秦子越

□本报记者陈莹莹欧阳剑环政府工作报告提出，稳健的货币政策保持中性，要松紧适度。多位专家认为，与2017年相比，今年取消M2和社会融资规模增速目标。这意味着，央行实施货币政策调控加快从数量型工具向价格型工具转变，预计今年货币政策会更灵活。政策灵活度将提高在全国政协委员、国务院发展研究中心副主任王一鸣看来，去年以来，去杠杆取得积极进展。2018年货币政策要保持稳健中性，既要管住货币供给总闸门，控制杠杆率增速，又要灵活运用多种工具，保持货币信贷和社会融资规模合理增长，满足流动性需求。全国政协委员、中央财经领导小组办公室副主任杨伟民认为，要如期实现全面建成小康社会的目标，金融风险这个底线必须要守住。防范金融系统本身的风险，要控制货币总量，还要控制信贷增量等。中国民生银行首席研究员温彬表示，今年继续保持货币政策稳健中性的基调不变。与去年相比，取消M2和社会融资规模增速目标，可以从两个方面理解：一是当前和今后几年金融工作中心任务之一就是防范金融风险，不再制定上述目标。从逻辑上看，与“防范化解重大风险要使宏观杠杆率得到有效控制”保持一致。二是随着金融创新快速发展，M2作为货币政策中介目标的可测性、可控性、与经济的秦子越

中国基金报泰勒整理备受社会关注的房地产税，在今年的政府工作报告中终于有了最新进展。李克强总理在政府工作报告中提出，2018年将深化财税体制改革。 健全地方税体系，稳妥推进房地产税立法。报告在提出稳妥推进房地产税立法时，也指出要更好解决群众住房问题。坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位，落实地方主体责任，继续实行差别化调控，建立健全长效机制，促进房地产市场平稳健康发展。支持居民自住购房需求，培育住房租赁市场，发展共有产权住房。加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度，让广大人民群众早日实现安居宜居。对此，中原地产首席分析师张大伟点评说：房地产税落地的速度在加快，房地产税是一个综合性概念，一切与房地产经济运行过程有直接关系的税都属于房地产税。在我国包括房地产业营业税、企业所得税、个人所得税、房产税、城镇土地使用税、城市房地产税、印花税、土地增值税、契税、耕地占用税等。这也意味着很多人说的“房产税”其实是“房地产税”的一个组成部分。最近一年，房地产调控与往年出现了明显质变。各种房地产调控从过去的限为代表的短效机制向长效机制转变。但注意了稳妥推进下的房产税，可能还需要一定时间。立法过程较秦子越

新闻配图 李苑 我国的个税起征点自1980年确定为800元后，历经了三次调整。现行的个税起征点3500元于2011年开始执行，之后7年未做调整。近年来个人所得税法的滞后性日渐凸显，提高个税起征点的呼声越来越强烈。 今年的政府工作报告终于明确提高个税起征点。个税起征点上调多少？市场普遍预期提高到5000元，但是也有提案建议提高到7000元甚至10000元。 对此，政府工作报告起草组负责人、国务院研究室主任黄守宏表示，从老百姓来讲，肯定是希望起征点提得越高越好，甚至说这个税不要更好。但是作为国家税收制度的一个重要组成部分，个税是不可缺少的。要进一步完善，这就得找一个平衡点，不是说提得越高越好，更不是说这个税种砍掉更好。要综合考虑税收制度等相关的改革，考虑经济发展水平和财政承受能力，还有居民的增收需要，统筹考虑方方面面的关系，听取各方面的意见，经过法定程序确定。 今年报告中首次提到增加子女教育、大病医疗等专项费用扣除，实际上向实行综合所得税制跨出重要的一步。 “从科学角度考虑，个税改革不能只关注起征点问题，而更应该关注个税改革中的税收扣除，比如子女赡养、教育、医疗、住房等一系列围绕家庭基本生活需求等方面因素，这些问题秦子越

新闻配图推进国资国企改革一直是全国两会的热点话题。据记者了解，市值管理有望成为今年国企改革的新着力点。3月5日，国务院国资委主任肖亚庆在人民大会堂接受了上证报记者采访，对涉及国企改革的诸多焦点问题予以回应。对于国企市值管理的工作内容，肖亚庆表示，将优质资产注入上市公司是推动国企市值管理的一种方式，还会有更多的方式。今年的政府工作报告中，推进国资国企改革再次被列为重点任务之一。其中特别提出，稳妥推进混合所有制改革。对于市场普遍关注的第三批混改试点情况，肖亚庆向记者表示：“混改第三批试点的领域会在前两批的基础上进一步深化、扩大。”肖亚庆称，今年的混改会加速推进，并且欢迎外资参与。两会期间，不少国有企业纷纷秀出混改成绩单，并透露了下一步的混改计划。全国政协委员、中国电子集团(CEC)董事长芮晓武向上证报记者表示：“中国电子是前三批混改试点，目前正在推进国防工业领域的混改。”芮晓武称，在实施混合所有制改革的过程中，和民营企业合作比预期效果要好得多。今年将进一步加大混改力度，集团旗下90%以上企业要进行混改，尤其是在集团发展比较迅速的领域，混改的作用非常大。全国政协委员、中国东方航空集团公司董事长刘绍勇在秦子越

刘洋孕产期间被辞退，月薪两万的销售部市场推广经理袁女士，将美赞臣营养品（中国）有限公司（简称美赞臣）起诉至法院，要求恢复职位，继续发薪。该案3月5日上午在朝阳法院开庭审理。美赞臣认为，袁女士系赴美生子，美国医疗材料无法采信，其未合理通过假期审批便旷工才是辞退原因。全文2057字，阅读约需4分钟▲3月5日，朝阳法院开庭审理此案。法院供图事件：员工赴美生子被辞退袁女士称，自己2015年3月入职美赞臣，平均月工资2万元。次年8月其赴美生子，但公司随后单方面解除劳动合同。她申请劳动仲裁，因对裁决内容不服起诉，要求公司支付工资21万余元，并恢复劳动关系。据了解，双方签订2015年3月23日至2018年3月31日的固定期限劳动合同。2016年8月5日，袁女士请10天病假后赴美，公司向她支付工资至8月31日。2016年9月21日，公司以袁女士旷工为由，单方解除劳动合同，袁于当年10月10日在美国生育一子。庭上，美赞臣公司称，袁女士请病假后，未按医嘱在家静养，反前往美国休斯敦，增加流产风险和单位用工管理成本，与请假事由不符；因其去美国后的假期申请无法提供支持材料，不能得到请假批准，本人又未到岗，属于旷工，因此解除劳动合同。双方就赴美生子医学材料是否合规、秦子越