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　　当前，发达国家实施的质量竞争战略行动在全球范围内开启了一个“质量时代”，质量、标准、品牌、合格评定等关键内容及其规则权、话语权，成为新时代国家间竞争的核心要素。计量、标准、合格评定(包括检验检测和认证认可)是以质量提升为目标的技术支撑体系，构成了国家质量技术基础(NQI)，是满足公众高质量需求、提高企业竞争力、保障国家安全与发展的重要技术支柱。我国亟须加强NQI的供给体系改革和有效供给能力。太平洋伙伴关系协定(TPP)、中国-东盟自由贸易区(CAFTA)等区域性贸易规则与标准，还在国际关系变局中逐渐改变着全球贸易规则的结构、层次与梯度。　　二是NQI市场发展受制于国外机构。以合格评定为例，目前我国大部分检测仪器设备来自国外，外资检测机构在国内占有相当市场份额，严重影响了我国合格评定市场的自主良性发展。据统计，我国90%高端仪器设备依赖进口。2016年，外资检验检测机构共267家，占全部机构数约0.8%，但营收前100名中就有21家外资机构，而这21家机构的营收规模占营收前100名机构总营收规模的近30%。而我国几乎没有国际化的检测评定机构。调研中还发现，目前我国高铁“走出去”仍需获得国外机厦门人才中心

　　政府和市场的关系是主导经济社会全局的根本关系，这一关系处理好了，整个经济社会就能公平公正、高效优质运行，而协调联动是良好的政府与市场关系的衡量标准和努力目标。　　——范恒山　　区域经济发展的协调性增强是区域发展的基本面和主流。区域分化是在区域协调发展的基本面和主流这个大背景下的一个现象，不能用区域分化否定区域发展协调性的增强。　　——杜鹰　　在近日举行的“中国区域经济50人论坛”2018年年会上，国家发改委副秘书长范恒山、国务院参事杜鹰等专家就如何补齐发展短板，实现区域协调发展等热点问题发表了观点。　　国家发改委副秘书长范恒山：　　紧扣社会主要矛盾　　补齐八块短板　　十九大报告强调，新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化，必须紧扣我国社会主要矛盾变化，突出补短板，着力克服薄弱环节。总的看，要加快补齐涉及有关重要方面的八块短板。　　一、在区域发展方面，要加快补齐农村发展特别是农村贫困地区发展这块短板。从现实看，最大的不平衡在于城乡区域发展不平衡，而突出的短板厦门人才中心

　　智联招聘近日发布的《2018年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，从不同城市的竞争指数来看，北京仍然是人才吸引的头部区域。　　从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国37个主要城市中，北京的竞争激烈程度上升幅度较大，仍然是人才吸引的头部区域。3月21日，北京市政府发布引进人才的通知，其中明确规定天使投资基金管理人、创业投资基金管理人等金融机构高管有机会直接落户，除此之外，北京人才引进、抢夺的还有科技创新人才。经过多年的经济快速发展，北京在经济利益、教育医疗资源、成长空间、发展机会等方面积累了享有得天独厚的人才吸引力。　　值得一提的是，成都的竞争指数超过上海和深圳，一跃成为除北京外最受求职者欢迎的城市，这源自成都致力于新经济的发展布局，并加大人才优惠政策力度，凭借其宜居、包容、开放的城市特点，在“抢人”大战中处于领先地位。　　整体来看，新一线城市处于高速发展阶段，对人才的需求最为强烈，这些城市2017年陆续推出人才优惠政策，今年成效越加明显。　　报告显示，企业的规模效应依然凸显，企业规模越大，薪酬福利越好，吸引的人才越多，从而形成更深远的良厦门人才中心

　　国家行政学院经济学部教授冯俏彬在日前举行的“中国新供给经济学50人论坛一季度峰会暨货币金融圆桌会议”上就其最新的研究课题做了介绍。　　冯俏彬表示，2016和2017年，中央政府每年为社会减负1万亿，在刚结束的全国两会上，中央政府再次宣布为社会减负1万亿，政府的诚意和行动措施清晰可见。与此同时，一些企业家却表示获得感并不十分强烈。研究显示，由于近两年清理力度加大，政府的非税收入在下降，与此同时，税收收入却在上升。一方面中央政府在减税降负，另一方面地方政府通过各种手段把减掉的损失再弥补回来，全社会总负担水平实际上并没有明显下降。这不利于经济转型升级，供给侧结构性改革，以及现代化经济体系建设。　　为此，冯俏彬提出三方面建议。首先赋予全国人大对社会总负担水平进行控制的职责，在全国人大财经委现有职责外，增加对宏观税负水平或社会负担总水平进行总体控制的权限。二是为了保持总负担水平不变，应要求政府在出台一个收入项目的同时，减少另一个收入项目；或者是政府在出台一个支出项目的同时，减少另一个支出项目。做到增减同时、同步、同量，以保持社会总负担水平的基本稳定。三是如果厦门人才中心

　　能否系统性配置与整合企业内外资源，是企业能否有效消解和去除无效、低效资源及其拖累，大幅提高企业内外可利用资源效率和提高企业全要素生产率，最终实现企业跨越式发展的一个重要条件。　　只有通过发展思路、经营模式、商业模式、企业制度的创新，科学有效的探索、创新与路径选择，企业才能具备实现自身健康成长和跨越式发展的基本前提和基础条件。　　各类企业特别是制造业企业都有义不容辞的责任和义务，通过对企业内外总资源的科学有效的配置、置换与整合，在实现对自身、对所在行业超越的过程中，实现企业的跨越式发展。　　企业发展是解决好“不平衡不充分发展”问题的重要基础。企业如何根据发展环境和条件的变化，跟上中国特色社会主义进入新时代的发展步伐，冲破传统观念和传统发展框架的束缚，尊重规律，尊重实践，尊重发展，大胆创新，通过资源的有效置换与科学整合，实现企业的转型升级和超越式发展，已经历史地摆在广大企业面前。　　积极推进企业转型升级、大力提升企业发展质量和效益，是实现企业更好更快发展的关键。通过有效置换与整合企业内外资源，实现企业高水平、高质量、高效益发展，是中国经济发厦门人才中心