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经济观察网记者 李紫宸记者从浙江省一家煤炭进出口公司独家获悉，中国已于近日开启了对于一类港口的煤炭进口限制措施。这是中国首度对一类港口的进口煤进行限制。经济观察网记者了解到，今年4月初，浙江、福建、广东等地的先后暂停了二类港口的煤炭进口业务。口岸按开放程度分为一类口岸和二类口岸。所谓一类口岸，即由国务院审批，允许中国籍和外国籍人员、货物、物品和交通工具直接出入国（关、边）境的海（河）、陆、空客货口岸；所谓二类口岸，即由省级（地区）人民政府批准，仅允许中国籍人员、货物、物品和交通工具直接出入国（关、边）境的海（河）、空客货口岸，以及仅允许毗邻国家双边人员、货物、物品和交通工具直接出入国（关、边）境的铁路车站、界河港口和跨境公路通道，或是由国务院审批，允许中国籍人员、货物、物品和交通工具直接出入国（关、边）境的海（河）、陆、空客货口岸。一类口岸对比二类港口，可以对外国籍人员、货品、船只等开放，因此开放程度更高。4月15日上午，上述浙江煤炭进出口公司相关负责人向经济观察网表示，根据公司系统内消息，厦门海关下午五点钟通知代理，从今天开始厦门地区暂停进口煤船靠卸。此前一天该公司已与相关代理商确认，但蒙山军

4月15日，第8届北京国际电影节盛大揭幕。英皇电影《某日某月》全面公映前先获影展加冕，入围“华语力量”单元。红毯仪式上，汤怡身穿一袭淡粉红色露肩晚装亮相。影片中，汤怡饰演的“子月”与原岛大地饰演的“旭日”经历了一段阻碍重重的纯爱，初恋轻狂，但二人因为爱懂得了忍耐与等待。经历了“子月”的爱情，汤怡也有所启发，爱情观变得不一样：“以前觉得谈恋爱要朝夕相见，长大后反而需要空间，如若彼此相隔两地，守候绝对没问题，可令大家更加珍惜。”《某日某月》将于北京率先展映四场，预售反应极为热烈。汤怡将现身部分场次，近距离与观众交流。电影的背景设于1992年，汤怡所饰演的“子月”爱情线丰富：一方面喜欢旭日，另一方面却要承受很多压力与桎梏。对于这样的爱情，汤怡有自己的感悟：“我觉得子月与旭日的爱情好纯真、好真挚，就算双方父母反对，但大家都会排除万难去联络，争取见面；听导演说，以前拍拖真的要经父母批准，现代女性可以自由恋爱，很幸福。”导演直言汤怡是自己最想用的女主演，认可汤怡在影片中展现的演技。据悉，电影将于5月31日在香港上映，让我们一起期待“子月”的精彩表现！蒙山军

　　16日创业板指以1818.25点低开，股指震荡走高，以1838.71点报收，比上个交易日涨14.11点，涨幅0.77%。 　　创业板全日成交额949.80亿元，比上个交易日增加约69亿元。在当日交易的679只股票中，有298只收盘报涨，神农基因、中石科技、科蓝软件等10只股票涨停。当日共有378只股票收盘报跌，坚瑞沃能、汇金股份、凯伦股份共3只股票跌停。红宇新材、瑞丰高材、GQY视讯共3只股票当日收平。 　　创业板当日共有81只股票的换手率超过一成，天邑股份的换手率最高，为64.55%。 (责任编辑：DF118) 蒙山军

原标题：舆论漩涡中，鸿茅药酒掌门人鲍洪升获选内蒙古年度经济人物身陷“医生吐槽被跨省抓捕”风波之中的内蒙古鸿茅国药股份有限公司还在继续收割荣誉。据正北方网报道，由内蒙古企业家联合会、内蒙古农牧业产业化龙头企业协会、内蒙古信用促进会联合主办的“2017·第十一届内蒙古年度经济榜”发布表彰会4月13日在呼和浩市举行。表彰会现场正北方网图其中，内蒙古赛科星繁育生物技术（集团）股份有限公司董事长杨文俊、内蒙古民丰种业有限公司董事长卢文兵、内蒙古鸿茅国药股份有限公司董事长鲍洪升等10人荣获2017内蒙古年度十大经济人物。据中国知网收录的《优品》杂志2009年11期刊发的《鲍洪升：我是个真正的蒙古人》一文介绍，鲍洪升13岁之前在牧区长大，父母都是知识分子，父亲是一位藏医学者。鲍洪升1984年进入国企工作，1990年下海经商，成立内蒙古秦吉达企业集团公司，2006年接管重组内蒙古鸿茅实业股份有限公司，任公司董事长，成为鸿茅药酒的掌门人。2018年1月初，内蒙古凉城县公安根据内蒙古鸿茅国药股份有限公司委托员工有关该公司产品“鸿茅药酒”遭恶意抹黑的报警，千里赴广州，抓捕了曾在美篇APP上发布《中国神酒“鸿毛药酒”，来自天堂的毒药》(注：原文将“鸿蒙山军

原标题：这些都是你的钱，应得！别忘了拿！计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助等等都是工资。但以下五种应领取工资的情况，很多职场人并不熟悉，一起来看看。别忘了拿这些应得的钱！1、双倍工资《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中，一些用人单位出于规避用工风险、少缴社会保险费用等目的，或者认为其在用工上属劳务关系，不签订任何书面劳动合同。这种行为可能影响劳动者维权。《劳动合同法》对此情形做出了“支付劳动者双倍工资”的惩罚性规定。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。注意，双倍工资的适用须同时具备两个条件：一是用工之日起，超过一个月没有签订书面劳动合同；二是没有签订书面劳动合同的原因应当归咎于用人单位。2、法定节假日加班工资在现实中，不少员工可能需要在周末、节假日等时间加班。一些单位选择给员工安排补休，而不给加班工资。这可以吗？针对通常情况而言，蒙山军