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原标题：没品牌，没资源，创业公司该怎么吸引“行业大牛”？ 编者按：本文来自微信公众号“星空时间（ID：Time4Space）”，36氪经授权发布。 创业公司招人难？招“行业大牛”更难！在创业初期，想要招到合心意的技术大牛——软件工程师、数据分析师、开发运营人员，等等，都十分困难。 不过就像有句方言俚语说的：只要锄头挥的好，没有墙角挖不倒。对于行业大牛们来说，钱已经不是他们考虑工作时的主要因素了，他们更关心的是工作是否符合他们的个人理想，工作内容是否是他们喜欢的…… 只要你专注业务，打造成高素质人才喜欢的工作环境，招聘“大牛”也没那么难。 在本期星课堂中，Learn to Code With Me创始人Laurence Bradford将讲述技术大眼中的创业公司，并给出10条建议，讲述“创业公司到底凭什么吸引高素质人才”。 1、文化是核心 想要吸引人才，最重要的是要创造一个美好的工作氛围，让员工觉得加班都是一件让人身心舒畅的事情。MemSQL 人力资源总监Tom Perrault说：“招聘之前，先看看你给员工提供的工作环境。是否已经打造了一个能让人全身心投入的工作环境？提供的工作是否具有挑战性？成长和晋升渠道是否明确、合理？这些是技术大牛们考虑非常营救

原标题：瞄准百亿级专利市场，墨丘科技想借AI加速企业科技创新 据有关数据预测，全国在2017年发明专利的营业总额将达到152.6亿元，实用新型专利的营业总额将达70.8亿元，外观专利的营业总额达11.7亿元，2017年专利市场的总规模将会达到235亿元。 近日，墨丘科技已于2017年06月20日获得了中科创星的天使轮投资。此次融资将主要用于产品研发和团队扩产方面，预计在未来一年将服务于100家的企业客户。 墨丘科技，是一家成立于2016年6月底的科研型专利技术研发咨询公司。公司致力于为企业客户提供知识产权整体解决方案，其中包括专利风险评估、预警、规避、专利布局、技术规划、后期专利运营。 在创始人黄伟才看来，对于目前国内大部分企业而言，虽然重视专利技术但却缺少相应的方法。这主要体现在 “ 前瞻性、集群化、战略布局 ”三个方面，即没有做到提前布局，并对可能用到的所有技术解决方案作预演。而由此产生的影响，则不止于成本被山寨、产品出海被禁售以及频繁的专利纠纷等。 而基于专利产生各种诉求事情，如IBM诉Twritter、永安行被诉放弃IPO等是典型的专利流氓趁企业IPO时的打劫行为。而百度VS搜狗、握奇VS恒宝、大疆VS零度等，都是标的上亿的专利纠纷，但非常营救

原标题：天海防务股东减持1640万股 中证公告快递及时披露上市公司公告，提供公告报纸版面信息，权威的“中证十条”新闻，对重大上市公司公告进行解读。 < p> 非常营救

原标题：中发科技：实控人增持公司6.89%股份中发科技(600520)6月30日晚间公告，公司实控人瑞真商业及其一致行动人2016年6月29日披露的增持计划已到期，期间累计通过集中竞价方式增持公司股份1091.29万股，增持比例6.89%，增持后持股比例26.89%。瑞真商业及其一致行动人原拟增持公司不少于1%股份。非常营救

原标题：发改委：7月1日起全面供应硫含量不大于50PPM的普通柴油国家发改委30日发布《关于普通柴油质量升级的公告》，7月1日起，全国全面供应硫含量不大于50ppm的普通柴油，同时停止国内销售硫含量大于50ppm的普通柴油；鼓励有条件地区提前供应硫含量不大于10ppm的普通柴油。非常营救