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原标题：陌陌一季度净营收同比增长60%：收盘大涨15%
陌陌公布了2018年一季度未经审计的财报。财报显示，2018年一季度，陌陌净营收27.6亿元，同比增长64%；净利润为8.3亿元，同比增长59.6%，虽然较2017年前三季度净利润的同比增速尚存不小差距，但是比上一季度16.3%的净利润增幅已有大幅回升。
美国股市周二收盘大幅下跌，道指重挫近400点，但是陌陌却出现上涨，涨幅达15.17%。另外出现增长的中概股还有中通快递（涨7.88%）、哔哩哔哩（涨5.55%）、猎豹移动（涨4.45%）。
根据财报来看，直播是陌陌最主要的营收来源。2018年一季度陌陌直播产生营收23.6亿元，同比增长74.8%，占总营收的85.5%。
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原标题：诺基亚2.1/3.1/5.1安卓新品手机发布：瞄准低端市场
HMD Global今天在俄罗斯发布了一大波安卓手机新品，包括诺基亚2.1、诺基亚3.1、诺基亚5.1，这些智能手机代表了HMD最新的低端产品系列，不过这次HMD并未发布诺基亚X6手机。
诺基亚2.1
IT之家报道，首先从诺基亚2.1开始，这款手机搭载了骁龙425处理器，1GB内存，8GB存储空间和高达4000mAh容量电池，可以延长电池使用时间，与前代产品非常相似。这款手机配备了更轻亮的Android Oreo Go系统。
诺基亚2.1后置800万像素镜头，前置500万像素镜头，支持自动对焦。另外还搭载了5.5英寸720P高清屏幕，侧面包含双前置扬声器，令人感到惊讶。诺基亚2.1售价115欧元（约合人民币851元）。
诺基亚3.1
IT之家报道，诺基亚3.1手机在几个方面比前一代更进一步。搭载了主频为1.5GHz的联发科MT6750N八核处理器，配备2GB内存和16GB存储容量，或者3GB内存和32GB存储容量。MT6750N芯片也已经支持蓝牙5.0。
诺基亚3.1后置1300万像素镜头，前置800万像素镜头。搭载18：9的5.2英寸720P显示屏。其中2GB / 16GB型号售价为139欧元（约合人民币1028元），而3GB/ 32GB型号售价则高达169欧元（约合人民币1250元）。
诺基亚5中国银行外汇兑换
原标题：软银联合达闼科技开发基于区块链安全平台的认证解决方案
【TechWeb报道】5月30日消息，软银集团和云端智能机器人运营商达闼科技（CloudMinds Technology）日前宣布联合开发基于区块链的身份认证解决方案 （Authentication Solution）。双方已共同开发出一项基于区块链的认证和移动运营商认证平台的新技术。
双方在新闻稿中介绍称，随着物联网、机器人和金融科技的快速发展，设备交付（device onboarding）、服务授权和网络连接等过程面临更大的挑战，例如管理设备、用户和服务之间的关系。目前 ，基于这些信息的认证服务都以孤岛形式存在，没有统一的服务将其整合。
新的解决方案结合了达闼科技的设备认证和软银的用户认证，将用户的个人信息和相关联的设备映射成区块链账户，形成了一个可确认设备所有者的安全认证系统。通过使用SDP（software defined perimeter）协议来完成认证过程，手机用户无需输入用户名和密码即可登录网站。该框架为通用身份管理奠定了基础。
据官网介绍，达闼科技成立于2015年初,是一家云端智能机器人运营商,专注于实现云端智能机器人运营级别的安全云计算网络、大型混合人工智能机器学习平台、以及安全智能终端和机器人控中国银行外汇兑换
原标题：Uber上线应用内报警功能：全程无需说话
新浪科技讯 北京时间5月30日凌晨消息，在经历一系列司机骚扰乘客事件后，Uber正在美国地区上线一个新的安全功能，即当乘客遇到危险时能通过应用内的按钮直接与警方联系。该功能已于本周二在部分地区上线。
Uber产品管理部门主管萨钦·班萨尔（Sachin Bansal）表示：“我们正和司机、乘客交流，我们知道当他们遇到危险时，他们想快速获得帮助。”
新闻媒体Today的记者杰夫·罗森（Jeff Rossen）抢先体验了Uber的该项新功能。当他点击Uber应用内安全工具箱中的“呼叫911”按钮后，该应用将立即显示他当前所处位置、他所乘坐的车辆的型号和车牌号。罗森将这些信息告诉了接听他求救电话的警方人员，不到五分钟后，警方就到场了。
在部分城市，该功能更强大。Uber表示，该应用将在用户点击“呼叫911”按钮后自动将该用户的姓名、确切地址、乘坐的车型、车身颜色、和车牌号码等信息发送给警方，全程无需说话。
Uber在本周二就会在以下城市上线这个新的安全功能：科罗拉多州丹佛市、南卡罗来纳州查尔斯顿市、田纳西州查塔努加市、佛罗里达州那不勒斯市、田纳西州三连市、和肯塔基州路易斯维尔市。（小宝）
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原标题：英特尔裁员后面临歧视老员工指控
【TechWeb报道】5月30日消息，据国外媒体报道,《华尔街日报》报道称，美国平等就业机会委员会正在对英特尔一系列裁员进行调查，因其被指在裁员中歧视老员工。
英特尔裁员后面临歧视老员工指控
这家芯片制造商2016年开始，在全球裁员逾1万人。知情人士告诉《华尔街日报》，数十名下岗员工向媒体征询他们是否可以起诉，还有一些人直接向美国平等就业机会委员会投诉。
《华尔街日报》报道称，英特尔在2016年5月的一轮裁员中，有2300名员工被解雇，其中年龄中位数为49岁，比公司留下来员工的年龄中位数大7岁。
一位英特尔代表说，此次重组是为推动公司“从个人电脑向云计算和数十亿智能、联网计算设备”发展的一部分。
他说:“人事决策完全是基于员工技能，企业需要支持这种演变。”“当我们做出这些决定时，年龄、种族、国籍、性别、移民身份或其他个人人口特征等因素都不是考虑因素。”
平等就业机会委员会拒绝评论或证实报道的调查。
在科技行业，年龄歧视的说法并非新鲜事。美国平等就业机会委员会也在调查IBM可能存在的年龄偏见。在一个往往看重年轻员工和快速变化的行业中，年长员工(往往薪酬更高)可能成为裁员中国银行外汇兑换