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EXO团体预告图于9月5日公开的EXO正规4辑后续专辑《THEWAR: The Power of Music》在HANTEOChart、Synnara Record、YES24、Hottracks、教保文库等各种专辑榜单上横扫了周榜一位，再次确认了EXO的超强Power.为了纪念EXO的《Power》活动，在微博、Instagram、Facebook、Twitter等SNS上展开了上传用拳头和手臂做出这次后续专辑LOGO视频的“Power Challenge”活动，继上次“KoKoBop Challenge”活动之后，再一次引发了话题。EXO、NCT 127、SM ROOKIES、NCT DREAM、Red Velvet等集体参加并且，这次“Power Challenge”不仅有EXO参加，RedVelvet、NCT127、NCT DREAM、SM Rookies等SM后辈也参与了进来，上传了为EXO应援的视频，让人更加温暖。此外，EXO将在今天参与SBS“朴振荣的Party People”节目录制，预计将带来特别的舞台。这个杀手不太冷下载

2017年9月11日，全球化智库（CCG）与西南财经大学发展研究院在京联合发布《2017中国区域国际人才竞争力报告》蓝皮书。全球化智库（CCG）与西南财经大学发展研究院为科学评价各地区的国际人才竞争力建立了国际人才竞争力指标体系，指标体系共分为六个维度：国际人才规模指数、国际人才结构指数、国际人才创新指数、国际人才政策指数、国际人才发展指数和国际人才生活指数。六个一级指标下设有十三项二级指标，以及三十六项三级指标，各区域最终得分排名由综合分数决定。综合得分显示：中国区域国际人才竞争力榜：呈三梯队分布 上海居首但刚过及格线《报告》显示，上海以3.91分位居中国区域国际人才竞争力排行榜榜首，北京、广东和江苏位列2-4位，与上海共同形成中国区域国际人才竞争力的第一梯队。得分第一的上海竞争力指数也仅刚过及格线，中国国际人才比例远低于世界平均水平，这表明中国国际人才竞争力总体水平不高。中国区域国际人才竞争力综合指数东南沿海和中西部发展较快的省份构成第二梯队（综合得分为1.5-3分）。浙江以2.53的得分担任第二梯队的领头羊，但与第一梯队差距较大，若细化到各个分指标来看，两个梯队的差距并非归咎于个别因素。第二梯队还包括辽宁、山东这个杀手不太冷下载

近日，姚笛在一档实境生存纪录节目中，因为眼睛受伤暂时离队受到了网友们的关注。在姚笛去该节目之前，就有网友爆料说在医院碰到了本应该在国外录节目的姚笛，在网友向医院工作人员的询问下得知，姚笛取了防紫外线过敏的药水。之前姚笛曾在微博晒出各种防晒霜和驱蚊用品，据悉，姚笛在去汤加之前就已经被晒伤。上一期节目中在到达汤加第一天，对紫外线过敏的姚笛在海岛耀眼的阳光下灼伤了眼睛，双眼红肿，泪流不止，让网友心疼不已。在本期节目中，暂时离队的姚笛不得不去医院做检查，暂退2线但仍然牵挂着前线继续奋斗着的队友们，对于姚笛而言这一期的“征途”是养伤，是为了下一次“征途”做最好的做准备，因为双眼强烈的反应让姚笛几乎“失明”，所以姚笛能否继续旅途也成为姚笛和“家族”成员们担心的一个问题。这次旅途姚笛和家族所有成员一样都有着自己的成长与蜕变，尤其对于姚笛而言身体的痛苦中那份牵挂那份对挑战自我的渴望，也成为心灵上的一种成长与坚持。对于很多人而言，节目不过是一档真人秀，但是对于参与者来说真正收获的是无可取代的。虽然暂时离队，姚笛仍然用自己的方式为队友们加油，希望他们能够继续完成所有的任务，也希望自己尽快回归。对于自己的眼这个杀手不太冷下载

原标题：麦凯恩：在朝鲜半岛部署战术核武需慎重考虑【环球网报道实习记者刘昆】据韩国纽西斯通讯社9月11日报道，美国参议院军事委员会主席约翰·麦凯恩当地时间10日在接受美国有线电视新闻网(CNN)采访时，就韩国国防部长宋永武4日提及在朝鲜半岛部署核武器等相关言论表示，需慎重考虑此事。报道称，宋永武此前在接受韩国国会国防委全体会议质询时，对是否就部署战术核武器方案进行深入讨论表示，将会就所有情况进行讨论。对即便部署战术核武器使中国对韩国产生疑虑，是否仍会对朝进行强硬制裁，宋永武也表示将会进行深入探讨。而韩国总统府青瓦台方面10日就有关战术核武的相关问题表示，韩国政府一贯坚持朝鲜半岛无核化，这一基本方针毫无变化，韩政府从未考虑引进战术核武器。这个杀手不太冷下载

原标题:为什么不能选那些高薪但加班过度的公司？｜忙Day倒不全是为了可以正常下班陪伴家人，而是一定要留出下班后的时间自学最新的技术，如此才能在技术迅速迭代的行业内始终不倒。文｜Juan工作三四年是个奇妙的时间段。不同于毕业时所有人都是一张白纸，无差异可言，这时候的毕业生已经在各自的岗位上工作了一段时间，有人已经小有成绩，有人默默无闻。对于习惯于将同学与自己对照的年轻人来说，很自然会思索这一差距是如何产生的。广义而言，工作能力分为两个大类：执行力和创造力。能在工作的前3～7年就崭露头角的，往往是执行力超强的人，但这些人能否在后续的职业长跑中始终保持优势，要看他们有没有后续的创造力。之所以想到用执行力和创造力来区分工作能力，起源于一次和前同事的聚会。老同事聚会的话题中心无非是各人别后发展如何。于是我们惊讶地发现，在我们当时共事的那家大公司里如鱼得水的人，换了环境大多泯然众人；相反，当时抑郁不得志的人，不少在后来做得风生水起。细究其原因，我想到那家公司的核心文化是“高执行力”。它的架构和工作内容都已完善，评判优秀员工的标准是你能在单位时间内多快好省地干完。比如网页策划，会出现一个下午搞定三个页面（每个这个杀手不太冷下载