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原标题:物语| 和初恋结婚是什么体验？文| 美物计第040期从来没有失恋过，更不用担心参加前男友or前女友的婚礼。很多东西不需要言语，只要一个眼神就懂了。我的过往就是他的过往；我的明天就是他的明天。我们好多年后和老朋友相遇，还被羡慕着说：“你们居然还在一起”。我想我上辈子一定是拯救了银河系，这辈子才会在一开始就牵对了爱人的手。守得一人心，白首不分离，一起走过春夏秋冬，看尽世间冷暖繁华。♥你还和初恋在一起吗？有没有一件事，让你突然觉得生活如此美好？有时候走很远的路，吃到一碗好吃的面，要比勾心斗角升职加薪更满足。所谓生活，拆开来看不就是一个个微小而确实的幸福么那些一点一滴让人欣喜的小温暖你是否也曾遇到过呢？吉民生

距离世界闻名的“双11”购物节只剩下不到半个月的时间，中国各大购物网站已经做好了万全的准备，各家网店的经营者也从几周前就开始着手准备，共同迎接世界最大规模的购物狂欢节。近日，日本企业也宣布，要在日本国内蹭一把中国“双11”购物节的热度。10月30日，日本大型跨国零售集团永旺宣布，将在今年11月10日到17日间，展开为期八天的“双11”促销活动。与以往日企参与中国“双11”购物节不同的是，本次促销活动只针对日本国内市场，同样以网购的形式进行。永旺零售经营企划本部广报部长柏野博子在媒体上表示，在年末的圣诞节、新年之前，11月的消费指数比较低，希望通过这一系列的促销活动在日本创造出全新的购物文化。关于“双11”购物节这个日子，日本朝日系新闻栏目ANN还专门介绍道，虽然“双11”在中国被称为“光棍节”，但无论是单身还是已婚，都可以尽情购买本次促销的商品。同时，日本雅虎也在“双11”购物节期间推出促销活动，被称为“史上最大规模”的特价。11月的购物节正逐渐成为全球性的狂欢，美国及部分欧洲国家每年11月末的“黑色星期五”购物节本意也是为了在圣诞节前的感恩节期间“再赚一波”。事实上，美国的“黑色星期五”购物节从11月初就开始陆续启动吉民生

来来来，Tony这两天来上海玩，要不要叫上Linda和Monica啊？还有Eric和Cindy, 有空的话也一起过来玩呀~如今，有个英文名是非常常见的事儿。在某些公司行业，英文名的使用频率甚至要大大高于本名。来做个调查吧~（没有英文名的应该不止主页君一个人吧……）许多小伙伴会给自己取自认为十分酷炫拽炸天的英文名，可是……你的英文名，在以英语为母语的歪果仁眼里，到底是个啥感觉？这不，俺们Global Times的视频小分队最近走上了街头，随机问了一些老外：你周围的中国人里，取英文名的多吗？究竟哪些词最好不要拿来当英文名？起英文名有没有啥要注意的地方？戳视频，听歪果仁给你支招——受访者们都表示：大多数人似乎都有英文名呢！Sunny, Summer, Edward, Kelly, Steven...那么问题来了：在这些中国小伙伴的各种英文名中，有没有你觉得比较……呃……别扭的？咳咳，答案自然是有的……▲Dragon, Tiger, Panda...▲Milk▲Daisy▲Apple这还不算啥，还有魔兽的粉丝闪亮登场……▲Arthas▲Merlin主页君不由想起，之前我们一个老外编辑说，他教过的一个中国学生是指环王的粉丝，于是非要叫自己Gandalf……那么……你的英文名叫啥呢吉民生

天气一天比一天冷，又到了感冒多发时节。于是，一个问题也随之而来———该不该吃药？有人说吃药7天好，不吃药一个星期也能好。可有的人扛了7天没扛过去，不但身体难受，还影响工作学习。我们该怎么对待感冒？　　感冒药和消炎药不是一回事专家指出， 感冒药包括咳嗽药及中成药， 都能缓解感冒引起的各种症状。 但是， 感冒药与消炎药不同。感冒药是缓解症状、 让您不难受的药， 但不能消灭病因， 症愈还要靠自身的免疫力。 而消炎药（抗生素），是由于您免疫功能低下， 在病毒性感冒的基础上， 导致继发性细菌感染， 为了除去细菌感染而吃的药。 感冒药不会去除病因， 同样， 消炎药也不会缓解症状。感冒是由病毒引起的专家提醒，乱用抗生素危害大，它会增加细菌耐药的风险，久而久之，普通抗生素会失效。所以，患者一定要在医生的指导下正确用药。一定要记住，感冒是由病毒引起的，治疗感冒不应该使用抗生素。感冒后，如果自行用感冒药3天，症状没有减轻反而加重，要到医院就诊，以免延误治疗。作者：欣华编辑：李明宇吉民生

“该给的补偿我们会给，但是不允许你这样讹诈公司！” 听到何某提出的要求， 人力资源部张经理非常愤怒。何某入职该公司时，由于简历中载明他有丰富的工作经历，他在面试时也表现出对业务非常娴熟，公司对他非常满意，特意取消了试用期， 直接按照所在岗位转正标准8000元/月发放工资。 但是， 4个月后， 公司认为何某不符合岗位要求，与他协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。何某同意离职，却拿出劳动合同，要求按照上面的工资数额计算经济补偿。原来， 当初由于笔误， 公司在劳动合同中， 将月工资8000元写成了80000元。双方对此只进行了口头更正，实际工资发放中何某也未提出异议，公司也就没当回事，没想到何某居然来了这一出。公司当然不同意。何某便申请了劳动争议仲裁， 拿着劳动合同状告公司未足额发放工资， 要求补足工资差额， 并按照劳动合同标准计算支付协商解除劳动合同的经济补偿。 公司虽然答辩称劳动合同中的数额为笔误， 却无法举证当时双方约定的工资标准就是8000元/月。但最终， 仲裁委的裁决站在了公司一边。仲裁委认为，即使双方在劳动合同中约定的工资标准为80000元/月， 但在何某入职后4个月，公司一直实际按照8000元/月的标准支付吉民生