计划在印度市场追加20亿美元投资，从而使投资总额达到约70亿美元。
报道援引一位知情人士的消息称：“亚马逊豪赌印度市场，在沃尔玛收购Flipkart之后，这一点变得更加明确。亚马逊正在密切关注印度市场，并制定相应的战略。印度是全球增速最快的市场之一，亚马逊当然不甘落后。”
之前，亚马逊承诺在印度市场投资50亿美元。此次追加20亿美元之后，亚马逊在印度市场的投资总额将达到70亿美元。这些额外的投资将有利于亚马逊更好地与沃尔玛竞争。
分析人士称，亚马逊此次追加投资，也正是受沃尔玛收购印度最大电商平台Flipkart交易的影响。沃尔玛上个月宣布，将以160亿美元收购Flipkart 77%的股权。
知情人士称，目前亚马逊追加投资的热情很高，但尚未确定具体的时间表。对于之前承诺的50亿美元投资，有业内专家和消息人士称，已经有33亿美元至38亿美元流入印度市场。
花旗集团旗下研究部门花旗研究(Citi Research)上个月曾发布报告称，沃尔玛收购Flipkart后，亚马逊在印度市场仍将继续快速发展。花旗研究将亚马逊印度市场业务估值160亿美元。(李明)
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原标题：特斯拉股东否决任命独立董事长提议 马斯克将留任
【TechWeb报道】6月6日消息，据国外媒体报道，在周二召开的特斯拉年度股东大会上，股东否决了任命独立董事长以分离马斯克职权的提议，他将继续担任董事长。
特斯拉股东否决任命独立董事长提议 马斯克将留任
马斯克自2004年以来一直担任特斯拉的董事长，也是公司的CEO和产品架构师，但特斯拉的激进股东Jing Zhao认为以特斯拉目前的规模，不应由同一个人来担任董事长和CEO，因而在4月底提议特斯拉任命一位独立董事长分担马斯克的职能。
但在当地时间周二于加州山景城召开的年度股东大会上，特斯拉的股东否决了任命独立董事长的提议，马斯克因还会继续担任公司的董事长。
特斯拉方面表示，任命独立董事长的提议是被绝大多数的股东否决，但目前还没有公布具体的数据，特斯拉将在4天之内向政府相关部门提交文件，届时将公布具体的数据。支持特斯拉任命独立董事长的CtW投资集团，则要求特斯拉尽快公布相关的数据。
而在当日的年度股东大会上，CtW投资集团发起的撤换包括马斯克弟弟金布尔·马斯克在内的三名董事的提议，也被股东投票否决，并获得了新的三年任期。（辣椒客）
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原标题：人人车宣布推出“百川计划” 将启动大规模人才招聘
【TechWeb报道】6月6日消息，汽车服务交易平台人人车宣布推出“百川计划”，将对外启动大规模人才招聘计划，对内继续完善公司人才建设体系，以实现公司战略升级的整体目标。根据官方的介绍，这是人人车至今为止投入力度最大的人才培养活动，也是人人车首次对外启动大规模人才招聘计划。
对于推出“百川计划”的原因，人人车创始人兼 CEO 李健表示，国内的二手车电商行业正在进入以生态布局为标志、以技术创新为驱动的2.0时代，人才团队和组织进化能力正在成为二手车电商新阶段的关键制胜因素。“百川计划”将实现的，是为公司战略升级所进行的人才能力、组织体系、团队竞争力等多维度的全方位升级，最终打造的将是业务能力过硬、心态开放、并且具有生态化视角的作战团队。
据了解，“百川计划”将主要聚焦于技术、产品等领域高精尖人才以及优秀应届毕业生的培养与招募，用于完善公司人才建设体系，以满足公司战略进一步纵深发展、提升组织竞争力对人才的需求。对内持续完善人才团队培养及赋能机制，最大力度帮助团队健康成长；对外启动大规模招聘行动，重点吸纳技术、产品等高精尖人才加入。
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