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我国煤炭资源丰富,资源蕴藏量居世界第三,生产和消费居世界第一。近年来,我国煤炭工业发展迅速,2002—2008年,煤炭产量平均每年增加2亿吨,年均增长11%,对保障我国经济社会快速发展起到了重要作用。但是,由于粗放型的经济发展方式尚未得到根本性的转变,开采运输以及使用等环节技术含量低下,在煤炭资源的使用过程中,不仅存在着巨大的浪费,而且污染环境,严重危害我们的生活环境。从长期看,改善我国能源结构,必须积极发展可再生能源和新能源,不断提高清洁能源在我国一次能源消费中的比重,才是发展新型能源和集约使用能源的最佳途径。对此,煤炭工业必须大力推进发展方式转变,积极发展可再生能源和型煤等新能源,方可保持持续发展之路。随着我国城市化进程和工业化步伐的不断提速,城市建设项目数量和规模都以前所未有的速度在递增,而随之引起的城市环境污染也逐年加剧,严重地影响着城市的生活质量。其中,化肥、冶金、建材等行业采用的固定床煤气发生炉,因为大多数采用无烟煤或焦炭作原料,年需求量大约在5000万吨以上,缺口在1000万吨左右,并且随着采煤机械化程度的提高,块煤的比例不断降低,供需矛盾更趋紧张,大量的粉煤得不到充分利用,不仅造成了资源浪费,也严重污染了环境,因此而产生的猪蜜蜜

一、企业征信静态博弈分析理想状态博弈假定市场上有两个实力相当的厂商A、B,在竞争初期产品无差异,产品价格及市场占有率均相同,两厂商沿着相同的路径进行征信体系建立,若同时成功,两个厂商平分市场。此外,假定政府的制度设置是充分有效的,实施征信的社会信誉体系可以得到充分保护。在上述假定下,A、B两企业分别都有两种战略:实施征信。在社会征信体系得到有效保护的情况下,企业有实施征信体系的动力。当A实施征信体系时,其企业发展得到支持,市场竞争能力提升,可以获得更大的市场份额,B如选择不实施,就会逐步失去竞争力,丧失市场份额;若B也实施征信体系,那么假定双方市场竞争能力同样提高,市场份额保持不变,但产品附加值提升,博弈双方的利润率提高,收益也都会增加。在这种情况下,博弈的均衡解是,增加了博弈双方的收益;更重要的是,征信行为得到有效激励,能够在全社会范围内形成鼓励征信机制实现的氛围,促进社会整体信誉体系的提升。智猪博弈由于征信是一项长期不确定的活动,厂商很可能不会同时取得成功。假定A为信誉高的企业,B为信誉低的企业,A的征信所带来贡献率高于B,这时就会出现智猪博弈的现象。在这个博弈中,没有“剔除劣战略均衡”,因为A没有严格意义上的劣战略。但是,B有猪蜜蜜

随着信息技术的不断发展,人们利用信息技术处理数据的能力大幅度提高,越来越多的数据库被应用于商业管理、生产控制和工程设计等各种领域。但是,面对不断增加的各种复杂数据,已存在的数据库的查询功能已经不能满足人们的需要,能不能从数据中提取人们所需要的信息和知识是大家越来越关注的问题。传统的统计技术已面临极大的挑战,集统计学、数据库、知识发现等技术于一身的数据挖掘技术应运而生。近几年来,数据挖掘技术在零售业、直效行销界、制造业、财务金融保险、通讯业以及医疗服务等领域应用广泛。一、数据挖掘的基本概念“啤酒尿布”的典型案例在了解数据挖掘的概念之前,我们先来看一个“啤酒尿布”的故事。故事的主角是沃尔玛这个世界上最大的零售商,在其遍布美国数千家超级市场中,小孩尿布与啤酒居然并排摆放在邻近的货价上一起销售,而且两者销量都还不错。原来沃尔玛通过建立的数据仓库,分析了原始交易数据,按周期统计产品的销售信息,然后利用数据挖掘工具进行分析和挖掘,结果发现,每逢周末沃尔玛连锁超市啤酒和尿布的销量很大。进一步调查表明,在美国有孩子的家庭中,太太经常嘱咐她们的丈夫下班后要为孩子买尿布,而丈夫们在买完尿布后又顺手带回了自己爱喝的啤酒,因此啤猪蜜蜜

如何快速有效地培养高技能人才?特别是如何发挥高等职业技术教育的资源优势,为城乡经济和高技能人才培养服务?这是我们高等职业技术教育所面临的紧迫任务。因此在新的挑战面前,我校根据自身的办学特色,依托行业,校企合作,把培养高技能人才作为新的着眼点,在高技能人才的培养模式上探索一条新路子。从2005年开始大力开展高技能人才培养模式的改革,尤其是在培养服务城乡的电工高技能人才方面,进行了积极的探索和实践,为重庆市城口、石柱、巫山等11个区县供电有限责任公司培养了1061名高技能人才,同时也取得了现代职业技术教育的新经验。一、创新人才培养模式,将学历教育、职工培训与职业技能鉴定有机结合在一起高等职业院校各专业的人才培养计划普遍存在着“学院式”的影子,偏重理论知识的系统性、完整性,而对实践重视不够,技能训练的时间很少,且安排不合理,与技能型人才培养的要求不相适应。为此,我校在进行大量市场调研的基础上,创新人才培养模式,把学历教育、职工培训和职业技能鉴定有机结合在一起,为各供电公司量身定做了专门的人才培养计划,相应地在教学模式、教学方法和课程设置上进行积极大胆的探索和实践。在整个计划的制定中,坚持“以岗位技能为核心、以业务流程为主线”猪蜜蜜

一、 员工培训的市场化发展动因在中国,庞大的培训需求已经形成并日益强化,这促使着现行的员工培训方式的创新与发展,其中,在社会化中以市场化的方式来实现培训产品和服务的优化对接是重要的和主要的方式。这是因为:其一,员工培训的市场化发展,是学校教育的有效延伸和友谊拓展。正规的全日制学校教育制度是形式化的制度,即按照一定的、统一的形式运行的制度。这种制度安排对于满足知识与技能传授的连续性、层次性特征具有一定的合理性,但同时也往往存在一些不足。比如,运动惯性和制度刚性,缺乏灵活性,难以根据市场需求变化及时更新、补存施教内容和设置新专业,而且对于受教育者的资格也有诸多的严格限制。其二,在现有的培训资源中,存在着三个十分矛盾的现象:一是培训需求蓬勃增长,培训资源总量供不应求的矛盾;二是培训需求多样化发展,而培训资源尚在同一层次、在浅层次同构竞争的矛盾;三是以高校教师和业界精英为主体的培训资源,或者因为对实践发展把握不好或者因为不清楚理论前沿而使培训效果难尽人意。三大矛盾制约着组织、员工个人对培训资源的选择,影响着员工培训效果。引入市场机制,以市场化的方式联结、整合高校老师与业界精英,培育多层次培训机构是必然的选择和现实的要猪蜜蜜