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摘要：短肢剪力墙结构是介于框架一剪力墙结构和一般剪力墙结构之间的一种结构形式,其抗震薄弱环节是建筑平面外边缘及角点处的墙肢、“一字形”短肢剪力墙及连梁。文章以桌住宅楼工程为例探讨了短肢剪力墙的结构设计。关键词：短肢剪力墙；结构设计；结构刚度；概念设计中图分类号：TU746　文献标识码：A　文章编号：1009－237412－0149－03近年来,随着经济发展和生活水平的提高,人们对住宅,特别是高层住宅平面与空间的要求也越来越高。若采用框架结构,往往因柱楞突出隔墙,妨碍美观,影响使用效果。若采用一般剪力墙结构,虽无柱体外凸的缺点,但对于底部有停车场等公共设施的情况则矛盾很大,满足不了建筑的使用功能。而且,对于房屋高度不太大的小高层建筑,采用剪力墙结构会造成刚度过大,重量增加,导致地震反应过强,使得上部结构和基础造价提高。所以说,对于小高层建筑,一般剪力墙结构体系也不是一种理想的设计方案。为了避免上述缺陷,以一般剪力墙结构为基础,吸取框架结构的优点,使结构刚度调整到适宜,由此形成了一种结构体系——“短肢”剪力墙结构体系。短肢剪力墙结构是指墙肢截面高度为厚度5～8倍的剪力墙结构,常用的有“T”字型、“L”型、“十”字型及少量的“一”字型。和烧鹅

企业信息化就是企业利用现代信息技术,通过信息资源的开发和利用,不断提高生产、经营、管理、决策的效率和水平,从而提高企业经营效率和企业竞争力的过程,其核心是降低成本和改善管理水平。在新的历史时期,要实现改造和提高传统产业,发展以信息技术为核心的高科技企业和新型产业,提高企业综合竞争力,就必须推行企业信息化。本文针对我国西部地区中小企业信息化过程中存在的问题与建设途径提供了一些参考。一、推动西部地区中小企业信息化的重要性从全国来看,中小企业是我国国民经济的重要力量,其数量已占全国企业总量的99.3%,而GDP的55.6%、工业新增产值的74.7%、社会销售额的58.9%、税收的46.2%以及出口总额的62.3%均是由中小企业创造的,并且,全国75%左右的城镇就业岗位也是由中小企业提供的。在西部地区中小企业的作用则更加显著,其贡献之大,约占二、三产业总量的40%—70%烧鹅

摘要:当代大学生在练习跆拳道时要全面认识跆拳道“内外兼修”的宗旨,在加强对身体健康锻炼的同时,也要将跆拳道的文化融合在社会交往中。关键词:大学生跆拳道作用 0 引言跆拳道是一项起源于朝鲜半岛的古老技击术,是一项运用手脚技术记性格斗的民族传统的体育项目。它由:品势、搏击、功力检验三部分内容组成。跆拳道在1994年9月4日被正式纳为2000年悉尼奥运会比赛项目之后,以及随着我国大众健身体育的发展,大大小小的跆拳道俱乐部如雨后春笋般在各地区涌现,练习跆拳道已经成为一种时尚,联系人数在不断攀升。然而在我国教育体系中,仅有少部分高校开设了跆拳道的选修课,体育专业院校中有部分跆拳道运动训练专业的单招,但是这与我国跆拳道的发展趋势显然是不同步的。跆拳道之所以受大学生欢迎与其对学习者以及练习者的作用密不可分,其具体作用体现在:1 学习道对学生生理健康发展的作用1.1 练习跆拳道可以改善和增强体质 跆拳道的技术动作是由全身协调配合,通过骨骼关节和肌肉的联系来完成各种动作,主要是通过各种各样的腿法来表现。跆拳道正式以其变幻莫测,又没潇洒的腿法著名于世,被世人称为踢的艺术,这也正是跆拳道区别于其他格斗术的一个重要特点。而跆拳道的腿法讲究的是烧鹅

上港集团分离交易可转债将于2月20日发行。此次发行向原无限售条件流通股股东优先配售,优先配售后剩余部分分离交易可转债余额采取网下向机构投资者利率询价配售与网上资金申购相结合的方式进行。原无限售条件流通股股股东优先配售的股权登记日是2月19日。发行24.5 亿元分离债,每张债券可无偿派发11.9 份认股权证,权证总规模为2.9155 亿份。债券期限3 年,票面利率询价区间0.6%~1.2%。债券不设有担保,债券评级AAA,按照利率询价下限0.6%计算分离债的纯债价值为84.85 元。本期分离债附带认股权证的存续期为12个月,行权期为权证存续期最后五个交易日,行权价为8.4 元/股,行权比例1：1。根据公司股票240 个交易日的历史波动率和2 月18日收盘价计算,权证的理论价格在1.3～2.2 元之间。根据近期股价波动范围,如果上港集团股价在7.5~9 元之间,那么权证上市涨停板打开时价格在2.5～5.5 元之间。中银国际行业分析师杜远芳认为,上港集团分离债存在的风险很小,具有较高的潜在收益,投资者可积极参与优先配售和网下申购。上港集团不同之处中投证券分析师杨坚丽表示,上港集团分离债是2008 年债券市场发行的的第4 只可分离交易的可转债,与同日发行的中石化分离债以及近期发行的分离烧鹅

激励,从心理学角度讲,是发挥人的潜在能力的根本途径。美国哈佛大学管理学院的詹姆斯教授曾经从行为科学的角度对激励在发挥人力资本的潜在作用做过实证研究。研究结果表明,如果没有激励,个人的能力只不过发挥20%—30%,如果得到恰当激励的话,一个人的能力可以发挥到80%—90%。一、激励模型建立的基础：个体行为分析管理激励是对人的激励,必须了解人的需求和动机,激励机制的建立也必须基于个体行为的分析。人的行为来源于人的动机,而人的动机又产生于人的需求。需求是人的一种必不可少的主观心理状态,是生活与实践中各种相关事物在人头脑中的具体反映。动机是对需要的满足程度,是由需要引起的内在动力。而行为是人在动机支配下的外在表现。根据行为科学和组织行为学的理论,个体行为分析从人性出发,推导出人的需要和动机,并结合知觉和价值观,达到影响和引导个体的决策和行为的过程,而行为结果又反过来会对人的需要、动机、知觉、价值观产生影响,对它们做出一定程度的修正和改变。经济人假设。该理论认为大多数人是懒惰的、自私的、保守的、缺乏理智,相当于美国行为科学家道格拉斯·M·麦格雷戈提出的X理论。马斯洛的层次需求理论,即认为人的需求从低到高依次分为：生理需求、安全烧鹅