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↑↑↑ 最近诺兰的电影《敦刻尔克》上映了。 诺兰的影迷疯了一般的一刷二刷，不愿意错过电影里每一个的细节，毕竟错过了你都看不明白。 说到诺兰，估计很多人都会因为他的《盗梦空间》入坑。但说诺兰牛逼的人，又会有另外一波粉丝不乐意了， “你们难道就忘记那个最会做梦的老头了吗！ 诺兰怎么就不愿意承认抄袭！他们俩这个连分镜都那么像。” 蝉主想说说跟诺兰杠上的动画片导演——今敏。 永远的鬼才导演 蝉主认为，只知道宫崎骏、新海诚的人生，是不完整的。今敏的动画虽然不多，但都是精品，在他所留下来的动画片里，没有一个是下8.5分的。 但是可惜的是，今敏在7年前8月24日因胰腺癌去世，年仅46岁。 这个年纪，应该还是一个动画导演的黄金日子。 1963年10月12日，今敏出生在北海道的札幌。在高中就迷上动画片《高达》的他，考进了武藏野美术大学，修视觉传达设计。 大学时，今敏的漫画作品被发表在《Young Magazine》上，之后还出了不少单行本漫画。 漫画单行本《海归线》 之后今敏凭借着自己细腻的画风和惊人的脑洞，成为大友克洋的助手，一干就是好多年。 直到1997年他有机白马酒庄

请关注上方蓝字“作女派” 文/作女派 封面图/来自Kianey羊插画作品 01 《我的前半生》这部剧正在热播。老金对罗子君能跟唐晶及贺涵这样的人在一起的，表示惊讶，并开始自卑，怕子君不习惯平凡的物质生活，几次都当面问她是否介意车的简陋、吃饭的普通。这其实是常人都会疑惑的，由简入奢易，由奢入检难的道理。毕竟落差真的很大。 大多数人往往迈不过去的坎，就是心理上的落差。 第一种落差是，曾经我拥有的，现在离我远去。是啊，罗子君原先连喝杯水都有保姆给端到手上的，孩子有人带，无需工作，物质丰盈，买一双鞋子就是六七千，顶得上普通工薪族一个月收入。出入坐得是老公的宝马车，最差也是打的。吃穿档次就更不用说了，典型的富裕人生活。 而离婚后她要面临，自己必须赚取收入，要挤地铁、公交车上班，自己亲自接送孩子上下学，给孩子做饭，柴米油盐都要自己操持，这着实让她痛苦了一段时间。 所以刚开始她不愿意接受现实，幻想着老公能够回心转意，因为这些曾经拥有的环境、老公、和物质生活，都即将一一失去，这种痛苦和打击会是痛彻心扉的。 即便是在要争取孩子抚养权，必须找到工作的重压下，罗子君依然难以面白马酒庄

7月乘用车同比增长4.3％，四大品类中只有SUV增长18％，其它三个均同比下跌。这种虚弱增长让人想起十年前，一叶知秋。 车市进入下半场的第一个月，自主、合资乘用车市场还有些淡季的影子在，但豪华品牌们早已火力全开， 7月乘用车同比增长4.3％，四大品类中只有SUV增长18％，其它三个均同比下跌。这种虚弱增长让人想起十年前，一叶知秋。 ▎集团份额图 中国品牌市场份额占40.5％，一喜一忧：喜的是同比增长了7.2％，忧的是自三月以来环比连续下跌。从大局看：优秀的自主品牌更强了，势微的自主品牌更弱了。其实是好事，自然界、商界都是一样的。 这种马太效应，也反应在整个市场份额的集中度上。2016年前十名汽车集团在中国市场的总份额是67.0％，2017年上半年这个占比是68.2％，7月的占比是70.7％。上半年时间一共长了1.2个百分点，结果下半年第一个月就长了2.5个百分点。——市场在加速分化与集中，它已经开启了甩干机模式，所有犯了错的、没错但不思进取或不得要领的主机厂都在被快速甩出主流阵营。 预计一年内，这个Top 10的集中度达到80％。最后，这20％的车企占据着80％的市场份额，拼命流汗。余下80％的车企撕扯那20％的份白马酒庄

爱在七夕请关注“作女派” 文/作女派 图/均来源于网络 01 七夕情人节快到了，朋友们又开始大秀恩爱。 我突然想起敏，她是我所认识的人中最幸福的女人，拥有令人羡慕的婚姻。 用敏的话说，她的婚姻生活是平实、低调却很温馨的。没有海誓山盟、轰轰烈烈，没有发嗲、甜腻的做作或仪式感，更没有故意的晒狗粮，有的就是相看两不厌。 02 敏的老公亮比她小3岁，他俩性格截然不同。敏是典型的活泼、外向，而亮则是憨厚内向，不善言辞，因此他们俩在一起还经过了一番波折。 敏当时刚试图从失恋中恢复元气，心思都扑在工作上，正处在职涯上升期，属骨干精英，而亮只是她大部门下的一个普通职员，谁也没想到他俩会最终走在一起，包括敏自己。 敏回忆说，那时她的办公桌上每天莫名奇妙就多了早餐，还是换着花样的。 而亮总是适时出现在蒙圈的敏面前，腼腆一笑说，“我顺便买的，听说你胃不好，还总是不吃早餐！”然后就马上转身快步离开，留下还来不及说谢谢的敏，看着早餐发呆。 下班的时候，不知是无意还是巧合，敏刚走出写字楼大门，亮的车就闪着灯已经等在路边了。 亮总会下车来向她招招手说：“这个点很难白马酒庄

再不点蓝字“作女派”关注，机会就飞走了哦 文/作女派 封面图/Kianey羊插画作品 第四季《奇葩说》有一期决赛节目，辩题是“你会因生活被工作填满而辞职吗？”而看到此辩题的人事经理、HR们，有的会嗤之以鼻，这个辩题现如今已经是高境界了，太高估现在的年轻人了。 现实是，许多年轻人是“想辞职还需要理由吗？”这种状态，令人担忧，显然不利于企业专业人才的储备培养，造成企业人力成本严重浪费。 现如今辞职可是有一万个五花八门的理由。 首先甭管男女，是否是刚大学毕业的，有无经验的，工资低了，肯定不干，否则怎么满足他们的名牌需求？对不起说是混迹大城市。同学亲戚面前也丢不起那脸，不是直接剥夺了他们炫耀的资本吗？ 他们总是打听着周边的收入行情，拿来折磨自己，充满了怀才不遇的怨气，听着都累。不过他们丝毫不计算给企业创造了什么重要价值，但要收入的这种霸气，公司请个高管恐怕不过如此吧。 也难怪他们老是要辞职，因为总感觉公司亏欠了他们的，怎么能安心地实现工作目标？殊不知，万丈高楼平地起，培养基础工作能力才更重要。这一点，要跟欢乐颂里的关雎尔、邱莹莹学习，务实点。 德要配位，什么样的能力配得上白马酒庄