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摘要:社会主义和谐社会建设首要的问题是落到实处,扎实有效地推进构建社会主义和谐社会的各项工作,把努力建设以人为本的和谐社会,努力建设生态文明的和谐社会,努力建设公正正义的和谐社会作为着力点。关键词:社会主义;和谐社会;建设;着力点中图分类号:D64文献标志码:A文章编号:1673-291X20-0228-02构建社会主义和谐社会重在落实,扎实有效地推进构建社会主义和谐社会的各项工作。社会主义和谐社会建设,要把深化理论认识和解决实际问题结合起来,把长期目标和当前重点结合起来,把解决具体问题与制度建设和机制建设结合起来,立足当前,谋划长远,开拓进取,创新实践。一、努力建设以人为本的和谐社会党的十六届六中全会指出,构建社会主义和谐社会,必须坚持以人为本。以人为本是中国共产党在认真总结国内外经济社会发展经验教训,特别是我国改革开放30年来社会主义现代化建设的实践经验,为构建社会主义和谐社会而提出的一个指导方针和重要原则。以人为本就是要始终把最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点,实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,不断满足人民日益增长的物质文化需要,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,促进人的全面发展。最强装b打脸系统

建筑业是我国国民经济的支柱产业。2005年,我国建筑业完成总产值3万4 745.8亿元,同比增长19.7%,全社会建筑业实现增加值10 018亿元,占国内生产总值的5.5%,为推动国民经济快速、持续发展做出了重要贡献。建筑安全生产是全国安全生产工作的重要组成部分,实现安全生产,是建筑业长期持续发展的基本前提和重要保障。在建筑业高速增长的背景下,建筑安全形势依然严峻,不容乐观。2005年,全国建筑业共发生伤亡事故2 288起,死亡2 607人,居工矿商贸领域第2位。今年1～4月份,建筑业重大伤亡事故起数、死亡人数,同比分别上升了40%和17%。其中,4月份,重大建筑施工坍塌事故多发,分别占重大建筑施工事故的63.6%和54.5%。本文针对建筑安全生产状况,从分析建筑安全管理存在的主要问题入手,提出在经济日益市场化的条件下,强化建筑安全监督管理,促进建筑业安全发展的对策与建议。主要问题分析近年来,各级政府有关部门及企业认真贯彻落实国家关于“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,实施安全生产法律法规和政策,采取了加强建筑安全生产工作的一系列措施和办法,取得了一定成效,保持了建筑安全生产形势的基本稳定。2005年,建筑业伤亡事故的起数和死亡人数同比分别下降了11.4%和6.5%。今年1～4最强装b打脸系统

夏日来临,本就有偏头疼毛病的我变得更容易头脑昏沉、疲乏无力。在好友的提议下,我去了一家中医养生会所——四季康美庄园,调理师为我做了一个非常适合夏季的养生项目,叫“好神气养护”。她说这个项目是通过疏通头肩颈部经络和补充头部脉气,来放松神经、改善头脑昏沉、肩颈酸痛疲乏等不适症状,特别适合电脑族、开车族和空调一族。目观神色　专业问诊待我坐定后,调理师开始运用望、闻、问、切四诊法仔细观看我的面色,询问最近的精神状态,切诊脉络,并诊断出我的经络堵塞、血脉不畅和贫血导致体弱虚寒,再加上长期压力大和睡眠不佳,才形成了头痛的毛病。所以,建议我体验好神气养护,以调理头部经络、提神醒脑。草木浴薰薰,开启养生门户首先要接受常青浴熏蒸,以打开人体的最大门户——皮肤,以便后面的调理效果事半功倍。第一次接触熏蒸感觉很新奇,在一个特制的帐篷里,任由中草药的香气迷漫、浸润全身。调理师说,这是根据中国养生古法改进而成的,在长白山地带的妇女产后都用这种方法来帮助排除恶露,除了对妇科病有特效外,对于痰湿性体质来说也是很好的排湿方法。随着全身渐渐变得温热、大粒大粒的汗水渗出我的皮肤表面。调理师说,这样就能激活身体的循环代谢,把平常难以排出的毒素驱逐最强装b打脸系统

摘要:现代人事档案管理中的诚信问题比较突出,反映在人事档案造假严重,内容陈旧单一、信息量不足,人事档案内容失真、鉴定把关不严,多重政治、轻业务等四方面,基于此,应加大宣传档案法规的力度,提高广大人民的档案法制意识,做好收集工作并把好源头和鉴定关,从制度上防范假文凭,要求档案管理人员必须具备较高的政治素质和道德素质杜绝人事档案中的造假行为,树立诚信的人事档案管理意识。关键词:人事档案;管理;诚信中图分类号:G271文献标志码:A文章编号:1673-291X20-0207-02在社会发展的各时期,人事档案一直是关乎个人命运前途的重要资料,长期以来倍受人们的重视。但在现阶段,随着市场经济的席卷,人员流动的增加,各方面对人事档案的重视不够,因而在不同程度上存在许多问题,在诸多问题中,尤以诚信问题突出。所谓诚信,简而言之就是诚实、讲信用,是规范社会道德和职业道德的重要准则。诚信是档案的灵魂,是一份材料之所以以档案形式存在的价值体现。诚信是人事档案管理活动正常开展的观念基础,是充分发挥人事档案作用的精神铺垫。古语云,人无信不立。离开诚信,整个社会都将失去生存的基础。因此,讲诚信必然成为人事档案管理中重要的工作准则。1 现代人事档案管理中的诚信问题分析随着最强装b打脸系统

安全教育培训是一项系统性、长期性和基础性的工作,是为安全生产提供智力和能力支持的重要手段。不同的生产岗位、文化程度、技能类型和工作经历,对安全教育培训的要求是不一样的。要使安全培训教育真正达到员工要安全、会安全、能安全的目的,在制定培训方案时要从培训工作量、培训内容和培训方法上进行分类组合,做到“五坚持”,提高针对性和实效性,以取得事半功倍的效果。坚持新职工的上岗培训。这里的新职工主要是指新上岗职工、转岗职工和工作时间短、经验不足的职工。要严格执行未经过厂、车间、班组三级安全教育培训或考试不合格者不得上岗的硬性规定,同时要给这一类职工每人确定一名有技术、有经验、有责任心的指导师傅,采用导师带徒的办法,加强日常的一对一培训,使新职工的安全行为有人监督,安全学习有人指导,安全困惑有人解答,安全能力从而得以不断提高。坚持“不放心”职工的重点培训。对安全意识淡薄,安全知识缺乏,动手操作能力差的安全“不放心”职工,要坚决果断地从岗位上撤下来进行重点培训,从根本上消除人的不安全因素。俗话说：磨刀不误砍柴工。要坚持“以人为本”的科学发展观,坚决克服带“病”上岗的现象,杜绝追求不安全的生产效益的急功近利行为,做到“宁停三最强装b打脸系统