罗琦

苦学10年研发10种精湛技艺张敬臣出生在黑龙江省鸡西市一个中医世家,其家族五代行医,曾祖父在北京同仁堂当过坐堂先生,是京城有名的点穴推拿名帅。张敬臣自幼受家庭熏陶,在上学之余,从14岁就开始跟随父亲学医。1981年,张敬臣的舅舅因急件肝硬化腹水病逝,亲情如父的舅舅的去世,给张敬臣极大的打击,也就是从那时起,刚刚高中毕业的张敬臣发誓要治疗疑难杂症,让更多的患者脱离病痛,早日康复。那年起,他在习武练功的同时,跟随父亲学习祖传“推拿术”、“放血拔罐术”,之斤又到牡丹江、锦州、江西、四川等地拜师学艺,参悟祖传之法、博采众长,并结合自己练功体会,独创了一套“一学就会、一用就灵”推拿治病绝技。张敬臣的推拿法以“七分点穴、三分按摩”为主要治疗特色,治病时首先“开门”,即打开人体的“风门”、“气门”、“血门”等特殊穴道。接下来才可以为患者对症医治,总体依据阴阳五行相生相克,“顺经为补,逆经为泻”的治疗原理为患者诊治,如：胃热者,伴有口渴、心烦,喜食凉食等症状,这时,就要“泻”患者体内的“热”,所以要点胃经的水穴。如果是胃寒症,就要“补”患者体内的“火”,所以要点眉经的火穴。自1991年行医以来,他为数千例疑难病患者解除了痛苦,被患者誉为“小神医”罗琦

【摘要】 信任在供应链管理中发挥着重要作用,它既可以减少企业间合作的交易成本,又可以提高供应链的运作效率。本文分析了供应链企业间信任的内涵和作用,并基于信任机制的信任源原理,探讨了构建供应链企业间信任机制的二层模式,即个体层面的信任构建和组织层面的信任构建,这两个层面能相互促进,推动供应链中信任关系的建立。【关键字】 供应链 信任机制 信任源一、供应链合作中的信任关系供应链是建立在相互依赖基础上的企业联盟。对成功的供应链来说,成员企业间的相互信任通常被视为合作产生的必要前提。在缺乏信任的供应链中,防范机会主义行为的成本很高,不利于供应链高效运作。因此,作为供应链合作关系管理的重要因素之一,信任一直受到学术界和企业界的高度关注。1、供应链中信任的内涵信任是一个非常复杂的社会与心理现象,涉及到很多层面和维度。国外很多学者都曾对信任做过界定,大部分学者倾向于把信任与脆弱性、不确定性和相互依赖性等特性联系在一起。在供应链环境下,成员企业间相互依赖,共同协作以满足不确定性的市场需求,因此供应链信任与一般团队的信任有相似之处,但也有其自身特点。Chopra和Meindl将供应链中的信任定义为：每一个供应链节点企业都关心其他节点罗琦

“企业的成功经验是企业持续成功的最大障碍,面对这样一种情况,我们的高层管理者应该时刻保持清醒的头脑,从更长的时间跨度和更广的空间角度考虑问题,随时了解市场环境和企业内部的情况,避免成功及其经验带来的麻痹,树立百年企业的思想理念,从制度和文化等各方面保证企业的可持续发展,实现企业的持续成功。”企业持续成功最大的障碍是什么?君不见“创业难,守业更难”,“人无远虑,必有近忧“。大家都觉得海尔成功吧,但张瑞敏却“战战兢兢．如履薄冰”；华为在最成功的时候,其总裁任正非却做了两篇很有名的文章,即《华为的红旗能打多久》和《华为的冬天》。为什么?这正是成功的企业家们必须经常考虑的问题,同时也说明企业家的深谋远虑,远见卓识。对于这一问题的回答,仁者见仁,智者见智。答固步自封者有之,答不求进取者亦有之,不一而足。有很多因素对企业的持续成功造成障碍,如领导人的更替、目标的缺失等,至少可以列出几十上百条。但是,我们要找出最大的障碍,并且对与此相关的因素进行比较,不然,就不可能防患于未然。企业持续成功的最大障碍的标准什么是企业持续成功最大的障碍?经过大量的调查研究,我们认为,必须具备如下特征：首先,它具有隐蔽性,不容易被发现。假如一种因素是明罗琦

在经济艰难复苏的宏观经济语境下,A股的突破方向和监管政策的取舍都将面临艰难的考验。“政府不想把泡沫搞得太大,所以要泼点冷水了。”——谢国忠“这就好比一个人一直没有食欲,现在吃饭的功能刚刚恢复,就说有泡沫了?”——刘纪鹏A股似乎从未像现在这般纠结：看空者如私募基金诺亚方舟毅然清仓,绝尘而去；看多者如一些公募基金,将调整看作调仓吸筹的绝佳时机。双方的阵营都如此强势,以至于始自于年初的这波行情,在经历了势如破竹的涨势后,在8月中旬戛然而止,3000点附近的多空争夺随即而来。看空者呐喊着“中国市场已是全球最贵的股市”的口号,在货币政策微调和流动性收缩预期的助威下,籍出“泡沫论”的武器；而多方则坚守价值回归的理念,认为3000点才刚刚达到合理的估值水平。在空方的突袭下,8月4日以来大盘连续下挫,继7月29日沪指大跌5％之后,8月12日沪综指再度大跌4.66％,至8月14日,大盘在9个交易日内累计跌幅超过10％,3000点心理关口近在咫尺,A股走到了敏感的“十字路口”。关于“泡沫论”的争论还没有终结,政策微调已经开始,但在经济艰难复苏的宏观经济语境下,A股的突破方向和监管政策的取舍都将面临艰难的考验。流动性收紧预期“政府不想把泡沫搞得太大,所以要泼点冷水了罗琦

高校是人才聚集的地方,知识工作者占绝大多数,如何调动广大知识分子工作的积极性对于学校的发展具有重大意义。笔者运用文献资料、访谈、逻辑推理等社会学研究方法对这一问题进行探讨:首先就高校知识分子的特点作简要分析,进而设计不同的激励措施,加强激励因素的激励,以达到集中人力发展学校的良好目的。人力资源管理 激励政策 高校知识分子邓小平同志早就指出:“我们国家,国力的强弱,经济发展后劲的大小,越来越取决于劳动者的素质,取决于知识分子的数量和质量。” 知识分子是精神产品的创造者和传播者,是社会物质生产的智力支持者和信息服务者,也是高素质劳动者的培养者。知识分子作为掌握先进科学技术和先进文化的一部分人,他们不仅代表着已有的先进社会生产力和先进文化,而且可以创造出新的更先进的生产力和先进文化,促进生产力出现更大的飞跃和文化事业的发展进步。因此,必须充分重视知识分子在发展社会生产力特别是发展科学技术中的重要作用。高校人才聚集,知识分子众多,充分调动他们的积极性来建设学校、建设国家意义重大。一、高校知识工作者的概念及特点1. 高校知识工作者的概念 知识工作者,这一概念是由美国著名管理学家彼得?德鲁克提出的。主要包括以下人员:专业罗琦