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来源:网络 更新日期:2024-05-18 20:52 点击:466688

女子遭两名男子暴力胁迫发生关系 赤身裸体跳下4楼(原标题:五一广场附近,年轻女子一丝不挂跳下四楼,背后原因令人发指!)一女子被男子殴打后,在对方暴力胁迫下,先后与两名男子发生性关系。最终,急于逃脱的女子从4楼跳下,导致身体多处受伤鲜血直流。法院判两名男子犯强奸罪,分别判处有期徒刑十二年六个月和六年。年轻女子赤身裸体从4楼跳下2016年4月12日早上8时许,一名年轻女子从五一广场附近的沙河口区民权街143号楼4楼跳下,身上多处受伤,流了很多血。目击者称,女子坠楼时身上一丝不挂,好像急于逃脱。事发后,有路人拨打了报警电话,受伤女子随后被救护车送往医院进行抢救。附近的居民介绍,这名女子不是该楼居民,当时是从4楼的一个窗户跳下来的,而这户居民家住着一名男子,“女子坠楼后不久,有人看到他下楼离开了。”警方随后对此事展开调查。2016年4月12日,吕某、李某两名男子主动到公安机关投案。事发现场图片女子被两男子强奸后跳楼吕某,男,1974年出生。2016年4月13日因涉嫌犯强奸罪被刑事拘留,同年5月20日被依法逮捕。李某,男,1968年出生。2009年3月17日因犯强奸罪被大连市沙河口区人民法院判处有期徒刑三年,2011年6月22日释放。2016年4月13日,因涉嫌犯强奸罪被刑事拘留,同年5月20日被依法逮捕程媛媛

韶钢松山发生煤气管道泄漏事故 8人死亡凤凰网财经讯 韶钢松山午间公告,2月5日凌晨3时许,广东韶钢松山炼铁厂发生煤气管道泄漏事故,造成18人中毒,其中8人死亡,另外10人经全力组织施救均无生命危险。目前,事故原因正在进一步调查中。 程媛媛

原标题:别了!两大手机巨头苹果、三星、华为、OPPO、vivo和小米这些品牌在过去的竞争中虽然都没能把对手打垮,但其他小规模的手机厂商却遭了殃,之前已经有HTC、moto、黑莓和诺基亚等巨头的沦落,而现在,又有两家老牌手机厂商要加入这个名单了,分别是富士通和LG。富士通出售手机业务富士通虽然早已经退出了中国市场,但现在即使是在日本市场也是难以为继了。据《日本经济新闻》报道,富士通将出售手机业务给北极星资本集团,价格为500亿日元(约合4.56亿美元)。此外,该报道还称,保留手机业务的员工和工厂可能是交易的条件之一,富士通或将在北极星资本管理下继续运营Arrows品牌。这意味着富士通手机将退出市场,今后日本本土手机品牌只剩下索尼、夏普和京瓷(部分新兴品牌未计入)。曾几何时,几乎每一个日本科技品牌都拥有手机产品线,例如三菱、三洋、NEC、东芝、卡西欧、松下、索尼、富士通、夏普、京瓷、日立等等。随着市场竞争,各品牌不断舍去手机业务,并且在2011年前后出现了抱团潮,强者并掉弱者,富士通也在当时收下了东芝手机,全盛时期一年手机销量超过800万台。然而,在智能手机时代,富士通等日本手机制造商在全球智能手机竞争中节节败退,逐渐被苹果、三程媛媛

白雪《封神之天启》杀青 重塑妲己兼具清纯妖娆由白雪携手张睿、李曼、刘学义等领衔主演的青春热血神话剧《封神之天启》拍摄接近尾声,日前白雪戏份已顺利杀青。《封神之天启》改编自经典神话《封神演义》,白雪将挑战一代传奇美人,呈现别样妲己。白雪版妲己兼具清纯 妖娆诠释双面魅力《封神之天启》围绕神物“天玄地黄”的探寻与欲望,展开了姬发、妲己、殷郊、灵尧间跌宕起伏的四角生死虐恋。白雪一人分饰两角,苏妲己与姬发青梅竹马,单纯善良;后期被狐妖附身的狐妲己则魅惑美艳,性情大变。无论是《金陵十三钗》中贞烈的风尘女子香兰,还是《青云志》中善良单纯的周小环,白雪自出道以来不断突破自我,一次又一次饰演性格截然不同的角色,此次在《封神之天启》当中更是勇于挑战有着两面性且性格复杂的角色苏妲己。白雪对此表示,“可以演两个完全不一样性格的人物还是很过瘾的。”白雪《封神之天启》不舍杀青 花式秀合照历时148天,经历过50多度的高温,也经历过罕见的暴雪,白雪在《封神之天启》的戏份终于圆满杀青。白雪在个人社交平台上分享了杀青心情,不忘感恩剧组同仁,并配上与刘学义、艾克里里等剧组各主创的杀青合照。照片中白雪手捧鲜花和蛋糕,大家脸上都洋溢着灿烂的微笑,气氛温暖愉悦。白雪坦言,“程媛媛

央视财经:好消息!这些人工资要涨,职称要提 日前,国务院办公厅印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》。一起来看看工资、职称、荣誉评选等方面都有哪些新政策——改革完善全科医生薪酬制度推进医疗服务价格改革,体现包括全科医生在内的医务人员技术劳务价值。按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求,合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量,提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平,使其工资水平与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。鼓励基层医疗卫生机构聘用经住院医师规范化培训合格的全科医生,地方要根据实际,在核定绩效工资总量时给予其进一步倾斜。建立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制。完善绩效工资分配,调动基层医疗卫生机构医务人员工作积极性,内部绩效工资分配可设立全科医生津贴。推进家庭医生签约服务,签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分,可用于人员薪酬分配。将服务对象健康状况和居民满意度纳入考核指标,加强签约服务质量考核,考核结果与家庭医生团队的签约服务收入挂钩,确保签约服务质量。完善全科医生聘用管理办法新闻配图程媛媛