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活动很多，注意看活动时间 这可能是2017年春节之后最良心的活动了 一、龙骑士帕拉丁预热 已经可以确认9月21号国服版本开放，龙骑士帕拉丁 　　 武器装扮没意外的话应该就是韩服活动送的这个武器装扮了，会发金光 武器装扮很好看，可是有期限，唔，感想大家说吧。 二、粉红大叔的幻想 重头戏就是这个，欧皇和非酋的比拼。 　　 胸毛装扮长这样，唔，真的辣眼睛 　　 奖励总共16个，可以随机获得其中的14个，已经获得的奖励不会再次获得 获得之后的情况这样的，会消失 从价值上来说，最难获得的应该是天空、黄金增幅书、灿烂徽章、高级装扮这几个了吧。 三、丰收的季节 四、幸运数字猜猜猜 重头戏之二，看见欧皇请打死他。 这游戏就是彩票。继赌马之后又来彩票，策划你果然会玩。 全猜对可以获得100个番薯。 　 这个精灵太可怜啦，给800W勇士洗衣服，又是钓鱼，现在又是这个 五、周末特别快递 六、师徒活动奖励变更 七、神秘魔方 　　 每天调查送这个盒子，但是打不开，可能是国庆副本活动材料？ 这次的活动可能是今年过完春节以后最良心的活动了。 莫不是策划换人了？山东省事业单位监督管理网

美图公司凤凰科技讯 8月24日消息，美图公司（股份代号：1357）今日发布截至2017年6月30日的中期业绩公告。公告显示，美图期内的总收入同比增长272.3%至人民币21.798亿元。其中互联网服务及其他分部业务的收入同比增长762.0%至人民币2.468亿元，在总收入的占比达到11.3%，去年同期为4.9%。与此同时，智能硬件业务收入依旧快速增长247.1%至人民币19.330亿元。根据未经审计的每月管理账目，美图在过去的6个月中有2个月（3月和5月）已经实现了净利润为正。公司毛利也上升到人民币4.353亿元，较去年同期的人民币7450万元增长484.4%。上半年公司整体毛利率达到20.0%，而去年同期为12.7%。美图经调整的净亏损为人民币3320万元，较去年同期下降87.0%。此外，由于不再有可转换可赎回优先股公允价值变动造成的损失，美图净亏损较去年同期显著下降94.0%至人民币1.318亿元。这些优先股已于2016年12月转换为普通股。互联网服务及其他分部自IPO以来第一次实现正毛利，产生毛利人民币3891.8万元，毛利率为15.8%。去年同期毛损人民币3422.7万元。在线广告的收入增加至人民币8263万元，较去年同期增长219.0%。互联网增值服务及其他业务的收入增长至人民币1.642亿元，较去年同期增长59倍，主要山东省事业单位监督管理网

“ 这两天，微博上一个 “6岁萌娃博物馆讲抗战历史” 的视频火了起来 ” 正在讲解的6岁萌娃胡子涵 辽宁沈阳的“九一八”历史博物馆 小男孩胡子涵流畅自如地 给参观者介绍“九一八”事变中 牺牲的爱国志士 他口齿流利 落落大方 是“九一八”历史博物馆中 年龄最小的讲解员 参观者争相和小萌娃合影 而这个视频也引来网友们的感叹 “向你学习，勿忘国耻，振兴中华” 并纷纷点赞—— 也有不少网友的弟弟因此“”躺枪…… 网友表示 在其他的博物馆里 也见过这样的“小小讲解员” 其实 全国很多博物馆都有 系着红领巾的小志愿者 有博物馆早在十几年前 就开始尝试让中小学生来做讲解员 中共“一大”会址的小讲解员 早在2011年 每到寒暑假和节假日 中共“一大”会址就会出现 一群戴着红领巾的小讲解员 用稚嫩的童声流利地 为前来参观的游客讲述中国共产党的历史 中共“一大”会址纪念馆 这支小讲解员队 来自上海卢湾区第一中心小学 他们有一个响亮的名字—— “红喇叭小讲解员俱乐部” 这个俱乐部早在2006年就成立了 他们还自己编写出了儿童版讲说词 制作了与中文对应山东省事业单位监督管理网

原标题：高薪酬是跳槽主因，91%的候选人对新机会持开放态度 编者按：本文来自微信公众号"领英HR精英汇"（ID：LinkedInChinaHR），原文标题：“领英重磅发布《2017中国人才趋势报告》，全面洞察中国人才就业观”；36氪经授权发布。 当下中国人才有哪些独特之处？中国职场人求职更看重哪些因素？他们拥有怎样的求职观？ 一年一度的领英《2017中国人才趋势报告》正式发布，本次的趋势调查，我们探求了中国职场人的求职方法、跳槽主因，以及在求职各个阶段的需求，全面洞察现今中国人才的就业观！！ 中国人才有哪些独特之处？ 与梦想中的机会失之交臂而产生的挫败感，是每位候选人都不愿意面对的。因此，他们往往会对新机会保持开放态度。领英数据显示，91%的候选人都很愿意了解新的工作机会。 了解新的工作机会后，候选人会参考各个因素来考量这份工作机会。这个过程中，中国职场人与全球职场人的侧重点并不相同。放眼全球，“更高薪酬”是职场人士跳槽的第一大主因。 而在中国，推动职场人士换工山东省事业单位监督管理网

原标题：创业者才年轻？看看地产圈这些掌管几十亿的“少年派” 文/曾慧娟 这些年，年轻似乎已经成为创业者的标签之一，放眼望去，尽是88年的CEO，90后的业界新秀......其实，在房地产这个传统行业里，也已经成长起一批年轻的操盘手，他们也不过都是85年左右，在几年的时间里迅速崛起。这些少年派中，很多都出身龙湖，如今遍布各大地产公司和知名项目，已经成为地产界无法忽视的存在。 除了“别墅专家”的定位下培养的人正好与北京楼市豪宅化引发的职场需求相吻合之外，我们不禁要问：为什么龙湖能培养出如此多年轻的营销人才？其人才战略有什么特别之处？那些离开了龙湖的优秀操盘手，后来的上升轨迹又是怎样的？ 年轻的龙湖 毕业两年左右成为营销主管，三年左右成为营销经理，29岁成为区域公司总经理，管理几十亿资产——这是龙湖地产内部常有的现象。活跃在业务一线的这个群体极为年轻，在同龄人眼里是人生赢家、让人羡慕的对象。 王勐，2009年进入龙湖，4年半从置业顾问成为了北京龙湖营销总监，2015年离开龙湖去中骏北京公司任总经理时，刚刚29岁。今年1月份升任中骏集团副总裁。 王勐的发展轨迹具有很明显的“龙湖印记”。 王勐 2009年入职，201山东省事业单位监督管理网