李默然

企业文化是一个热点词汇,“谷歌”一下,约有一亿二千二百万项符合企业文化的查询结果。企业文化更是一个渐行渐热的实践运动。最近召开的中央企业企业文化建设推进会上,公布了一组调查数据：根据对146家中央企业的调查,近95％的企业成立了工作领导机构,84％的企业初步确立了企业精神、核心价值观和经营管理理念,78％的企业初步建立了理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统。国务院国资委和中央企业正在以前所有未有的力度推动着企业文化建设。不久前中国企业家调查系统的调查表明：我国企业的企业文化,目前处于基本形成阶段的占44.1%,深化提高阶段的占16.3%,酝酿探索阶段的占36.2%,只有3.3%的处在不太清楚的阶段。中国企业文化建设正在掀起新一轮高潮。企业为什么如此执着于企业文化建设,归根到底是企业可持续发展和健康长寿的需要。中外企业发展的历程反复证明且将继续证明：企业文化是企业的终身大事。文化是企业的长寿之道。有企业家感悟：三年企业靠产品,五年企业靠领导,七年企业靠管理,20年企业靠文化,百年企业靠与时俱进的企业文化。百年老店是靠优秀的企业文化作支撑的。文化牵引着企业博风击雨、跨越时空、历久而弥新。创建于1669年的北京同仁堂,始终恪守“炮制虽繁李默然

摘要:切实加强和改进行政事业单位的财务管理、规范会计工作行为、堵塞经济业务漏洞,对杜绝腐败现象的滋生和蔓延,以及节约财政专项资金,保护经济运行环境、提高经济运行质量都具有十分重要的现实意义。关键词:事业单位;财务管理;预算管理事业单位长期实行的是“统收统支”、“收支两条线”的财务管理体制,后国家财政又实行“划分收支,分级包干”的财务管理运行机制,中央财政与地方财政“分灶吃饭”,事业单位逐步从行政单位中剥离出去。事业单位财务管理分为三种预算管理形式,后又改为“核定收支、定额或者定项补助、超支不补、结余留用”的预算管理办法,定额或定项补助标准将根据事业特点、事业发展计划、事业单位收支状况以及国家财政政策和财力可能确定,并要求编制单位收、支预算,加强预算管理,以收定支,量入为出。事业单位类型多、专业性强,既有公益性的行政事业单位,又有生产经营性的企业单位,而大量的是二者混合于一体的事业单位。由于事业单位执行的财务制度各异,财务管理体制、运行方式各不相同,尤其是事、企不分的事业单位,产权不明晰,事权不清楚,使单位资产难以界定,会计核算复杂,财务管理困难。一、事业单位财务管理工作存在的问题基础管理关系尚未理顺受计划经济体李默然

摘要:通过宣传和深入的学习,认真贯彻科学发展观,对于企业的工会工作来说是首要的政治任务。各级工会应该和职工们紧密联系在一起,采取多种多样的形式,发挥科学发展观的作用,推动企业工会工作的开展与管理。关键词:企业工会;科学发展观;民主管理;职工素质新环境下需要对工会工作的政治思想进行指导。对企业的管理至今已有200多年的历史,与工会组织和工人运动的发展是有关联的。面对新时期、新形势、新任务,企业工会工作必须要坚持科学的发展观,充分发挥工会工作的群众化、民主化、法制化,真正适应企业在改制后所面临的新问题、新工作、新情况。真正地维护职工的地位和权利,从而构建和谐的企业工会。一、创新活动,加强职工的素质深入落实科学发展观主要体现在认真贯彻“三个代表”重要思想以及党的十六大重要精神上。在企业的生产中,积极开展“创学习型的组织,做知识型的职工”活动,企业的工会组织要坚持不懈地谐调各部门的关系和工作,按照学习型的要求组织干部和职工不断学习、不断接受教育理念以及操作规律,将职工的日常表现、培训和基本考核项联系,积极构建多元化的模式;将文明企业、政治思想与企业创新等相结合,从而加强企业的安全生产和经营管理。认真学习和积极借鉴优秀企李默然

摘要:近代以来,建筑师与工程师的分工越来越细,人们开始意识到,桥梁在满足功能的同时,也应该满足人们的审美需要。关键词:桥梁美学;外观决定因素;桥梁设计诸多桥梁证明,一座优秀的桥梁不仅给人们提供连接交流的通道,而且还可能成为一个地区或一座城市的象征,成为显著的地标。这就是推动桥梁美学研究的直接动力。一、桥梁美的普遍法则多样与统一桥梁的各部分之间或相邻桥梁之间应该呈现多样性才能不显得单调,同时不应使各部分毫无秩序,呈现多元中心的局面。应从复杂多变的结构中提取共同的因素使结构表现出浑然一体的形象。协调与和谐桥梁设计中必须以协调求得和谐。桥梁美学中的协调处理分为个体协调和公共协调两种,桥梁设计中不仅要实现个体协调,同时也要实现公共协调。桥梁的协调美表现在很多方面,比如桥梁形式、体量、功能等。比例与尺度从狭义上讲,比例是指建筑整体与局部或各组成部分之间的大小关系。结构各部分之间应该有良好的比例,主要包括以下几个方面:结构高度、宽度和厚度之间;实体部分与空间之间;封闭面与开敞面之间;光影面积之间等。尺度是指桥梁建筑整体或局部给人感觉上的印象与其真实大小之间的关系。比例强调各相对面之间的相对度量关系,尺度强调给人感觉上的李默然

“企业文化是一种先进的现代企业管理理念和管理方式,也是企业核心竞争力的重要内容和形成要素。企业文化的结晶是企业竞争力,中央企业理应走在企业文化建设的前列,把企业文化建设提到事关企业长远发展的战略地位,进一步加大企业文化建设工作力度……”国务院国资委主任、党委书记李荣融同志对会议作出的批示,不仅体现了他对企业文化建设的深刻把握和殷勤希望,也集中体现了会议的主旨和代表的意愿。为把中央企业企业文化建设进一步推向深入,8月29日至30日,国务院国资委在航天科技集团公司召开中央企业企业文化建设推进会,全面总结和交流近年来中央企业企业文化建设工作的成效和经验,研究部署下步工作。李荣融同志作出重要批示,充分肯定三年来中央企业企业文化建设的成绩,对下步工作提出了明确的希望和要求。国资委党委委员、副主任王瑞祥出席会议并作重要讲话。李荣融的批示充分肯定了国资委成立以来中央企业企业文化建设的显著成绩,并要求从战略高度定位和大力推动企业文化建设。他指出,企业文化是一种先进的现代企业管理理念和管理方式,也是企业核心竞争力的重要内容和形成要素。建设优秀的企业文化,既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要,也是提高企业管理水平、培育企李默然