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原标题：为什么巨头开始发力AI+政府领域的应用？ 雷锋网按：本文作者胡嘉琪。 如果说在2017年阿里云栖大会中，马云高调发布的达摩院计划，充分展现了阿里未来全面制霸人工智能时代的野心的话，那么最近6个月阿里巴巴ET城市大脑的攻城略地，则代表了阿里当前在当前人工智能应用方面的实际落子。 阿里的ET城市大脑，在2016年阿里的云栖大会上城市大脑计划被首次提出，并与杭州签署了城市大脑框架合作协议；而到了2017年阿里的城市大脑急速扩张，分别落户到澳门、重庆及雄安新区之中，甚至目前已经和马来西亚吉隆坡签署了合作协议，通过阿里ET城市大脑技术解决吉隆坡的交通治理问题。 另外一个里程碑事件同样出自BAT，腾讯在2017年年底与广东省政府签署了战略合作协议，腾讯与三大运营商广东分公司合资成立“数字广东”公司，旨在打造全国领先的“数字政府”，实质上全面接管了广东政务信息化的主体工作，并基于此结合三大运营商电信资源探索IoT+云+AI的数字城市新模式。第三个事件属于目前国内AI头部企业商汤科技，商汤与上海市政府签署了战略合作协议，上海将借助商汤的力量加强人工智能生态圈建设，从而推进智慧城市的创新应用。 当然，上述三个案例代表了ABCT（人王陵公

原标题：猎鹰重型火箭发射在即 一起上天还有马斯克的跑车 “钢铁侠”马斯克用一款喷火器承包了上周科技圈话题榜，随着喷火器售罄，是该回归正业了。Space X计划于美国时间2月6日在NASA肯尼迪航天中心发射猎鹰重型火箭，老板马斯克在这样一个大日子前自然是闲不住，他在Instagram上放出了三张猎鹰重型火箭搭载货物的照片，一辆樱桃红Roadster跑车以及一个穿着Space X航天服Starman的假人。 猎鹰重型火箭是目前世界上负载能力最强的火箭，它拥有三个核心火箭推进器共计27个引擎，这些引擎加在一起可以提供总共5百万磅的推力，能将14万磅（约63.5吨）的货物运送到近地轨道。按照计划，三个核心火箭在完成发射任务后将与主模块分离并降落回收。不过即使马斯克本人也承认，此次发射难度很大，存在一定失败的可能性。 目前还不清楚照片中坐在车里的假人是否会跟随火箭一起上天，假人穿着的航天服也是Space X为往返地球与国际空间站之间的NASA宇航员专门设计的，它能在航天器突然失压的情况下提供宇航员安全保护。想想既然能跑车能上天，再为跑车配一名驾驶员也没什么吧。王陵公

原标题：打印店能赚上千万？港股招股书透露秘密 【中关村在线原创】中国的文印店很多，但是除了大店，文印店的老板们都知道普遍也就是个温饱水平，指望文印店发家是不可能的。但是话不能说绝对了，最近香港财经印刷服务商巨鲸控股的招股说明书显示，这可是个大生意。 巨京控股的主要业务就是财经印刷 巨京控股主要业务就是向香港金融及资本市场的客户提供24小时综合印刷服务，而主要印刷的文件就分为四类，即： 招股书等上市相关文件； 定期报告文件（如中报、季报等）； 合规文件（公告及通函）； 其他杂项及营销周边产品（公司小册子及日历等）。 根据2017财年（截至当年9月30日）的数据，招股书等上市文件带来的收入就达到了一半以上。据巨京控股2015财年至2017财年的财务报告，公司每年的净利润都在千万港元以上（分别是1063万、1075万及1022万港元），而收入也是逐年增长，在2017财年达到了8416万港元。公司近3年的整体业务毛利率均达到了55%以上。 国内的文印店，哪怕就是打印很多很多标书，也不过挣个辛苦钱，肯定是达不到55%这么高的巨额毛利率的，这也是市场不同的巨大差异。所以香港的模式基本是无法复制的，国内的文印店无论大小还是要想办法寻找高利润区。王陵公

原标题：前沿新知:特斯拉Semi充电只能靠自己？ [ZOL汽车电子][ZOL汽车电子]去年第三季度，特斯拉发布了Semi电动卡车。一经曝光就引来各界的关注，订单也纷至沓来。不光得到沃尔玛的青睐，物流巨头DHL也成了特斯拉Semi电动卡车的客户。尽管销售良好，但是特斯拉Semi的充电问题还是没有定论。 图片来自engadget 据外媒报道，经过对百事、UPS等公司的多方打听，终于确定了解决方案。目前，特斯拉给出的充电方案是在初期，特斯拉帮助客户建立自己的大型充电设备，来满足卡车短距离往返的需要。而长途的充电需求就需要建立充电网络了，比如像Supercharger那样的充电网络，不过，想要在近期内用上充电网络就比较困难了，只能希望特斯拉能快点开启建设充电网络咯。 王陵公

原标题:年底离职单位不发年终奖怎么办？法官给你支了招→临近春节，职场中的人们最关心的话题莫过于年终奖的发放了，而年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。近日，北京二中院针对劳动者春节前后跳槽引发的奖金纠纷案进行专门调研。调研显示，由于我国法律对年终奖并无强制性的统一规定，用人单位奖金发放不透明、数额随意等原因，此类案件纠纷呈逐年增长的趋势，其中80后、90后“讨薪者”占七成。因多数劳动者证据意识较弱，胜诉率比较低。数据统计年终奖纠纷案80后、90后占七成据悉，近三年来，二中院共审结涉年终奖纠纷案件179件，其中2015年18件，2016年60件，2017年101件，案件数量呈现逐年上升趋势。离职时间在春节前后的数量较多，共计115件。用人单位与劳动者因奖金产生的争议类型多样，主要集中于用人单位是否发放年终奖、劳动者是否达到绩效考核标准以及劳动者在年终奖发放时已经离职、是否失去享受年终奖的资格三方面。索要年终奖的纠纷案件中，80、90后劳动者成为主力军，占了全部劳动者的七成。专家指出，80后正处于职业上升期和成长期，家庭压力较大，对奖金的关注度较高。而90后大多初入职场，学历水平较高，能力较强，注重自身感受，王陵公