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原标题：管理公立医院 有了权力清单（在国新办新闻发布会上） 　　公立医院是我国医疗服务体系的主体，是医药卫生体制改革的主战场。国家卫计委的数据显示：截至2016年底，全国共有公立医院12708家，占医院总数的43.6%；卫生人员534万人，占81.6%；床位445.5万张，占78.3%。为丰富和发展中国特色基本医疗卫生制度，促进公立医院良性发展，国务院办公厅日前印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》（以下简称《意见》）。国家卫生计生委副主任、国务院医改办主任王贺胜26日在国新办新闻发布会上就《意见》如何处理好政府和医院的关系、如何保障公立医院良性运行等问题答记者问。 　　厘清医院和政府的关系 　　“厘清医院和政府的关系是建立现代医院管理制度的核心要义。”王贺胜说，过去政府对公立医院是九龙治水，公立医院的所有权和经营权界限不清。政府举办和监督公立医院在不同程度上有缺位、越位，导致公立医院的自主权无法落实和管理粗放。 　　建立现代医院管理制度要坚持政事分开、管办分开的基本原则。《意见》明确政府对公立医院的举办职能，并列出政府的权力清单，包括行使公立医院举办权、发展权、重大事项决策权、资产收益权等，审议公立医院章程、北京到燕郊

原标题：工资比街道办主任还高 　　去年，云南曲靖国家级经开区翠峰街道白牛小学校长白云瑞，拿到了比街道办主任还高的工资。 　　“评了副高，每个月涨了450元。”15年前，白云瑞就已获得了彼时小学老师的最高职称。想不到的是，退休前竟然还能再上一层楼，评上副教授。 　　白云瑞表示，以前小学老师无法晋升副高职称，不少老教师没了激励。“新的机制，让大伙儿多了奔头。” 　　不只是多了激励，职称评定的标准也更科学了。“原来有的老师为了评职称，到处找门路发论文。如今，老师好好教学，同样能顺利评职称。”白云瑞说。 　　职称天花板打开了，优秀年轻教师的工作劲头更足了。“只要吃苦肯干，评定职称会优先。”白牛小学老师桂玉琼表示，自己作为“经开区名师”，将来甚至有机会晋升正高职称。 　　除了职称带来的工资收入的增加，曲靖国家级经开区还专门设立奖教资金。白牛小学，就根据教师工作量和工作成果分配绩效。“再也没有老师抱怨排课多了。”白云瑞说，尽管一个学期的收入最高可以破万、最低只有500元，但这个多劳多得的分配方案，老师们都很认可。 　　来自政府的支持，还不仅是奖教资金。正在进行的白牛小学基础设施建设，一次性投入5300北京到燕郊

原标题：用电成本今年将降1000亿 　　本报北京7月26日电 （记者赵展慧）国家发改委26日召开新闻发布会，介绍输配电价改革及价格市场化程度测算有关情况。国家发改委价格司巡视员张满英表示，全国省级电网输配电价改革实现全覆盖，通过改革和降低、取消部分电价的政府性基金及附加，今年预计用电成本总共能降1000亿元。 　　张满英介绍，降低用电成本的举措可以概括为三句话：“一改革、两降低、三取消”。“一改革”指的是输配电价改革，今年是输配电价改革力度最大的一年，上半年完成了第二批、第三批输配电价改革，涉及26个省份，完成降价380亿元，加上今年以前完成的输配电价改革，全国32个省级电网共完成降价480亿元。“两降低”是指降低电价征收的政府性基金及附加中的重大水利工程建设基金和大中型水库移民后期扶持资金，两者征收标准均降25%，降价金额是160亿元。“三取消”则分别是取消了通过电价征收的城市公共事业附加，取消了电气化铁路还贷电价，以及取消了向发电企业收的工业企业结构调整专项资金。这三个项目涉及的降价金额分别为350亿元、60亿元和390亿元。降低用能成本的同时，这些举措也让电价结构更合理，电力交易更活跃。 　　发布会上，价格司副司北京到燕郊

原标题：中国制造的质变之道(感言) 　　北汽集团总经理 张夕勇 　　面对第四次工业革命的浪潮，中国制造惟拥抱变革、主动创新、开放合作、快速行动，才能走出质变之道，在未来的竞争中占得主动，实现向制造强国的跃升 　　　　　　　　　 　　中国如何由制造大国迈向制造强国？德国“工业4.0”在启迪世界工业创新上，我认为有四点值得学习借鉴： 　　首先，向新时代演进变革需要大中小企业的广泛参与。德国政府高度重视中小企业产业升级，通过提供技术支持、平台建设、融资扶持、人才培训等全方位服务，使之成为“工业4.0”的实践者。在我国，随着“互联网+”的深度推进，中小企业的潜力进一步强化，“中国制造2025”的高速列车，必须由大型企业、中小企业“双擎驱动”。 　　其次，开放创新和夯实基础必须齐头并进。德国以错失互联网发展先发优势的强烈焦虑全面发动“工业4.0”，例如西门子通过并购整合迅速补齐软件能力，从工业软硬件企业转型成为提供制造业整体解决方案的综合服务企业。国内制造业要正视中国制造业水平还处于工业2.0和3.0之间的现实，通过加大研发投入、提高产品质量、促进产品北京到燕郊

原标题：年底前央企全部改为公司制（政策解读） 　　《中央企业公司制改制工作实施方案》于近日印发。实施方案提出，2017年底前中央企业全部改制为公司制企业。国资委有关负责人就央企公司制改制回答了本报记者提问。 　　核心是转换体制机制，不简单翻牌 　　问：公司制改制的意义是什么？ 　　答：首先，公司制改制是深化国有企业改革的迫切需要。截至2016年底，国资委监管的中央企业各级子企业公司制改制面超过92%。但由于国有企业集团层面改制成本高、耗时长，一定程度上影响了改制工作进度。目前101户中央企业中，仍有69户集团公司为全民所有制企业；近5万户中央企业子企业中，仍有约3200户为全民所有制企业。加快推进这些企业的公司制改革，是加快形成有效制衡的公司法人治理结构和灵活高效的市场化经营机制的前置性条件，是国有企业改革整体向前推进的重要举措。 　　其次，公司制改制是建立中国特色现代国有企业制度的必要条件。公司制是现代企业制度的有效组织形式，有利于明确出资人、董事会、监事会、经理层和党组织之间的权责边界。 　　三是转换国有企业经营机制的重要基础。通过公司制改制，实现出资人所有权和企业法人财产权的分离，赋予企业独立北京到燕郊