歇后语

摘要:改革开放以来我国经济有了突飞猛进的发展,市场的进一步开放和国企改革的进一步深入,使得企业逐步发展壮大,实力得到了很大的增强。据统计,2009年我国已经有43家企业迈入了世界500强的大门,这些都让我们看到了近年来的发展成绩。然而,我们在看到成绩的同时不得不承认受到我国的市场经济起步较晚,企业本身承担社会责任的意识淡薄等因素的影响,有些企业为了达到攫取最大利益的目的,往往会不择手段。做出一些“卑鄙的勾当”。近年来出现的安徽阜阳“大头娃娃”事件,三聚氰胺事件以及“讨薪难”问题等就是典型的例子。企业的这些行为不仅仅是对消费者、企业员工利益的侵害,更是对整个社会的不负责任。由此,文章拟对企业社会责任问题进行探讨。关键词:企业;市场经济;社会责任 中图分类号:F279.27 文献标识码:A文章编号:1006-893710-0001-02 1企业社会责任的提出及内容企业社会责任由Corporate Social Responsibility直译而来,其简称为CSR。理论界一般认为其最早为英国学者欧利文?谢尔顿于1924年提出。何谓企业社会责任?其实对于企业社会责任的概念不同的机构和组织都给出了不同的表述,例如联合国全球契约认为,企业必须履行社会责任,遵循“全球契约”十项原则,包括人权、劳歇后语

以下这些富有创造性的健身机构顺利开展了连锁经营。根据国际健康及运动俱乐部协会的数据,尽管有4,270万美国人拥有健康俱乐部会员资格,但他们平均每月去健身场所的次数不到8次。一些新型的健身连锁机构正在独辟蹊径,以激励自己的会员不要报了名就算完事,还要积极参与进来。“新兵训练营”普拉通健身中心的托德?斯科特经常会去缺席了健身课程的客户家里或是工作场所,在机动车道或停车场上对他们进行测试,并且会大声喊出开小差的客户的名字。1999年在他的地下室里,斯科特建立起普拉通健身中心,这是一家每日进行海军新兵训练营式风格教程的健身机构,无论刮风下雨,其课程全年都在户外进行。每天的接触和互动在训练师与学员之间形成了一种令人鼓舞的和谐关系。学员们不是按课程系列付费,而是按月付费。“课程是由于友爱和虔诚的气氛而发挥效果的,”斯科特说。如果健身课程对会员没有作用,他将退回所收费用。2006年公司开始了特许经营,教员们跃跃欲试,期待着能带给会员们与乏味的大健身馆不一样的替代选择。刚起步时,普拉通总部只需要每天租用公园场地一小时左右,以吸引那些想寻找不同的新客户。特许经营机会的成本较低,在家里就可以起步,日后还可以发展成为有固定经营场所的训练中心歇后语

摘要: 定位问题对任何一所学校的发展都是十分重要的。文章分析了独立学院定位问题的现状,探讨了定位存在的问题产生的原因,并提出解决相应问题的方法。关键词: 独立学院;定位;市场化中图分类号:G47 文献标识码:A文章编号:1006-893712-0174-01学校的定位,是指对学校的办学基本要素明确规定。对于一所学校来说,定位不是一个单独概念。任何一所学校办学的基本要素都应该是多元的,而非一元的。定位问题对任何一所学校的发展都是十分重要的。一所学校如果办学定位准确,就能充分调动社会和学校自身资源,遵循教育发展规律,从而实现学校的可持续发展。反之,则有些民办高校或独立学院将会在激烈的竞争中被淘汰。1独立学院定位问题的研究现状目前对独立学院的定位追求“高、大、全”,独立学院的定位模式也逐渐单一化。而独立学院的定位可视其办学条件、师资水平、教学状况以及设施、设备条件等综合因素,依照国家设置不同类型、不同层次高等学校标准而定。目前,国家强调独立学院应以稳定规模、规范管理、提高质量为重点。对于独立学院定位的研究,逻辑的出发点都是学校的发展要着眼于区域,根据地方的需要来培养人才,促进地方经济的发展。针对当前的高校定位出现的偏差,有学者总结定位混歇后语

摘要:文章对衡枣高速九牛岭湘江特大桥主桥箱梁施工进行了分析,包括挂篮的施工方案施工重点及难点以及相应措施及质量保证措施的分析。并简要论述了挂篮工程在大跨径箱梁桥的利用及技术控制要点。关键词:施工技术;挂篮工程;控制措施中图分类号:U445.4 文献标识码:A文章编号:1006-893712-0135-011工程概况衡枣高速12合同段九牛岭湘江特大桥主桥为悬浇预应力砼箱形连续梁,单箱单室箱形截面,跨度为60 m+2×90 m+60 m。箱梁高度,底板厚度均按二次抛物线变化,箱梁根部梁高为5.5 m,跨中梁高3m,箱梁顶板全宽为14.49 m,底板宽度8 m。主桥按1号、2号、3号墩三个“T”对称悬臂现浇施工,其中0号、1号梁采用搭设托架浇注完成,其余梁段采用挂篮悬浇,悬浇最重梁段为990kN,两边跨端部则搭设支架浇注。主桥采用三向预应力体系,纵向束为7фj15.24钢绞线,竖向为ф32 mm精轧螺纹钢筋,横向为2фj15.24钢绞线。2施工方案2.10#、1#块施工0号段安装是整个主桥安装的基础和关键,因此质量要求严格,安装后的轴线和标高必须与设计一致。0#、1#块施工,其支架搭设在钢围堰工作平台上进行,支架横桥向宽度8 m,采用Φ80钢管桩做立柱,25#槽钢交叉联接形成整体,其上铺设工字钢、贝雷片、槽钢形成底模体系,歇后语

摘要:近年来,国有大中型企业的下属企业中有大量的改制企业,针对这类企业单位存在的劳动用工身份复杂、分配制度改革滞后、岗位技能工资激励作用差等缺陷,企业如何应变,以提高企业的竞争力,成为需要研究的重大社会和经济课题。文章以胜利油田华滨实业有限公司为例,改公司以企业发展需要出发,构建了以统一劳动用工身份、全员持股、岗效工资制为核心的岗效薪酬管理体系。该薪酬体系薪资结构合理,调动了员工的生产积极性,发挥了薪酬激励作用,实现了公司效益的大幅增长,为油田改制企业激活竞争力提供了有益的参考。建立以劳动用工身份改革、职工持股、岗效工资制为核心的岗效薪酬体系,对多数国有改制企业来说,是一个新生事物,在今后的操作执行中肯定还会出现新的问题,需要去克服和探索。通过实践证明:这一薪酬体系作为资本联合和劳动联合相结合的经济组织形式,在社会主义市场经济条件下是能够促进生产发展,这也是推进国有企业改革向纵深发展的一项有益尝试。关键词:全员持股;岗效工资制;绩效考核;薪酬激励中图分类号:F279.2 文献标识码:A文章编号:1006-893710-0008-03当前,国有大中型企业有大量改制企业,一般在改制前多为多种经营企业,以安置子女就业为主,曾经为缓解就业压力、提供歇后语