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2006年8月15日到20日,我们,就如何有效提升孵化服务能力、水平意识问题,参观学习考察了西安高新技术创业服务中心、中关村国际孵化园、天津市科技创业服务中心。实地参观、对接座谈、沟通碰撞、访谈企业,一路下来,我们对目前孵化器在对科技型中小企业、科技创业者方面的孵化服务工作有了许多新的认识；结合自身工作实际,深感孵化服务工作山高路远,需要更多的经年积累,更多的方法创新,更强的工作激情。孵化服务无法一蹴而就需要耐心持续经年积累西安高新技术创业服务中心在孵化服务工作上的做法,使我们震撼沉思。在西安高新区的《开发区报道》上,我们能看到每期的创业中心培训内容、时间、课程,原来,创业中心针对入孵企业所需的培训,年初就会同中介培训机构经过周密策划调研而成,像一个年度套餐,由各企业根据需求自由选择参加。于是乎,相对很多创业中心随机而定的培训常常花了钱,企业却不卖账不来人的现状,西安的做法场场爆满就不言而喻了。西安创业中心也有创业导师,可一看导师名单才深有感触：绝大部分导师来自创业中心过去若干年的成功企业老总,和我们动不动就拉上一批连企业都没干过的老干部、专家、教授的做法截然不同。创业中心的王自更主任说：“除了我们定期召集的咨询活易捷通

“如果非要树立一个滥用期权的典型,选韦克思肯定是错的。”7月20日,博科通讯前CEO的辩护律师说。但无论如何,韦克思已经成为美国历史上第一位因期权问题而面临指控的高管。作为硅谷知名科技公司的前CEO,他面临的指控是证券欺诈,同时被控的还有公司的两位前高管：副总裁史蒂芬妮·詹森和CFO安东尼奥·卡诺瓦。SEC和FBI的证据表明,从2000－2004年,博科公司通过伪造员工期权记碌,而隐瞒成本、虚报收入,给投资者传递了错误的财务信息。而CFO发现之后,没有尽到及时提醒和劝阻的义务,最终在财务报告上签字。证券欺诈在美国最多可能判20年监禁和500万美元罚款。不过,博科公司没有受此影响而遭起诉。股票期权作为一种激励措施,在实际操作中还有两种做法。一种被称为“往回追溯”,实际上就是把文件上发出认股权的日期,定在股价较低的日子,而不是真正发认股权给雇员的实际日期,这样雇员就能获得无风险利润。而另一种叫spring-loading,是将价格定在股票见涨的前夕,或者股票低落以后,以保证持有者稳获利润。这两种做法在美国法律中没有明文禁止,但是需要适时披露。韦克思被指控就是因为,他将履约价格定在公司股票很低的时候,但是没有根据会计准则予以披露。博科公司是网络存储设备的制造商,易捷通

2000年12月26日,一个面向归国留学人员的专门孵化器——中关村国际孵化园在北京翠宫饭店悄然成立。5年以来,中关村国际孵化园与入孵企业共同创业,开创性地锻造出了“孵化+创投”的运作模式,聚集起了巨大的创新能量,被社会各界誉为“留学生创业的首选之地”。作为科技部认定的国家级高新技术创业服务中心,中关村国际孵化园以优质的服务和丰富的资源,吸引着来自海内外的创业者。截至2005年,中关村国际孵化园共有从24个国家归来的530多名留学人员创办了363家高新技术企业,在此开始实现产业报国的绚丽理想,是留学生数量最多、最集中的孵化园区之一。在这363家高新技术企业中,成功毕业的企业有207家,创业成功率高达57 %。目前在园的89家企业,更被国际人士认定为“酝酿着很多有实力和国际同行竞争的企业”。而这些成就,源于中关村国际孵化园对国内外各类孵化器先进经验的综合借鉴。创办5年多,中关村国际孵化园为在园企业投入创业扶持资金1325万元,协助申请政府专项资助1859万元,通过绿色通道贴息贷款2560万元,境内外融资则高达3.54亿元。目前园内企业拥有专利总数110项,其中发明专利90项,远远高于中国企业拥有专利的平均水平。成熟的孵化环境和众多优秀的在孵企业,使中关村国际孵化园易捷通

企业管理的核心是人,现在企业把人力资源看作是重要的“资本”和宝贵“资源”。无论如何,人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力成本。如何对企业人力成本进行有效的控制,作者提出了自己的几点建议,希望能同大家做有益的探讨。人力资源 成本控制一、关于对人力资源成本的解读人力资源成本是指企业组织为了取得或重置人力资源而发生的成本,包括：人力资源取得成本、保持成本、发展成本、损失成本。 人力资源取得成本包括招聘成本、选拔成本、录用成本、调动成本。 人力资源保持成本,2007, 人力资源管理培训资讯,人才资源开发,2005, “廖泉文教授《人力资源管理》”专栏征文评奖公告,人才资源开发, 2005, 人力资源管理新书推介,人才资源开发,2005,易捷通

西安高新区创业服务中心对新的孵化模式进行尝试,在全国同行中率先实行“创业导师制”,聘任在创业方面具有专业知识的专家为企业提供“一对一”个性化辅导服务。为了能真正全面的帮助到创业企业,创业园非常注重导师来源的多样性,但前提条件是必须是成功的创业者,成长性高的企业经营管理者。此外,一些职业经理人、中介服务机构专业人员、高校及科研院所的教授、研究人员都可以成为创业导师。为保证“教学质量”,创业园对创业导师进行严格筛选,通过公开征集及定向邀请,物色合适的创业导师。初期以定向邀请为主,公开征集的创业导师通过资格审核后,可聘任为创业园创业导师,经过半年左右的操作后,可聘为企业定向创业导师。创业导师制是对建立网络孵化器的一种有益尝试,给创业园和企业带来了双赢局面,引进创业导师可以深化现有创业园的孵化培育功效,降低企业咨询成本,同时也加强了企业与创业园之间的联系,值得推广和借鉴。易捷通