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在2004年的时候，因为受到网络的影响，一些不知名的歌手靠着互联网强大的传播优势，登上了历史的舞台，很多歌手都曾经红极一时，今天要说的这位歌手，人气不输给刀郎，甚至之后的庞龙也要甘拜下风。但是好景不长，因为和自己的东家产生了纠纷，造成了经济困难，在最寒酸的时候，还要依靠泡面度日。这位歌手就是我们八零后所熟悉的东来东往。在2003年的时候，他曾经凭借着《别说你的眼泪我无所谓》这首歌，夺得网络最受欢迎的男歌手奖。也因为获得了分量如此之重的大奖，他正式出道，进入了乐坛。当年的他可以说是一夜爆红，仅仅凭借着一首歌，在网上的点击就超过了千万，商业价值超过了一个亿，这首歌也让他迅速成为人们所熟知的歌手，当时他的与刀郎并称为网络歌手界的东邪西毒。后来，他因为合同的问题，和自己的东家产生分歧，最后没有获得分红，因为利益，他最终和自己的东家决裂。蹿红之后，他发布了自己的首张专辑，并且还受到了中央音乐频道授予的内地歌坛十大新人的称号。他随后又和刀郎，庞龙一些人参加了很多商演，事业也到达了顶峰。在2012年的时候，一些网络歌手开始淡出了观众的视野，他也不例外，现在东来东往的人气已经大不如从前，虽然现在依旧参加一些商演，无论还是都造句

原标题：央视节目里，这项我国积累了15年的技术终于井喷2017年11月10日，中央电视台科教频道的《我爱发明》节目披露了航天科技集团某单位自主研发搅拌摩擦焊设备并成功用于我国新型大型运载火箭氧化剂和燃料贮箱的焊接；无独有偶，中国兵器工业集团武汉重工集团也于近日与航天科技集团首都航天机械公司签订了重型运载火箭大型薄壁贮箱的搅拌摩擦焊设备订单。这标志着在经历了15年的漫长积累之后，我国的搅拌摩擦焊技术迎来了井喷式的发展。搅拌摩擦焊(Friction Stir Welding, FSW)是英国焊接技术研究所(The Welding Institute Ltd., TWI)于1991年发明的新型焊接技术，其原理如下图所示。搅拌摩擦焊原理图一根安装在主轴上的形状特殊的（一般是蜗杆形式的）搅拌针(Welding Pin)在一定压力下被旋转着插入焊缝位置，搅拌针的长度一般比焊缝深度略浅，以保证主轴的轴肩能紧贴被焊接工的件表面。此时由于工件与搅拌针和轴肩（主要是后者）摩擦生热，焊缝附近的材料受热产生严重的塑性变形，但是并不熔化，只是成为一种“半流体”的状态，随着主轴带着搅拌针沿着焊缝走向进给，搅拌针不断把已经处于热塑性状态的材料搅拌到身后，主轴离开后，这些材料冷却固化，从而形成一条无论还是都造句

摘要 美国税改事件本身对我国大类资产影响不大，我们依然认为明年人民币对美元升值，股市和债市维持原有逻辑。 　　GDP连续出现萎缩，经济仍受制于滞胀。货币政策收紧叠加财政赤字扩张进一步推高长端利率，导致减税的正面影响被削弱。减税压力上升，里根减税加税政策曾出现反复，1982年推出税收公平和财政责任法案实现增税。伴随通胀下行，经济回归增长，1986年进一步推出税制改革方案，1983年到1999年迎来20世纪持续时间较长的增长期。　　财政收入的减少和对经济的拉动 (责任编辑：DF078) 无论还是都造句

原标题:局势丨韩美空中军演规模创历史新高 半岛战争一触即发？韩美两国空军从4日开始，在朝鲜半岛上空举行代号为“警戒王牌”的年度大规模联合空中演习。此次演习，韩美两国共出动230多架战机，上万兵力，规模创历史新高。规模庞大！韩美空中演习启动此次演习，美军共出动6架F-22、6架F-35A、12架F-35B，共计24架第五代战机，这是美军首次出动第5代战机参与“警戒王牌”演习。此外，美军B-1B轰炸机、EA-18G“咆哮者”电子战飞机、F-15C“鹰”式战斗机和F-16战斗机等、以及1.2万人的海军和海军陆战队也参加演习。△一架美军F-22战机，从位于韩国光州的空军第一战斗飞行团基地起飞。而韩国方面，则是第11、19、20战斗飞行团和第29、38、39战斗飞行战队等10多支部队参加演习，出动F-15K、KF-16、F-5战机、FA-50轻型战机等。韩国媒体报道，总计230多架飞机参演。其中参演战机来自韩美日三国的8个基地，规模创历史新高。 韩国：两国年度例行防御性演习韩国军方4日说，韩美空军联合军演是两国年度例行防御性演习。此次演习的重点是通过实时运行和监控韩美联合战斗力检验韩国航空宇宙作战本部作战能力，并通过24小时可持续作战，促进飞行部队熟练掌握联合空中作战程序，增强可持续战无论还是都造句

年薪制、特殊报酬……重庆启动事业单位绩效工资制度改革11月27日市人力社保局、市财政局联合召开视频会议部署全市事业单位启动绩效工资制度改革（图/网络）据了解，我市自2009年起陆续实施事业单位绩效工资，逐步建立总量管理、自主分配的制度，取得了规范收入分配秩序、缩小不合理收入差距、建立考核分配机制等成效。 “但经过几年的运行，绩效工资政策激励机制不充分、不健全的问题日益凸显。”市人力社保局相关负责人说，为此，我市积极推动事业单位绩效工资制度改革。该负责人介绍，此次改革，我市推出了三项创新举措，强化事业单位绩效工资政策的激励机制。首先，通过建立绩效工资水平动态调整机制，在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上，允许事业单位“做大分配蛋糕”，并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。其次，扩大事业单位的内部分配自主权，配足配好“切蛋糕的餐具”，允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例，并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。第三，给事业单位的“蛋糕”配上“奶酪”，实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列，以清单方式明确“科技成果转无论还是都造句