童画

原标题：日本官员：如果不给日本钢铝豁免，贸易战就不支持美国【编译/观察者网周远方】中美贸易战剑拔弩张之际，日本突然发现自己似乎被“晾凉了”。特朗普此前对钢铝产品增加关税的法案已经生效，豁免了欧盟、韩国等一干国家，唯独以“威胁国家安全”为由，将日本与中国并列。有日本政府相关人士认为“兹事体大”，并作出强硬表态，“如果不能豁免，日本就不能（在贸易战中）支持美国”。《产经新闻》4月2日报道称，美国根据“232条款”加收的“惩罚性”钢铝关税已于当地时间3月23日生效，白宫在22日晚间发布了一批“临时豁免名单”，包含阿根廷、澳洲、巴西、墨西哥、欧盟成员国以及韩国——唯独没有日本。《产经新闻》报道截图日本各界对此焦虑不已，NHK电视台3月29日报道称，首相安倍晋三计划于4月17号至4月19号紧急访美，对外宣称是“求豁免”之旅。日本认为自身出口到美国的高端汽车用钢比例较高，少有可替代产品，因此在谈判中日本官方人士只是正面提出，从日本进口钢材对美国国家安全没有影响的说法，并自认能够获得美国的豁免。而日本政府想要避免的是美国用钢铝关税作为一个筹码，换取其他方面的妥协。目前希望避免的是，在农产品和汽车方面对美作出让步。被视为“童画

原标题：中方贸易反击超预期，美国阵脚有点乱了在美国公布对中国出口美国500亿美元商品加征关税清单不到11个小时，中方反制清单就详细出炉。这是对等报复！产品涉及美对华出口的几大重要产业，大豆、汽车、飞机等美国优势产品，名列其中。中方反制清单如此短时间里迅速出招，可见此前准备充分，功课已经做得很细。毋庸置疑，这应该是经过诸多专业人士多方评估后出台的一个反击目录。既然公布了，宣告了，就是未来一定能够打下去的。现在，球到了美国人的脚下，60天公示期结束后，美方如要决定实施惩罚性关税，不用想象，届时中方的反制也会在同一天对等落地。中方态度之强硬、反应之迅速、决定之专业，恐怕超乎很多人的预期。如果要从美国打贸易战的历史来看，中方这次反应恐怕是美国之前任何一个对手都没有的，堪称史无前例。第一，中方的硬气，是以往的贸易战对手没有的。不论是西欧还是日本，很少这样直接怼美国的。当然，中方今天的强硬是建立在先礼后兵基础上的。第二，中方反应之迅速，非常罕见。这点很重要，既然可能要开贸易战，那就是肉搏阶段的来临。这个时候，也不要谈什么战略了，战术已有决定性作用，战术对路就能影响全盘的战略。所以，出乎对手预料，就会产生童画

　　面对美国来势汹汹的301贸易制裁，中国第一时间的有力回击，让美方官员少见的出现集体表态谈判迹象，更反衬美方此前的单边动作站不住脚。　　北京时间4月4日凌晨 (美东时间4月3日)，特朗普政府根据所谓的301调查，公布对华征税产品建议清单，涉及中国约 500 亿美元出口，税率为 25% ，涵盖航空航天、信息科技、通讯工程、自动化机器人、医疗设备等高科技领域。主要针对的就是《中国制造2025》计划中受益的领域。　　来而不往非礼也，在美方行动数小时后，中方就迅速回应，自然是有备而来，不仅反应快速，而且指向精准。　　中国商务部当天下午即公布对美国加征关税商品清单，对原产于美国的大豆等农产品、汽车、化工品、飞机等进口商品对等采取加征关税措施，税率为25%，涉及2017年中国自美国进口金额约500亿美元。　　中国的反击有理、有力、有节，以500亿对500亿，与美方拟作的贸易制裁金额对等；选择的是美方优势产品，直击美方软肋。美方针对中国制造2025出击，罔顾全球化贸易共生共荣，蓄意阻挡别国自主发展道路；中方以大豆、汽车、飞机等产品回击，也直指要害。以美国大豆为例，2017年出口中国占总出口六成以上童画

　　美国消费者新闻和商业频道(CNBC)网站4日报道，美国商务部长罗斯(Wilbur Ross)表示，中国的新关税不会对美国构成威胁。 　　“中国的关税仅相当于我们GDP(国内生产总值)的0.3%，因此这还算不上危及生死的行动，”罗斯在接受媒体采访时说：“这与我们基于知识产权而加征关税相称。” 　　北京时间今天(4日)下午，中方宣布拟对原产于美国的约500亿美元106项商品加征关税，作为对特朗普今天清晨公布500亿美元拟对华征税清单的回击。而就在中国作出反应后，道琼斯指数期货出现盘前下跌。 　　中国此次拟加征关税的美国进口商品包括大豆等农产品、汽车、化工品及飞机等。CNBC称，继特朗普上月初宣布对进口钢铝产品加征关税后，现在这些关税举措可能会增加人们对中美间爆发针锋相对的贸易战的担忧。 　　由于时差的关系，一意孤行的特朗普于美国当地时间4日清晨(北京时间4日晚)“第一时间”在推特上回应了中国的关税措施，“美国不会与中国进行贸易战，”“所谓的贸易战在很多年前已经被一帮自称代表美国的‘蠢货’和‘无能者’输掉了”。 　　对此，罗斯在接受采访时表示同意。“多位(前)总统让我们深陷贸易赤字，特朗童画

王雅洁深入推进三项制度（劳动、人事、分配）改革的序幕正在拉开。4月4日，经济观察报记者独家获悉，专门针对央企员工工资决定机制改革的配套工作将在今年7月、8月左右启动。这一系列的配套工作将包括相关细则的起草和制定，如果审议通过，或在2018年下半年适时出台配套文件。上述配套文件的推行基础，是3月28日中央全面深化改革委员会第一次会议审议通过的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称《意见》）。对于这份尚未公开详细内容的《意见》，一名曾参与草案前期工作的国资人士表示，当时该《意见》草案的焦点之一，放在了建立与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度上。主要包括对党中央、国务院和地方党委、政府及其部门任命的国有企业领导人员，合理确定基本年薪，以及对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制等内容。一名能源行业央企人士表示，自己最关心工资总额的审批改革，长期以来，国资委对中央企业职工薪酬实行工资总额管理，难以满足市场化用人机制的需求。她对经济观察报说：“希望下一步能对我们实施工资总额单列管理，并探索实施职业经理人制度，推动机构、用工、薪酬的市场化。”除了工资决定机制改革的启动，经济观察报还了解童画