萧伯纳
原标题：用好年终总结 这面“镜子” 不断总结经验教训，才能不断进步。我们党历来重视总结工作。习主席强调，工作中的经验是财富，工作中的教训也是财富，关键在于是否善于总结。大总结大进步，小总结小进步，不总结难进步。搞好总结的关键在于梳理成绩背后的经验，剖析问题根子上的原因，把感性认识上升为理性认知，做到打一仗、进一步。 当前，我们处在“脖子以下”改革深入推进的关键节点上，也站在新时代强军征程的新起点上，年终总结的意义非比寻常。能不能用好年终总结这面特殊的“镜子”，既考验党性、折射能力，又彰显官德、反映作风。 要用好总结这个“平面镜”，把全身的“像”照出来。要善于全面审视、系统分析、科学评价，从头到脚来个素颜生活照，不仅成绩经验要梳理，问题教训也要亮相，否则就成了摆拍的“艺术照”。要多敞开大门听听他人意见，多从不同侧面照照自己，让身边战友一起来画像。评价标准决定工作导向，脱离战斗力就成了花拳绣腿，无论是评价单位还是评价个人，务必坚持打赢这个铁标尺。 要用好总结这个“透视镜”，把问题的“根”揪出来。成绩不讲跑不了，问题不说不得了。立起问题导向，查出问题不算大功告成，善于透过现象看到萧伯纳
原标题：讲亲情不徇私情 毛泽东同志重视亲情，却从来不为亲友徇私情。新中国成立后，毛泽东多次拿出自己的稿费资助亲友，对有困难的亲友，总是提供力所能及的帮助。尽管这样，当亲友提出要请毛泽东推荐介绍工作时，他都一一回绝。这种“重亲情但不徇私情”的高尚品德，值得广大党员干部学习。 共产党人开展工作历来重视讲人情味，但所讲的“人情”是以坚守原则、政策和法规为前提的，更多的是一种家国情怀，是一种“大人情观”，而不是打着讲人情的幌子利用手中权力违背原则照顾人情。 人非草木，孰能无情？不管是党员干部，还是普通群众，都不是生活在真空里，都有自己的亲朋好友，讲人情无可厚非。正确处理人情问题，应像习主席所指出的，“正确认识和处理人际关系，做到既有人情味又按原则办”。然而，从近些年一些官员落马的案例来看，很多都是把“讲人情”变成了“徇私情”，结果不仅破坏了公平正义，还因变味的“人情”使自己锒铛入狱，教训十分深刻。 党员干部能否过好“人情关”，不仅是对其政治品格、党性修养的考验，也是衡量一名党员干部是否合格的重要标准。因此，党员干部特别是领导干部要始终保持清醒头脑，敢于坚持党性原则，自觉划清公私界限萧伯纳
原标题：剪断“利益链”，破除小圈子 ●真正的“护身符”是纪律规矩，绝不是圈子文化之类的投机钻营之道 圈子文化是一种封建文化残余和糟粕，是腐蚀党的健康肌体的痼疾顽症，破坏党的团结统一，涣散党组织的战斗力。对此，党的十九大报告旗帜鲜明地指出，要“坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，坚决反对搞两面派、做两面人”。 过去有一段时间，有些党员干部之所以热衷于搞小圈子，多是认为进入圈子就能捞到好处，办事有人脉、找人有关系，凡事有人庇护，被提拔重用的机会更多。受这种错误思想和不良风气影响，他们讲哥们义气不讲党性原则，一事当前，只考虑圈子利益，不考虑全局利益，拉帮结派，徇私枉法，严重败坏了党的政治纪律和政治规矩，严重污染了政治风气和政治生态，为腐败提供了滋生蔓延的环境和土壤。 搞小圈子，表面看是作风病，实则是思想病、信仰病，它导致好坏混淆、是非模糊，不是用人唯贤，而是任人唯亲，使得一些党员干部不讲党性原则，党的意识弱化，宗旨意识淡漠。搞小圈子的要害是“畸形利益结盟”。防止和反对圈子文化，必须直击“获利机制”要害，彻底剪断其生存的“利益链”。古往今来，无论小圈子还是小山头，都是以人身萧伯纳
原标题：专用“迎检品”不可取 值班员：武警云南总队医院保山分院勤务中队指导员 蒋江平 讲评时间：12月25日 今天内务检查，经过一班的洗漱架时我发现一个现象：检查时间距洗漱完毕没过多久，但一班的毛巾都是干的，牙缸里一滴水渍也没有，香皂盒也没有用过的痕迹。 经了解，原来一班为了在内务评比中拿到好名次，每人私底下准备了一套用于迎检的洗漱用品。内务检查前，班长让大家将平日里使用的洗漱用品藏起来，拿出“迎检品”摆上去。 组织内务检查评比，目的是进一步规范内务，强化军人养成。一班这种做法不仅违背检查评比的初衷，也不利于正规化建设，要坚决叫停。 （禹红飞、马艺训整理）萧伯纳
原标题：实战化训练不宜“拔苗助长” ●任何事物都有自身的特点和规律，实战化训练也不例外，除遵循军事训练的一般规律外，还应遵循渐趋实战的特殊规律。实战化训练是一个由低到高、由易到难，循序渐进的过程，应按照先理论后实践、先基础后应用、先技术后战术的步骤逐步进行，不宜跨越训练阶段实施训练。 拔苗助长的故事告诉我们凡事要遵循事物的内在规律，不宜操之过急。当前我军实战化训练正热火朝天地展开，既要正视训练差距，积极主动施训，又要谨防“拔苗助长”，造成部队训练基础不牢。 毛泽东同志曾指出：“不论做什么事情，不懂得那件事的情形，它的性质，它和它以外的事情的关联，就不知道那件事的规律，就不知道如何去做，就不能做好那件事。”任何事物都有自身的特点和规律，实战化训练也不例外，除遵循军事训练的一般规律外，还应遵循渐趋实战的特殊规律。训练规律，是军事训练诸要素之间及其与军事训练进程和结局之间内在的、本质的联系和发展趋势，是军事训练中各种矛盾运动的必然性，它隐藏于军事训练实践之中，对军事训练实践起制约作用。 众所周知，实战化训练的最终目标是形成战斗力，而战斗力的形成需要一个渐进的过程，也就是说实战化训萧伯纳