羽西

摘 要:随着劳动争议处理工作的不断深入和发展,现行劳动争议处理体制的弊端也日益显现,主要表现在:一是理论上违背了普通仲裁的基本原理,二是实践上存在诸方面的冲突。相关对策为:实行裁审自择,两裁终局制;进一步完善劳动立法的配套工作;加强仲裁员的理论基础培养,提高业务水平。关键词:劳动 争议处理 问题 对策为了及时、公正地处理劳动争议,协调和稳定劳动关系,促进经济的健康发展,本文拟对现行劳动争议处理体制中存在的问题予以剖析。一、现行劳动争议处理体制中存在的问题根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,我国目前劳动争议处理实行“一调一裁两审”制,或因调解程序当事人具有选择权而简称之为“仲裁-诉讼”制。劳动仲裁是前置程序,法院审判是最终程序。这一体制最早实行于1950年的《劳动部关于劳动争议解决程序的规定》,一直沿用至今,在若干年的法律实践中起到了一定的积极作用,但在实际运作中也存在一定问题。这些问题皆渊源于现行体制造成的弊端。理论冲突应当讲这一体制从理论上违背了普通仲裁的基本原理。1.违背了普通仲裁最基本的原则--自愿原则现行体制规定劳动争议仲裁作为争议处理的前置程序,劳动争议发生后当事人不经过仲裁程序便不能进入诉讼阶段。故这一劳羽西

混血儿不能服兵役的禁令解除一个月前,美国职业橄榄球联盟匹兹堡钢人队的韩裔美国人、翼锋沃德,获得“最有价值球员”称号。韩国人将沃德视为民族骄傲。沃德是驻韩美军黑人士兵与韩国妇女所生,一岁时移民美国。但是,类似的混血儿在韩国的境遇与沃德有天壤之别。朝鲜战争结束后,美国士兵同韩国妇女生下了韩国第一批混血儿。近年来,混血儿的数量不断上升,组成也趋多样化。特别是在国内讨不到老婆的农民、蓝领工人,纷纷到东南亚国家寻找伴侣,他们与来自菲律宾、越南的妇女结婚,使混血儿的数量达到3.5万人。在向以本民族血统单一性而感自豪的韩国,混血儿常会受到歧视和侮辱,并被迫退学。据2001年的一项调查,混血儿在中学的退学比例高达17.5％。这批人的低学历又导致高失业率,大部分只能从事体力劳动和兼职工作。随着沃德取得的巨大成就,韩国的政治家们开始考虑改变长期以来的对混血儿的歧视政策,比如,国防部最近就对混血儿不能服兵役予以解禁。英国《经济学人》2006年3月2日羽西

64岁的原南联盟总统斯洛博丹米洛舍维奇3月11日在荷兰海牙附近的联合国监狱里去世。初步尸检结果显示,他死于心肌梗塞,但有关其“自杀”或“服错药”的说法不绝于耳。米氏被指控在上世纪90年代的波黑战争和科索沃战争中犯下60多项罪行,于2001年6月被塞尔维亚政府移交给海牙国际法庭,庭审则于2002年2月开始。米洛舍维奇一直否认对他的所有指控,并宣称前南国际刑庭是非法机构。他患有严重的高血压和心脏病,数年牢狱生活,也使其健康状况进一步恶化,法庭审判因此曾多次中断。今年2月底,前南国际刑庭拒绝了他提出的去莫斯科治病的要求。羽西

近年来,一些国内银行系统出了损失巨大的案件。这些案件的一般特点,是银行工作人员利用银行管理和控制系统上的漏洞,或盗取巨额资金,或勾结外人,通过“账外账”的方式从事违法活动,造成巨大损失。这些案件反映了银行内控机制的严重缺失。 银行业本质上是在经营风险和控制风险。风险控制最基础、最关键的内容,是金融机构的内部控制。由于人的无法避免的自利性,精通业务的银行职员可能会在有效的激励机制下忠于银行利益、努力工作,也可能为一己私利而置银行利益于不顾,轻者收受好处而故意低估贷款风险；重者则内外勾结,盗用银行信誉或者盗取银行资金。银行如果缺乏有效的控制机制,必然会鼓励和纵容胆大妄为的不良分子。一旦银行中不良分子屡屡得逞而不是屡屡得“惩”,那么不但会造成银行坏账,而且会使存款人对银行的资金安全产生怀疑,破坏银行的信誉。内控机制是银行治理的基础和关键。没有有效内控,就不是合格的银行,更谈不上实现新战略和从事高端业务。 北京郑徐兵羽西

美国财政部官员3月8日透露,美国财政部派到北京的常驻代表洛文杰已上任,预计4月可正式对外开展工作。美国财政部长斯诺去年10月3日任命时任财政部副助理部长的洛文杰赴北京出任美财政部常驻代表,负责与中国财政部和中国人民银行的高级官员就货币政策、资本市场、银行监管、财经管理条例等诸多问题保持经常性的接触。但洛文杰准备赴任前,在滑雪时意外受伤,不得不留在美国疗养。直到今年3月初,他才架双拐飞往北京,实地了解未来的工作和生活环境,并在安顿后将妻子和孩子也接到北京羽西