羊肉串

◆ 中图分类号：F276 文献标识码：A内容摘要：本文从品牌竞争力的内涵出发,从品牌价值、短期财务和长期发展、顾客潜力、市场、消费者等方面总结国内外学者对品牌竞争力评价指标的研究。本文将生态学中植物的构成要素与品牌竞争力的评价指标联系起来,根据品牌竞争力要素构成的规律及运行打造的机理,从品牌技术创新、品牌内外双路径、品牌对象、品牌战略、品牌环境等方面提出可供参考使用的品牌竞争力指标体系。关键词：品牌 品牌竞争力 评价指标 生态学品牌竞争力的内涵品牌竞争力作为企业发展的一项重要资源,是企业在一定的外界环境下为了获取利润最大化,包含长远发展,采取协同自身组织,整合先进文化,有效配置资源,包括技术、人才、管理等,以期实现对顾客的一贯承诺及由此带来的顾客价值最大化的过程。这种可持续发展的过程是品牌参与市场竞争的一种综合能力,它具有特殊性、不易被竞争对手模仿的优势、动态竞争优势的特征。它是企业竞争能力的市场表现形式。品牌价值也大于支撑品牌的各种元素的价值之和。它是某品牌较同类产品市场影响力大、占有率高、附加值高、生命周期长的深层次原因,是企业品牌拥有区别或领先于其他竞争对手的独特能力,能够在市场竞争中显示品牌内在羊肉串

◆ 中图分类号：F724 文献标识码：A内容摘要：模块化生产已引起人们的广泛关注。本文在借鉴国内外学者研究成果的基础上,提出了模块化生产方式的概念,从专业化、规模经济、需求的多样化和个性化、模块化设计和制造四个方面分析了模块化生产方式的形成演化,从模块划分、基于功能模块的模块化设计、基于虚拟企业的模块化制造网络、基于多品种流水线的模块化装配四个方面探讨了模块化生产方式的实现。模块化生产方式的研究对大规模定制的实现以及企业满足市场多样化、个性化需求有着重要意义,为提升企业的竞争力提供了一种新型生产方式。关键词：模块化 生产方式 大规模定制模块化生产方式的形成演化技术的进步、经济的发展及企业对利润的追求,使生产方式由单件小批生产、批量生产、大批量生产向模块化生产演化。传统生产方式的弊端促使企业不断寻求既能够快速应对市场多样化、个性化需求,又能够低成本为顾客提供定制产品的新的生产方式。在这种背景下,模块化生产方式应运而生。因此,模块化生产方式的产生有其必然性。2.余东华,芮明杰.模块化、企业价值网络与企业边界变动.中国工业经济,20053.朱文藻.模块化设计技术在大规模定制中的运用研究.技术经济,2005羊肉串

◆ 中图分类号：F270.7 文献标识码：A内容摘要：营销学的发展演进,不断体现出人性化的发展趋势。本文以企业关注点从物到人、产品从大众化到个性化以及企业不断增加的社会环境责任三个角度,分析归纳了营销中的人性化问题。关键词：营销 人性化 定制营销 社会营销长期以来,企业把关注点放在自然资源、资本、劳动、企业家才能这些生产要素上,创造出了大量的物质财富。随着生产能力的飞速提高,造成了供大于求及买方市场的形成,生产能力的扩大并没有直接转化为利润的增加。这是因为,从生产到实现利润的枢纽—顾客需求长期没有得到企业重视。生产要素只是保证价值的创造,而顾客才是价值实现的关键。现在,企业逐渐认识到顾客越来越成为重要资源。于是企业营销活动的出发点逐步转移到人的身上,更关注顾客的深层次需要,更加关注社会责任和公共利益,营销活动也越来越体现出人性化的趋势。企业关注点从物到人的转变在早期的生产观念及产品观念阶段,生产力水平低,商品匮乏,卖方占据市场主动位置。典型的例子就是老福特的一句话：不管人们需要什么,我只生产黑色的羊肉串

【摘要】 随着经济全球化和亚太地区经济结构的调整转移,中国已成为全球制造业主要基地。中美经贸规模也不断扩大,并成为重要的贸易伙伴。但中美双方贸易不平衡的事实让美方倍感威胁,并不断对中方施加压力制造摩擦,干扰了正常的贸易往来和发展。如何正确看待双方贸易失衡,洞悉其中利益格局,是解决中美贸易摩擦的出发点。【关键词】 中美 贸易失衡 利益格局一、问题提出2006年4月中旬,中国经贸代表团结束了横跨美国十三州的采购活动,与美方达成163.1亿美元的采购协议,是中国有史以来最大的一次单笔采购。这次采购活动旨在调解两国之间日益突出的贸易失衡。从1993年算起,中美贸易失衡已经整整持续了15年。近年来,中美贸易呈现美对华贸易逆差连年攀升的局面,中国已成为美国贸易逆差的最大来源国。长期的贸易不平衡触动了美国,布什政府将中美贸易失衡问题政治化的现实已经摆在我们面前。当前,弄清中美贸易失衡的真正原因,揭示顺差背后双方利益格局是研究中美贸易失衡的重要课题,是应对来自布什政府重重政治压力,解决中美贸易争端的出发点。二、中美贸易现状当代中美贸易起步于1979年的《中美贸易协定》,当年中美贸易总额不足25亿美元。经过28年的双边经贸往来,美国已成为我国的羊肉串

◆ 中图分类号：F240 文献标识码：A内容摘要：本文认为,应根据建筑企业创新型人力资本的需求,确定激励因素和激励方式,采取有效激励措施,解决创新激励缺位、错位及激励不足的问题,注意激励作用方式的有效性、时效性；内外激励诱因的互促性；物质激励与非物质激励的最优化组合,以提高激励的效用。关键词：创新 激励机制人力资本在美国《财富》杂志2008年度世界企业500强名单中,我国有五家建筑企业名列其中。通过对500强中中外建筑企业对比分析,发现我国建筑企业的运营效率比国外同行低。目前我国建筑企业仍属技术含量低的劳动密集型产业,企业创新能力与国外企业相比存在明显差距,大力提高建筑企业的创新水平越来越成为建筑企业提高竞争力的关键。即建筑企业要在市场竞争中求得生存和发展,提高企业创新效率是突围而出的唯一选择。而创新型人力资本是决定建筑企业创新绩效的关键因素,创新型人力资本对企业的收益影响较大,企业创新的源动力在于企业拥有的创新型人力资本,对其进行高效管理和利用,促进创新型人力资本积累与增值,使企业获得源源不断的发展动力,从而提高企业综合竞争力,开拓国内国际市场,实现建筑业的可持续发展。建筑企业创新激励机制存在问题分析国内学者基于不同羊肉串