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图注：蒙古首都乌兰巴托原标题：特朗普和金正恩会面选在乌兰巴托？蒙古主流媒体说很可能……【环球网综合报道】蒙古国多家主流媒体12日发表了美国总统特朗普与朝鲜最高领导人金正恩的会面地点可能选在蒙古国首都乌兰巴托的消息。文章列举了选择乌兰巴托的八个理由，如蒙古国奉行中立外交政策、蒙古国与朝鲜和美国的关系都很好、蒙古国具备组织类似双边会谈的经验等。蒙古国前总统额勒贝格道尔吉9日曾发布一条推文，建议特朗普与金正恩会面地点选在乌兰巴托。蒙古国与朝鲜一直保持着传统友好关系。在蒙朝建交70周年之际，今年2月初蒙古国对外关系部长朝格特巴特尔访问了朝鲜。蒙古国与美国的关系也颇为融洽。蒙古国总统网站12日发布了巴特托勒嘎总统去年12月致信美国总统特朗普的全文，请求特朗普为蒙古国公民提供免除签证待遇，另外为蒙古国提供经济帮助，并称美国是蒙古国经历27年民主道路历程中可信赖的“第三邻国”。特朗普回信称，很荣幸成为蒙古国信赖的“第三邻国”，并邀请巴特托勒嘎总统适时访问美国。(霍文)一路向

　　3月13日，双环传动(002472)、雪莱特(002076)等宁德时代新能源科技股份有限公司(下称宁德时代，CATL)相关概念股纷纷大涨。此前在3月12日晚间，动力电池“独角兽”宁德时代更新了招股书显示，2017年业绩大增。　　根据2017年12月胡润研究院发布《2017胡润大中华区独角兽指数》，大中华区独角兽企业总数达120家，整体估值总计超3万亿；蚂蚁金服、滴滴出行、小米公司估值占据前三，新美大、今日头条、宁德时代紧随其后。当独角兽企业A股上市呼声正高时，正在冲刺IPO的宁德时代又是否能成为下一个弯道超车过会的富士康引发关注。　　据最新招股书显示，宁德时代2017年实现营收199.97亿元，同比增长逾34%；实现净利润39.72亿元，同比增长31.4%。　　动力电池系统销售是宁德时代最为主要的收入来源。2015年-2017年，公司动力电池系统销售收入分别为49.81亿元、139.76亿元和166.57亿元，占主营业务收入的比例分别为87.98%、95.55%和87.01%。　　中关村储能产业技术联盟高级研究经理李岱昕曾在接受《华夏时报》记者采访时表示：“宁德时代过去几年的快速发展源于我国对于新能源汽车产业的大力推动，作为国内的龙头锂电池生产商，未来一路向

　　今天给大家介绍一个准备在创业板上市的独角兽。 　　这是继富士康之后，又一家有望在A股上市的新经济企业。 　　2017年11月10日，由中信建投证券、高盛高华证券、兴业证券联合保荐的宁德时代新能源科技股份有限公司(简称宁德时代或英文缩写CATL)，在证监会网站预披露。 　　2018年3月12日夜间，证监会网站显示，宁德时代更新了首次公开发行招股说明书(申报稿)，拟在创业板上市。 　　公告显示，宁德时代IP0拟公开发行217,243,733 股，占总股本不低于10%，募资131.2亿元。 　　照此计算，公司估值超过1300亿元，超过“创业板第一股”温氏股份1179亿元的市值。 　　近期，富士康首发上会已经获得证监会通过，从2月1日，富士康股份招股书申报稿上报之日算起，到过会仅仅用了36天，富士康股份创造了A股市场IPO的新速度。此次宁德时代更新招股说明书后，上市进程有望加速。 　　天风证券认为，“独角兽”宁德时代更新招股书，IPO或将进入绿色通道，全球动力电池格局改变起点。 　　　　　　宁德时代上市后，曾毓群将毫无悬念的成为福建首富。 　　　　公司的营业收入从2015年的57亿元快速增至2017年的约2一路向

隋棠秀小蛮腰据台湾媒体报道，隋棠生完2胎依旧辣妈，出席时尚活动露出小蛮腰，腹部线条让人超羡慕，她分享维持身材秘诀，“对的时间吃对的东西”，一日菜单也跟着曝光，现在也维持每天出门前，跑步30分钟的运动量，瘦回生小孩之前的身材。隋棠拥有健美的人鱼线，加上迷人笑容，一登场瞬间吸引目光，她表示生过孩子肚子最难瘦，要瘦就是大量运动，然后在对的时间吃对的东西，她说：“我没有避免吃的东西，但我很注意吃的时间。如果是高热量的食物，像是薯条等，会尽量在中午以前吃掉，让它有足够的时间代谢。下午5点之后尽量吃健康的东西，不吃炸物与大量淀粉。”维持身材的一日菜单也曝光，隋棠早餐固定吃前一夜植物奶泡的燕麦片，这样很松软，再加莓果或优格、坚果粉等。中午主要吃蛋白质，搭配蔬菜。晚餐则会喝汤以及大量蔬菜为主。一路向

原标题：我省全面展开公立医院薪酬制度改革试点本报讯（记者王国星）3月12日，我省召开了公立医院薪酬制度改革试点工作电视电话会议。会议总结了我省第一批试点城市和试点医院开展公立医院薪酬制度改革的经验，明确了我省公立医院薪酬制度改革试点工作的指导思想、基本原则、试点内容和具体工作要求。此次会议标志着我省公立医院薪酬制度改革试点工作全面展开。会议对下一步我省公立医院薪酬制度改革试点工作提出具体要求：合理确定公立医院薪酬结构，进一步完善岗位绩效工资制度，绩效工资中用于激励员工的比例，原则上不低于绩效工资总量的60%；按照“两个允许”要求，各试点城市可以根据当地情况合理确定公立医院薪酬水平，原则上控制在同级事业单位绩效工资平均水平的3倍以内；推进公立医院主要负责人薪酬改革，公立医院主要负责人薪酬水平要与本院医务人员薪酬水平保持合理比例，原则上不得超过本院医务人员平均薪酬水平的5倍；落实公立医院分配自主权，各公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇；健全以公益性为导向的考核评价机制，综合考虑公立医院职责履行、工作量、服务质量、费用控制、运行绩效、成本控制、医保政策执行一路向