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原标题：莫让“器重”成“负重” “团里新配发了一套专业技术设备，需要一名干部带骨干攻关技战术性能。这个任务比较艰巨，就交给四连吧——宫晓辉，有没有问题？”前段时间，在陆军某工程兵团二营营务会上，营长陈亚军直接点将，把任务交给了四连连长宫晓辉。 按说，深受营长信任，作为连队主官应该感到自豪。可散会以后，宫晓辉却压力倍增，掰着指头数起手头积压的几项任务：给全团列兵进行专业设备操作演示、为全营新任骨干进行队列教学法示范、制定全营上等兵集中训练计划…… 一个连长怎么承担这么多临时工作？原来，宫晓辉下连任主官前是机关作训科参谋，演习谋划、训练组织、技术指导等方面能力比较突出。正因如此，到连队任主官一年多了，机关领导、营主官遇到急难险重任务，往往第一时间想到他。 “连队主官每天‘两眼一睁，忙到熄灯；两眼一闭，时刻警惕’，即使个人能力再强，也难以应对一个接一个的临时任务，这不仅影响个人工作状态，也影响连队全面建设。”想到这儿，宫晓辉的神情有些落寞。他担任连主官以来，虽然指导员也同样优秀，两人配合默契，但连队的年终考评成绩并不理想，没能获评先进。 优秀主官带不出先进连队，问题出在哪儿？win8激活码

原标题：考场更要“挤水分” 朱科长自认为选择了一块“完美阵地”，说到底，还是希望通过降低难度来获得好成绩。 党的十九大报告中鲜明指出要“开展实战化军事训练”。今天的考场连着明天的战场。训练考核既是衡量实战化训练水平的标尺，也是推动军事训练向实战靠拢的重要手段。以什么样的态度考，就会树起什么样的练兵导向；以什么样的标准考，就会催生什么样的战斗力。 我们应该看到，在能打仗打胜仗成为官兵共同目标的今天，仍有少数单位在实战化训练考核中抱有侥幸。有的为了出成绩降低考核标准，还有的拼凑尖子、请外援……诸如此类，都违背了训练考核的初衷。 打赢先打假，求胜必求实。对于一支部队来说，追求有水分的优秀还是拧干水分的合格，本就毋庸置疑：只有彻底挤掉考场上的水分、把考场当战场来对待、把考核内容当成作战行动来执行，才能真正提高部队战斗力。win8激活码

原标题：法律咨询面对面 11月22日，武警江苏省总队法律服务队刚刚来到常州市支队十一中队，就被热情的官兵们紧紧簇拥。参观法纪图片展览、现场咨询解疑释惑……一场精彩的送法下基层活动拉开序幕。 “我今年服现役满12年，请问退役后能否由政府安排工作？”上士于洋刚一落座就率先提问。 “《退役士兵安置条例》规定，士官服现役满12年的，服现役期间平时荣立二等功以上奖励或者战时荣立三等功以上奖励的，因战致残被评定为5级至8级残疾等级的，是烈士子女的，退役时都可以选择由人民政府安排工作。”总队保卫处金前程干事认真回答道。 上等兵樊坤接过话筒说：“我弟弟在工地上班期间摔断了腿，请问要如何申请赔偿？”总队保卫处干事齐永军说，“他可以先去劳动局申请工伤认定，进行工伤级别鉴定，再根据级别、年龄和工资向用人单位要求赔偿。”樊坤满意地点头称赞。 小课堂大道理，细微处抵心扉。据该总队保卫处长王长江介绍，连日来，总队法律服务队下基层到一线，提供法律咨询3000余人次，帮助官兵妥善解决宅基地拆迁、子女落户等涉法问题30多起。win8激活码

原标题：用英雄气“叫醒”新兵的耳朵 11月下旬，记者在中部战区空军某装训基地采访，听到这样一个真实的故事。 “又学习？求放过！”一个月前，新兵代强在连队建议栏大笔一挥写下6个字，让指导员彭煜安“一脸懵圈”。 北风瑟瑟，吹得彭煜安情绪低迷如窗外落叶。他纳闷，苦口婆心的教育怎么就没能在这名新兵心里留下“一片云彩”？不仅如此，没过几天，那6个大字下居然还贴满了“大拇指”。 “那件事已经‘翻篇儿’了！”这次见到彭煜安，他一扫当时的惆怅。彭煜安告诉记者，随着对十九大精神学习的不断深入，代强不仅擦掉了建议栏上的6个字，还郑重地写下新建议：“学习十九大，千万别错过！” 从“求放过”到“别错过”，是什么让新兵代强的学习态度发生“神转折”？该基地政治工作处主任王俊攀说：“咱们给新兵聘请的10位宣讲‘导师’可发挥了大作用！” 再一探听，这些“导师”并不是院校的专家教授，而是来自空军一线部队的10位英模个人。原来，考虑到这批新兵都是机务学兵，该基地就以夏北浩、张新员等机务战线英模为每个连队命名，让新兵一入营就深烙传统印记、根植敬业精神。 这不，在“张新员连”，记者就目击了一场跨越千里的学习十九大精神视频连线。win8激活码

原标题：训练监察，让演兵场“实”风劲吹 十九大报告指出：“全面从严治军，推动治军方式根本性转变，提高国防和军队建设法治化水平。” 强军必兴训，兴训须依法。十八大以来，伴随着实战化训练演练，纠不实训风演风刀刀见骨，治非战积弊拳拳直击要害。2016年12月，中央军委训练管理部下发《军事训练监察清单（试行）》，以硬性措施和规定，为规范军事训练监察、推动军事训练落实提供了重要依据。 破冰要用利斧，劲风方能除霾。第79集团军严格按照《军事训练监察清单》细化评价指标、明确刚性标准，着力从体制机制纠治军事训练中指标软、内容旧、能力弱、形式虚、训练假、治训松等与实战要求不符的问题，推动实战化训练落实见效与创新发展，他们的做法值得借鉴。 战机掠空，弹雨倾泻而下；火炮怒吼，喷出阵阵炽焰……初冬时节，寒风刺骨，第79集团军某旅训练场上一场实兵对抗演练鏖战正酣。只见训练监察人员遍布演训场各个点位，密切关注着红蓝双方的每一个战场细节，战斗逐渐进入白热化…… “训练场上弄虚作假，战场上不是折臂断腿，就是折戟沉沙；演习训练耍滑头，打起仗来不是吃苦头，就是栽跟头。”该集团军领导介绍说，他们坚持用《军事训练监察清单》指导win8激活码