俞明震

原标题：地方合作，中美关系发展新的增长点 　　近年来，中美地方合作蓬勃发展。图为由中国投资的福耀玻璃美国工厂车间内，工人们正在工作。　　本报记者 章念生摄 　　在中美关系发展进程中，两国地方交流合作蓬勃发展，成果丰硕，无疑是一抹亮色。地方交流合作是中美关系的重要支柱，对推动中美关系发展具有重要作用。中美两国省州的战略对接，正在创造更多合作机会，让地方交流与合作成为中美关系发展新的增长点。 　　与中国的合作意味着双赢 　　位于亚利桑那州第二大城市图森南部约80公里的绿谷，是当地知名的退休老人聚居地，居民平均年龄70.6岁。老人多、就医难的问题困扰了当地30年。随着绿谷医院的开业，就医难的情况有了根本改变，而这家医院70%的资金来自中国的投资。 　　“如果有人突发脑血栓，至少需要50分钟才能送到医院。试想，这50分钟该有多么宝贵！”“从这个意义上说，中国投资在拯救美国人的生命！”绿卡基金市场营销总监鲁迪?维特在亚利桑那首府凤凰城市政厅会议室对本报记者说，“这家医院还创造了1161个就俞明震

原标题：双重食品标准，让中东欧国家很受伤 　　核心阅读 　　最近一段时间，欧盟境内东西欧市场双重食品标准问题引发广泛关注。一些中东欧国家指责欧盟行动不力，任由这种歧视和欺诈消费者的做法长期存在，要求欧盟采取法律手段改变这种不合理的状况。分析认为，面对压力，欧盟委员会虽然做出了回应，但问题能否解决，还取决于欧盟监管部门与跨国企业博弈的结果。 　　　　　　　　 　　“这是欧盟内部实施双重食品标准的国际丑闻” 　　“同样一包炸鱼条，为什么在邻国奥地利比我们这里含有更多的鱼肉？”斯洛伐克总理菲佐日前在一个新闻发布会上指着面前一包炸鱼条愤慨地说，“这是一个严重的政治问题，这是一件欧盟内部实施双重食品标准的国际丑闻，我们不能接受这种不公正的待遇，斯洛伐克人有权利得到同等质量的食品。”据了解，这包同样品牌同样售价的炸鱼条，在奥地利市场是300克、鱼肉含量65%，而在斯洛伐克市场是280克、鱼肉含量58%。 　　“其实这不算什么新闻，过去几年来，很多斯洛伐克人都是定期到奥地利边境一侧去购物的。”斯洛伐克一家媒体评论称，只是由于没有证据证明斯洛伐克和奥地利的食品存在双重标准问题，这个问题长期以来都停留在街谈巷俞明震

原标题：四川通报7起扶贫领域违纪问题典型案件7月24日，四川省纪委通报7起扶贫领域违纪问题典型案件。1、阆中(微博)市峰占乡红瓦店村截留挪用扶贫资金等问题。2016年9月至12月，峰占乡政府向红瓦店村下发精准扶贫到户资金共计54.4万元。红瓦店村通过多种方式擅自收回精准扶贫到户资金共计38.052万元，其中部分在所有村民中平分，部分存于村民代表或组长处，拟抵扣建设社道集资款。红瓦店村还存在采取抓阄或平均分配方式发放慰问物资等问题。峰占乡党委书记李剑强，峰占乡党委副书记、乡长李瑜，红瓦店村党支部书记赵学科分别受到党内警告处分、行政记过处分、党内严重警告处分。2、高县可久镇原党委委员、副镇长李兆先履职不力、违规套取扶贫资金等问题。2014年11月，高县发改局审核同意可久镇高坡村修建5公里产业路，补助资金21万元。李兆先在高坡村产业路项目资料不齐，且未实地核实其长度的情况下，签字同意使用21万元补助金支付实际长度仅为2.5公里的产业路工程款；安排高坡村干部伪造会议记录等资料，虚增高坡村产业路工程量，违规套取扶贫易地搬迁专项资金10.5万元。李兆先还存在其他违纪问题。李兆先受到撤销党内职务、行政撤职处分。3、苍溪县月山乡月山村六组原组长俞明震

原标题：释放医院活力 满足就医需求(政策解读) 　　公立医院综合改革是深化医改的“重头戏”。国务院办公厅日前印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》，明确了建立现代医院管理制度的指导思想、基本原则和主要目标。记者就有关问题采访了国务院医改办有关负责同志。 　　问：制定《意见》的背景是什么？有什么重要意义？ 　　答：按照党中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的决策部署，2010年，城市公立医院综合改革在17个城市启动试点，2016年扩大到200个城市，覆盖全国近2/3的地级以上城市。2012年，县级公立医院综合改革在311个县（市）启动试点，2015年在1977个县（市）全面推开。按照2017年《政府工作报告》要求，今年9月底前，将全面推开城市公立医院综合改革，全部取消药品加成。 　　公立医院综合改革作为深化医药卫生体制改革的重中之重、难中之难，在深化改革中还存在所有权与经营权界限不清，政府举办和监管公立医院存在不同程度的缺位、越位现象，公立医院自主权未能有效落实，以及管理粗放等问题。亟需国家层面出台规范性文件，指导各地加快建立现代医院管理制度。 　　现代医院管理制度是基本医疗卫生制度“立柱架梁”的关键制度安排。当前，俞明震

原标题：下放研究员评审权 提出30项改革措施 　　本报北京7月25日电  （记者蒋建科）记者日前从中国农业科学院人才工作会议上获悉：中国农业科学院将把研究员的评审权逐步下放到各个研究所，并围绕加强人才引进、培养、培训、激励、评价、保障等12个方面研究提出了30项改革措施，着力构建尊重知识、尊重人才、激发活力的良好创新氛围。 　　据悉，中国农科院人才队伍建设的定位和着力点将在“三个给”上发力，即给平台，建立以“以用为本”为导向的人才培养使用机制；给待遇，健全以“名利双收”为目标的人才评价激励机制；给环境，营造以“潜心科研”为追求的人才成长环境。同时要发挥好引领示范作用，打造全国农业系统人才建设的“试验田”。 　　《 人民日报 》（ 2017年07月26日 06 版） (责编：乔雪峰、夏晓伦)俞明震