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文章以某在建海滨百万机组塔式炉为例,对机组的容量选择以及炉型选择进行分析,并对塔式炉的性能参数和结构特点进行详细介绍。火力发电厂；百万机组；锅炉选型；塔式炉；主钢架彭艳,广东省电力设计研究院工程师,热能工程专业硕士,广东　广州,510663TM621.2A1007-772308-0085-0003一、工程背景机组容量选择建设新型低能耗电厂,采用高效率的发电设备,是发电厂降低生产成本、提高竞争力的必要条件。锅炉、汽轮机、发电机称为火力发电厂“三大主机”,主机是火力发电厂的主要设备,选择恰当的主机是提高火力发电厂经济性、可靠性的重要保证。在主机选型中,选择合理参数是提高电厂发电效率、降低电厂建造投资,从而提高电厂整体经济性的有效途径。主机选型中关键的是压力、温度、容量等几个参数。提高主机运行的压力与温度,在同样的环境温度下,相当于提高热力循环效率。增加机组的单机容量,占地面积与建设造价虽然有增加,但增加的幅度小于机组容量的增加,提高机组的单机容量,相当于每单位功率的造价降低。因此,火力发电厂一直是向着高参数、大型化方向发展。1000M锅炉布置型式百万机组可以选择的锅炉布置型式有两大类：“π”形布置和塔形布置。国内大部分中型和大型锅炉均采用“π”形搜狗搜索

本工程通过优化外控作业方案、更新调绘和检核方式等技术手段,应用垒数字摄影刹量系统等新技术进行大比例尺地形图测量。摄影测量；平高控制网；像控点高文涛,广东省电力设计研究院工程师,广东　广州,510663TM62A1007-772308-0088-0002一、工作思路本工程地处广东西部山区,测区内冲沟颇多,地形地貌极其破碎,测区面积比较大,工程测量比较困难,适合于采用全数字摄影测量系统成图。根据本工程特点,航测面积14 km2,航测比例尺为1：8000,成图比例尺1：2000,共布设了3条航线,见图1。按照《1：500,1：1000,1：2000地形图航空摄影测量外业规范》的布设规定,区域网布点满足平面点位精度要求。考虑到电厂工程对高程精度应达到1／5等高距要求,高于区域网布点的0.7m高程中误差的要求,本工程采用全野外布点法加密像控点,即采用以区域网布点法为基础,按照全野外布点法适当加密像控点。按照规范GB/I"7931-2008对像控点平面测量的精度要求为不应超过地物点平面位置中误差的1/5,本工程对地物点的平面位置中误差规定为0.6m,即应达到0.12m的精度要求。对像控点高程测量的精度要求为不应超过基本等高距的1／10,工程地形地貌以丘陵为主,基本等高距设定为2m,即应达到0.2m的精度要求。考虑到测区以应用搜狗搜索

自然资源具有多种功能,最主要的是经济功能和生态功能。长久以来,人们在开发利用自然资源的过程中,只关注其经济功能,而忽视其强大的生态功能。随着人类社会的发展,环境资源的生态功能越来越显现出其重要的作用,人们开始关注生态功能,并开始重视生态利益。生态利益 生态功能 自然资源一、生态利益的形成机理1.生态利益的形成生态利益是生物生存和繁衍所必需的物质和生态需要,它产生于生态系统,地球生态系统通过养分循环和能量流动为生物提供所需物质和生态需要。养分循环是指由于生物的生活、生长、死亡和分解,化学元素从周围环境中进入生物体和从生物体又回到环境中去的过程。能量流动是指能量通过食物关系从一个营养级转移到下一个营养级。通过不间断的养分循环和能量流动,生态系统才能维持平衡,从而为各种生物体提供所需的物质和生态需要。一旦这种平衡被破坏,就会造成整个生态系统的崩溃。在探寻生态利益的具体形成之前,首先要分析生态系统的组成形式。生态系统包括生物和非生物。根据生物在生态系统中的作用,可将其分为三种类型：生产者,主要是指绿色植物,包括一切能进行光合作用的高等植物、藻类和地衣。除绿色植物外,还有利用太阳能或化学能把无机物转化为有机物的光能搜狗搜索

本文针对目前一些国有企业一边面临人力资源匮乏,一边又听任人才流失的现状进行分析,并在此基础上提出了留用人才的策略。国有企业 留用人才 解决策略企业的成功靠人才。话虽这么说,但现在一些国有企业好像还没有真正意识到这一点。其主要表现为一边每年招新人,一边又听任人才大量流失,造成了人才的极大浪费。一个人在进入企业之前可以说是一块“木材”,通过企业文化和业务技术的塑造和培育,就变成了“人才”,而人才可以为企业创造更多的“钱财”,要使企业发展,必须注意培养人才和留住人才。要留住人才,首先要了解人才流失的原因。根据奥尔德弗的ERG理论,人们的需要由低至高可划分为三个层次：生存需要、关系需要和成长需要。这三个层次的关系能较好地说明人才为什么要流动。由于现实社会的复杂性,很难让每个人才的各项需要都得到满足,于是人才就有向着能满足其需要,适合其成长和发展的环境流动的想法,这就是人才流动的内因。另外,随着国内市场经济体制的完善,现代企业制度的建立,人力资源重要作用的再认识,为人才的流动创造了良好的大环境,这就是人才流动的外因。一般来说,优秀人才选择离开,可能有以下几种原因。1.外面的诱惑主要是待遇问题,一方面可能是企业整体薪资水平失搜狗搜索

内容摘要：汽车的4S销售模式在我国发展渐趋理性,正在逐步走上正轨。对于目前仍然存在的关于4S销售模式中的“4C陷阱”的质疑和理解误区,本文作出了解释和驳斥。关键词：4S销售模式 4C陷阱 驳斥汽车4S销售模式是集整车销售、零配件、售后服务、信息反馈等四位一体的汽车销售模式。4S专卖店由经销商投资建设,用以销售由生产厂家特别授权的单一品牌汽车,能够为顾客提供低廉的价格、专业的技术支持和深入的售后服务。因此,4S的销售模式历来在发达国家受到汽车生产商和顾客的青睐。而在我国,近段时间,在汽车市场萧条的环境影响下,各方关于4S模式的质疑成为焦点。综合起来,其中较具有代表性的言论是“4S销售模式中的4C陷阱”。4C陷阱论概述关于4C销售模式的质疑着重集结于四个方面：巨大的成本费用超额的成本费用质疑者认为：4S店先期投入巨大,靠自有资金做4S店的经销商很少,主要依靠银行贷款。一般规划月销量100辆汽车的4S店,厂家要求的注册资金不能低于1000万元人民币,而经销商要维持运转的日常流动资金则需要1500万元到2000万元。在这些资金中经销商自有资金大约只占35%,其他依靠银行贷款充实。这种方式在资金宽裕时没有太大问题,但2004年4月银行资金紧缩后,经销商就面临崩盘的搜狗搜索