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朱丹、周一围(资料图) 因为《演员的诞生》，周一围爆红，人们开始讨论他的演技、生平，以及他为什么没有更早崛起等等技术性的问题，但技术性问题讨论完了之后，人们又开始讨论他的个人生活，随后发现，他和朱丹是两口子，而且已经有孩子了，但两个人没有办婚礼，周一围也从来不在微博上晒妻晒娃秀恩爱，夺冠的时候，也没有感谢朱丹。 于是，网友开始从周一围的演技，跳跃到了周一围的私生活上，热烈地探讨他为什么不秀恩爱，甚至不和朱丹互动，有人得出结论“我感觉周一围一点都不爱朱丹”，尤其是《演员的诞生》的夺冠之夜，很多多事的人跑去朱丹的微博留言说周一围不在意她，而朱丹的回复是“所以他不是你老公，乖，别操心了”，看到议论越来越热烈，朱丹又发了条微博：“不是说‘有苦难言’吗，怎么到了我这，就成‘有好难言’了，各位看官，别再操心了，我俩真挺好的，他对我，真的挺好的。” 网友为啥有这么爱操心呢？原因不复杂，他们看惯明星秀恩爱了，被明星喂养出了旺盛的好奇心了。有了社交媒体之后，明星都夺过了塑造形象的自主权，开始自己发布消息，自己展示自己的生活，尤其是婚姻恋爱，更是展示的重点，从相遇相识，到确定关系，到甜朝鲜中央通讯社

在2月3日（周六）播出的《声临其境》中，演员郑恺配的上海话版诸葛惊艳全场，并在无厘头“王大锤” 和炸裂《集结号》自由切换，解锁声音的N种方式，他的高能配音演绎，也获得业内专业配音老师们的高度肯定。含纸巾配音还原王大锤 配《集结号》投入青筋暴起作为85后演技实力派演员，郑恺从电影《致我们终将逝去的青春》中敢爱敢恨的许开阳，到《私人订制》中的心灵麻醉师马青，再到近日大火的19亿票房电影《前任3》中的余飞，他凭借纯熟自然的演技，塑造多个让观众印象深刻的角色。不仅气场十分强大，声音也极具可塑性，扎实的台词功底、以及对待表演认真严谨的态度，使得郑恺此次登上《声临其境》的舞台的表现也备受期待。在“经典之声”环节，郑恺完美地一人承包了王大锤的对白和独白，整段配音表演更是一气呵成，既展现了独白时内心的状态，又生动地演绎出角色在对白时应有的情绪和感情，而且仔细观察就能看出他的口型、人物性格都和片中演员完全吻合，完美还原了王大锤一本正经的搞笑风格，可谓惊艳全场。随后又一秒切换成血性军人角色，声情并茂演绎了经典电影《集结号》。他带着哭腔的嘶吼，配到情绪高潮处，郑恺声嘶力竭，青筋暴起，并得到业内多位专业配音老师的高度朝鲜中央通讯社

黄渤和自己蜡像合影 凤凰网娱乐讯 2018年2月4日，黄渤在北京杜莎夫人蜡像馆亲自为自己的蜡像揭幕，现在粉丝表示，这真是最良心的蜡像，因为和黄渤太像了！ 揭幕仪式当天，黄渤幽默风趣的现场互动却频频引发观众的欢声笑语，让许多远道而来参加揭幕仪式的粉丝倍感温暖。蜡像揭幕前，黄渤坦言自己十分紧张，既期待又害怕面对另一个自己。 蜡像一经揭幕，立刻引起众人的惊叹，现场观众纷纷表示被蜡像惊艳到。黄渤则笑称自己之所以选择以坐姿入驻北京杜莎夫人蜡像馆是为了不透露真实身高，维护在观众心中高大威猛的形象。 黄渤大笑 活动现场，黄渤还鼓励年轻人多多尝试，突破现实的枷锁，做自己真正想做的事情。并以己为例，化身新人导演现场单膝跪地为自己的蜡像献上剧本。在亲自向粉丝示范如何与自己的蜡像互动的同时，他还呼吁粉丝们大开脑洞，来到北京杜莎夫人蜡像馆与自己的蜡像互动，讲述出与黄渤的故事。 当天，黄渤在为蜡像揭幕之余还游览了北京杜莎夫人蜡像馆。作为娱乐圈知名的“好人缘”，黄渤不时与北京杜莎夫人蜡像馆里的各位“老朋友们”打招呼。 据悉，黄渤的蜡像自2月5日开始就会在北京杜莎夫人蜡像馆展出。 本文系凤凰网娱乐独家稿件，未经授权，禁朝鲜中央通讯社

原标题：颠覆特雷莎·梅？支持退欧的英国议员被曝密谋更换首相【环球网报道记者张骜】“支持退欧的英国议员门正密谋推翻首相特雷莎·梅，”2月4日，《印度时报》报道称，如果特雷莎·梅试图将英国留在欧盟免关税关税同盟中，将遭到一些议员激烈反对。据英国媒体报道，就在英国进行决定与欧盟未来关系的关键内阁会议前夕，支持完全脱离欧盟的保守党威胁递信要求投不信任票，除非特雷莎·梅支持完全脱离欧盟关税联盟。“我们不希望留在任何一个关税同盟中，”英国支持脱欧最为活跃的议员雅各布·里兹说。按照此前英国政府的计划，英国与欧盟进行商品贸易时仍可以免税，与印度等欧盟以外的国家贸易时再签订单独的协议。然而，报道称，脱欧支持者坚持希望英国与全世界其他国家都能签订自由贸易协议。朝鲜中央通讯社

原标题：“富二代”不想接爹妈的班，家业怎么办？改革开放40年来，中国民企不断发展壮大。如今，当年打下江山的民企一代正步入暮年，民企陆续开始进入“交接班”高峰期。半月谈记者调查了解到，民企二代接班意愿和前几年相比略有增强，二代和父辈相比具有一定优势，但“塔尖交棒”仍然压力重重，传承问题形同“遭遇战”。如何在转型升级的同时实现家业永续，正在考验当代民营企业家的智慧。不愿接班？代际鸿沟还是自我追求？“相比于父辈较高的交班意愿，二代的接班意愿一直偏低。”多年来研究家族企业发展的浙江大学家族企业研究所所长陈凌认为，家族企业传承是一个世界性难题，尤其是从第一代向第二代的传承。“谁来接班”是困扰第一代中国民营企业家许久的问题。全国工商联的数据显示，从2010年到2016年，二代接班意愿比例呈曲线上升趋势。2010年只有19%的二代明确表示愿意接班，2014年愿意接班的比例上升到40%，2016年则为30%左右。“二代不愿接班的原因是多方面的，有的二代对父辈的产业兴趣不大，有的想获得更大的独立空间，追求自我职业兴趣，有的则是父辈迟迟不愿‘放手’，导致二代慢慢失去接班兴趣。”陈凌说。横亘在两代人中间的代际鸿沟，是导致很多民朝鲜中央通讯社