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　　随着我国经济社会发展不断深入，生态文明建设的地位和作用日益凸显。近日，中国企业评价协会联合万里智库发布了国内首个绿金企业报告以及2018年中国绿金企业100优名单。　　课题组针对2000多家样本企业进行了数据分析，并首次设立了行为、管理、效益3项一级评价指标和17项二级指标。　　报告显示，百优企业数量行业分布差距显著，制造业入围企业达到32家，所占比例高达30%以上。入围企业的行业种类达到了13个，重视环保已经不再只是受到传统制造业、采矿业和建筑业的重视。第三产业环保意识大有赶超之势，金融、房地产、批发零售和住宿餐饮等行业企业也深入贯彻绿色发展战略，表明我国目前越来越多的行业开始重视绿色发展，从传统的制造业到快速发展的金融和房地产业在环保方面都取得了一定的成效，各行业环保意识都有巨大的提升。　　国内企业在履行环保责任的意识已远超过外资企业，国有企业和民营企业都积极承担环保责任，践行绿色发展。在百优入围企业中，中资企业所占比例为九成以上。国有企业入围企业最多，“企业越大，责任也越大”，做好绿色发展的带头作用是社会对国有企业的期望。民营企业的环保意识已经迎头赶上boom boom boom

　　由北京市人民政府主办，中国人民银行、新华通讯社、中国银保监会、中国证监会担任支持单位，北京市金融工作局和西城区人民政府承办的2018金融街论坛年会日前在京举行。国家金融与发展实验室理事长李扬、中国人民银行研究局局长徐忠、清华大学经济管理学院教授李稻葵等专家就发展金融科技、防范化解金融风险、推动金融与经济发展融合等问题发表了各自的观点。利率提高，一些国家的债务水平就不具有可持续性。　　二是美国特朗普政府提出的基础设施建设和减税政策意味着美国要扩大国债发行规模，但现在美联储正在缩表，市场是否有足够的意愿去买，对期现利差有什么样的影响值得关注。　　三是危机之后，发达国家的劳动生产率并没有恢复到危机前的水平，在这种情况下，货币政策正常化可能会对全球金融市场产生何种影响也值得关注。　　徐忠表示，在开放的条件下，各国之间的竞争，核心问题是制度竞争。现在发达国家货币政策逐渐正常化，积极推动结构性改革。谁的结构性改革做得彻底，谁就会在下一轮经济发展中占得先机。各国的经济结构性改革，将对今后5-10年全球经济格局产生重大影响。　　从国内来看，近几年来，中国政府不boom boom boom

　　由南开大学经济学院、中国特色社会主义经济建设协同创新中心等主办的“中国特色社会主义经济改革发展回顾与展望——纪念改革开放四十周年学术研讨会”近日在南开大学举行。　　北京大学新结构经济学研究院院长林毅夫通过对比国民生产总值、出口贸易增速等一系列指标，指出改革开放四十年我国经济建设之所以取得辉煌成就，原因在于走上了不同于西方主流经济学的发展道路。林毅夫称，在分析经济发展尤其是发展中国家经济发展问题时，必须注意发达国家与发展中国家的差异的内生性。只有基于发展中国家具体实际，才能建构具有解释力和运用价值的理论，为经济发展提供科学的理论支持。　　南开大学中国特色社会主义经济建设协同创新中心主任逄锦聚指出，改革开放不仅使中国迎来了由站起来、富起来走向强起来的新时代，也深刻影响了世界，开辟了人类历史发展新篇章。坚持从中国的国情出发，实事求是，不断总结实践经验，推进理论创新，再以科学的理论指导实践，是改革开放取得成功最为宝贵的经验之一。　　中国社会科学院经济研究所所长高培勇指出，经济学理论工作者应当在深刻把握改革开放四十年历史进程的基础上理出逻辑线索，boom boom boom

　　APP平台运营商、平台关联公司、劳务派遣公司、劳务外包公司、商业合作公司……“互联网+”时代来临，O2O商业模式一夜之间席卷而来，与其相伴而生的新型用工模式如雨后春笋。与之相伴，互联网平台用工的劳动纠纷也大量发生。　　此类案件的争议焦点集中在劳动关系的确认上。当“共享经济”成为新的经济增长点，众筹资金大量注入，互联网APP平台企业迅速扩张，同行业间竞争加剧时，平台企业对平台从业者监管不断加强。平台从业者基于自身权益保障的需求，也越来越多地要求确认与互联网APP平台间的劳动关系。从业者的这项诉求，与互联网APP平台企业所倡导的“轻资产”理念背道而驰，诉讼中互联网APP平台企业多以从业者与平台间为居间服务关系、劳务关系、合作关系、承包合同关系提出抗辩，否认双方间的劳动关系。　　在新的经济形态下，平台从业者名义上与APP平台捆绑，可在遇到纠纷需要维权时，却可能遭遇上述各类公司，APP平台运营商、平台关联公司、劳务派遣公司、劳务外包公司、商业合作公司，谁才是真正的东家。银行转账方式按月领取。后因发生纠纷，易到旅行社公司不服仲裁裁决，认为与毛某不存在劳动关系而诉至法院。　boom boom boom

　　国家信息中心的最新数据显示，目前我国共享经济的服务提供者人数约为7000万人。2020年，这一人数预计将超1亿人。这些劳动者和网上平台之间究竟有没有劳动关系？他们的权益保护问题不容忽视。　　“网约工”并不是一个专门的工种，而是指那些通过互联网平台为消费者提供服务的劳动者群体的统称，其中比较有代表性的，就是我们所熟知的快递小哥、外卖骑手、代驾司机、上门厨师等等。　　在很多人看来，“网约工”平均收入水平不低，而且工作时间自由。但是，还有另外一面，职业的危险程度高，缺乏必要的劳动保障，没有 “五险一金”，没有加班费、双休日的说法，一旦在工作中发生交通意外、劳动损伤，也很难得到互联网平台的保障。用一些“网约工”自己的话说，目前他们是“社保福利无人管，抽成罚款不手软”。　　随着这一群体的规模越来越大，与互联网平台之间产生的劳动纠纷也越来越多，说明围绕他们的劳动权益保障问题，不能再继续忽视甚至是无视下去了。有些 “网约工”为了自己的合法权益问题，向劳动保障部门申请劳动仲裁，结果却被仲裁部门驳回了诉求。因为在劳动仲裁部门看来，二者关系不符合劳动关系的基本特征。boom boom boom