留守儿童

摘要 【宁德时代IPO过会 一图看懂谁将受益？】从预披露更新到过会仅仅用了24天！宁德时代刷新了富士康最快过会记录。据21数据新闻实验室不完全统计，与宁德时代有业务来往、股权关系的A股上市公司至少有41家。（21世纪经济报道） 　　从预披露更新到过会仅仅用了24天！宁德时代刷新了富士康最快过会记录。据21数据新闻实验室不完全统计，与宁德时代有业务来往、股权关系的A股上市公司至少有41家。　　 (责任编辑：DF328) 留守儿童

　　银监会、保监会合并走出了实质性的一步。 　　银监会和保监会共用了12年的大楼金融街15号的门牌，也将更名为中国银行保险监督管理委员会。 　　4月4日，国务院任免国家工作人员，任命郭树清为中国银行保险监督管理委员会主席，王兆星(原银监会副主席)、陈文辉(原保监会副主席)、黄洪(原保监会副主席)、曹宇(原银监会副主席)、周亮(原银监会副主席)、梁涛(原保监会副主席)、祝树民(原银监会副主席)为中国银行保险监督管理委员会副主席。 　　在3月21日下午3时，新成立的中国银行保险监督管理委员会(下称银保监会)召开干部大会，中组部有关负责人宣布了中央关于中国银行保险监督管理委员会党委班子成员任职的决定。银保监会党委书记为郭树清，党委委员包括王兆星、陈文辉、黄洪、曹宇、周亮、梁涛、祝树民、李欣然，共9名。 　　这也意味着，原银监会纪检组组长李欣然或将担任银保监会纪检组组长，银保监会目前的领导班子可以概括为“一正七副一纪委书记”共9人。 　　银保监会的上述干部大会还曾引来众多媒体记者的“围观”。3月21日中午，有关银保监会要开干部大会的消息不胫而走，闻风而动的财经媒体记者纷纷涌留守儿童

亚马逊公司凤凰网科技讯 据路透社北京时间4月4日报道，印度财经媒体《Mint》引用消息人士的话称，亚马逊公司可能会向印度电商公司Flipkart提交一份收购要约，后者目前正与沃尔玛公司磋商股份出售事宜。报道称，Flipkart与沃尔玛的交易更有可能实现。亚马逊不予置评。Flipkart尚未置评。沃尔玛正在与Flipkart磋商，拟收购后者40%以上股份，在印度这个亚洲第三大经济体向亚马逊公司发起直接挑战。《Mint》称，亚马逊将通过购买Flipkart原始股和二级股的方式收购其大部分股权，这笔交易对Flipkart的估值可能达到210亿美元。对于Flipkart来说，与沃尔玛的交易能够帮助其对抗亚马逊。亚马逊正在印度市场大力扩张，已宣布将在印度投资50亿美元，包括进军在线生鲜配送领域。分析师称，在线生鲜配送将成为印度电商领域争夺的下一个主要战场。Flipkart由亚马逊前员工萨尚·班赛尔(Sachin Bansal)和宾尼·班萨尔( Binny Bansal)在2007年创建。市场研究公司Forrester预计，Flipkart占据印度在线零售市场近40%的份额。领先亚马逊。(编译/箫雨)更多一手新闻，欢迎下载凤凰新闻客户端订阅凤凰网科技。想看深度报道，请微信搜索“Ifeng科技”。留守儿童

据驻生态环境部纪检组消息：日前，经中央纪委批准，中央纪委驻生态环境部纪检组对第十二届全国人大环境与资源保护委员会原副主任委员、中国环境科学研究院原党委副书记、院长孟伟严重违纪问题进行了立案审查。经查，孟伟违反政治纪律和政治规矩，要求下属报告巡视谈话内容；违反中央八项规定精神，违规出入私人会所；违反组织纪律，利用职权为他人职务晋升提供帮助并收受财物；违反廉洁纪律，收受礼金；违反群众纪律，对群众反映强烈的有关问题长期不解决，造成不良影响。利用职权和职务上的影响为他人谋取利益并收受财物，涉嫌受贿犯罪；滥用职权，违规转让股权造成国有资产巨额损失，涉嫌滥用职权犯罪。孟伟身为党员领导干部、中国工程院院士，国家水体污染控制与治理科技重大专项技术总师，丧失理想信念，背弃科学道德，毫无家国情怀，严重违反党的纪律，并涉嫌违法犯罪，且在党的十八大后不知止、不收敛、不收手，性质恶劣、情节严重。孟伟政治蜕变，经济贪婪，从一名环境保护工作者沦为政治生态、自然生态的“污染源”，在生态环境保护领域和科技界造成了严重恶劣影响。依据《中国共产党纪律处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行条例》等有关规定，决定给予孟伟开除党留守儿童

（原标题：日本企业推奇葩规定：女员工“按先后顺序怀孕”）【环球时报驻日本特约记者黄文炜】“对不起，我妻子‘提前’怀孕了。”据日本《每日新闻》3日报道，该国一家幼儿园规定，女员工要根据入园时间的先后按顺序怀孕，以避免多名老师同时怀孕，对幼儿园的运营产生影响。其实，在日本有如此奇葩规定的公司不止一家，这让民众对该国的未来感到担忧。据报道，在日本职场，像这样被迫排队怀孕的情况并不鲜见。一般来说，工作时间长的人享有“优先怀孕”的权利。如果有人破坏这种“潜规则”，那么将受到用人单位的埋怨和谴责。东京一家化妆品公司就向女员工发放了怀孕时间表，一名26岁的女员工被告知，要等到35岁才能怀孕。这一话题引起了日本网民的热议。他们普遍认为，日本少子化情况严重，出现这种现象更令人担心。日本女子大学教授大泽真知子表示，雇用方必须采取有效措施，为员工创造“谁都能自由怀孕”的环境。留守儿童