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资料图新华社平壤12月3日电(记者程大雨 吴强)朝鲜祖国和平统一委员会发言人3日警告说，美韩定于4日开始的联合空中军演是对朝鲜的严重挑衅，朝方对此类接连不断的挑衅行为将给予无情的回击。朝中社3日援引这位发言人的话报道，这次美韩联合空中军演在规模与性质上具有极大的实战危险性。报道说，朝鲜再次提醒美国及其追随势力，朝鲜最高领导人金正恩曾发表声明指出，朝方正慎重考虑采取史上超强硬措施，以期让对方付出代价。美韩将于本月4日至8日举行史上最大规模的联合空中军演，参与演习的有来自驻日韩空军基地超过230架战斗机和1.2万名美军官兵，美国最新隐形战斗机“F－22猛禽”和“F－35”将大规模投入参与这次军演。魔声

激进组织占领苹果法国零售店凤凰科技讯 据科技博客AppleInsider北京时间12月4日报道，一个激进组织上周六在苹果公司法国零售店举行了一系列抗议活动，呼吁苹果按照欧盟委员会的要求向爱尔兰政府补缴155亿美元税款。大约100位来自“征收金融交易税以援助公民协会”(ATTAC)的活动分子，占据了苹果巴黎Opera广场店。他们挤开了安保人员，设立标语，包括留在设备上的抗议标语。抗议者在一个横幅上写着：“只有苹果补缴税款我们才会停止”。一些活动分子把自己铐在了栅栏上，等待警察的到来。安保团队疏散了苹果在该大楼内的员工。抗议活动持续了三个小时，ATTAC称，他们计划在晚些时候与苹果代表会面。激进组织占领苹果法国零售店多年来，爱尔兰的税收漏洞使得苹果把数十亿美元国际营收转移到爱尔兰，从而支付极低的税率——2014年时只有0.005%。苹果和爱尔兰政府否认有任何不当行为，但是欧盟委员会在去年发布调查结论，认为爱尔兰政府扩大了国家补助优惠政策，违反了欧盟法律。苹果目前正在就欧盟委员会的裁定进行上诉，但是ATTAC要求苹果撤销向欧洲法院的上诉，并对苹果供应商的工人非法加班问题、材料提取造成的污染问题等提出批评。在向苹果收取补缴税款上，爱尔兰政府动作魔声

位于东四环边上的乐视大厦，也算地标性建筑，见证了乐视扩张时期的辉煌。而如今，随着乐视系危机发酵，其或被整体出售。记者了解到，目前乐视大厦确正在寻找买家，但出售人或并非乐视控股。且由于该资产被抵押且尚未解押，出售存在极大难度，难寻接盘人。作为乐视的总部大厦，目前乐视系大部分公司若要继续在这里办公，均需要向物业租用。自2016年乐视大厦被抵押出去之后，在乐视大厦办公的乐视系公司，都要租用大厦的场地，定期支付租金，且每家公司自己承担相关费用。不过，目前乐视大厦内部的乐视系公司也在挪腾。随着两大体系加速分割，乐视上市体系的大部分公司已经搬离乐视大厦，而乐视非上市体系在乐视大厦外部的公司正在陆续回归。14亿元寻买家售卖人并非乐视控股日前，有消息称，位于东四环朝阳公园桥东北角占地面积2万平方米的乐视大厦或将被整体出售，报价14亿元。一位房地产经纪人告诉记者：“确实有人向中介委托出售乐视大厦，且是急售，不过房屋还需核验，目前出售人要求中介对其信息保密。”据了解，乐视大厦是乐视控股的资产，此前曾被抵押，目前尚未解押。乐视大厦原名为宏城鑫泰大厦，2014年贾跃亭购入后，宏城鑫泰大厦正式更名为乐视大厦。彼时，高速扩张魔声

腾讯CEO马化腾凤凰科技讯 据CNBC网站北京时间12月4日报道，腾讯控股公司今年对西方公司实施了一系列投资。虽然许多公司可能与腾讯的核心业务无关，但他们却是与苹果公司、Facebook公司竞争的对手。腾讯此举犹如在美国科技巨头周围安插了特洛伊木马，伏击苹果等巨头。以下是文章全文：中国亿万富翁马化腾并不像阿里巴巴集团执行主席马云或者日本大亨孙正义(Masayoshi Son)那样，炫耀他的公司策略。腾讯今年的举动就像他的创始人一样低调，所投资的一系列西方公司虽然重要，但不引人注目：收购5%的特斯拉公司股份、10%的社交媒体公司Snap股份、投资“安卓之父”安迪·鲁宾(Andy Rubin)的智能机创业公司Essential Products。现在，又有报道称，腾讯音乐正与瑞典流媒体巨头Spotify磋商，交换至多10%的股份。除了社交媒体公司Snap外，这些公司——一家是汽车制造商、一家是手机制造商、一家是流媒体音乐应用——似乎与腾讯的核心业务微信和视频游戏关系不大。不过，他们也有一些共同点：是少数几家被认为能够与Facebook、苹果、亚马逊公司和谷歌公司等巨头抗衡的公司之一。(编译/箫雨)魔声

日前，省人力资源和社会保障厅发布了2017年企业工资指导线。建议企业货币工资增长基准线为7.5%，增长上线为12.5%，增长下线为3.5%。我省境内所有企业（包括中央在黔企业）均可参照指导线调整在岗职工工资水平。据了解，对于生产经营正常、经济效益增长的企业，企业上年度在岗职工平均工资与上年度全省职工平均工资水平相当的企业，工资增长幅度可按基准线确定。对于经济效益增长幅度较大，但上年度企业在岗职工平均工资水平低于全省职工平均工资70%的企业，可按基准线至上线区间确定工资增长幅度。对于经济效益较好，但其上年度企业在岗职工工资水平高于全省职工平均工资2倍的企业，应该低于基准线确定工资增长幅度。对于经济效益大幅下降和亏损企业，可参照下线增长工资。亏损严重且职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商一致后，其工资可以不增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。各类企业在安排职工年度工资调整时，应参照工资指导线、同行业工资水平、物价水平等，按照《贵州省企业工资集体协商条例》的要求，与职工积极开展工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平，建立健全正常的职工工资增长机制。企业在确定魔声